TERUG NAAR OVERZICHT

Hoe beantwoord je vragen over je vorige werkgever op een sollicitatiegesprek?

Een sollicitatiegesprek kan al eens als een reusachtig mijnenveld aanvoelen. Zeker wanneer de rekruteerder met vragen over je vorige of huidige werkgever komt aandraven. Hoe beantwoord je die vragen zonder een klikspaan of bedrieger te lijken? De sleutel tot succes: een goede voorbereiding.

 

Zo overleef je het mijnenveld

Enkele algemene tips om geen misstappen te begaan wanneer het gesprek richting ex-werkgever gaat:

 

- Hou altijd je misschien-toekomstige-werkgever in gedachten. Als je bijvoorbeeld gevraagd wordt wat je hatelijk vond aan je vorige job, ga dan voor dingen die het nieuwe bedrijf je helemaal niet zou aanbieden. Het laatste wat je wil, is onrechtstreeks je potentiële nieuwe werkgever beledigen.

 

- Negativiteit is een absolute no-go. Want terwijl jij je vorige werkgever lekker zwart zit te maken, krijgt de recruiter al nachtmerries over wat voor naars jij zijn bedrijf zal verwijten als je er ooit weggaat.  Het wekt trouwens ook de indruk dat jij voor het minste dat je niet aanstaat al de biezen pakt. Zeg hoogstens dat er geen match was tussen jouw doelen en die van het bedrijf.

 

- Hoera voor een positieve houding dus. Als je over je vorige job spreekt, focus je best op resultaten die je bereikte en doelen die je verwezenlijkte. “Fijn, die blijft hier minstens hangen tot hij/zij zichzelf voldoende nuttig heeft gemaakt”, zal de recruiter denken. Eindig met: “Nu ik die dingen bereikt heb, wil ik een nieuwe uitdaging”. En bam, nieuwe job (waarschijnlijk) in the pocket.

 

- Draaf niet te lang door over die ex-werkgever van je. Breng het gesprek zodra je kunt terug naar jezelf. Jij bent tenslotte degene die op de nieuwe job zit te azen.

 

Potentiële valkuilen

Om je echt grondig voor te bereiden: enkele vragen over je vorige job die je op je bord zou kunnen krijgen. Tenzij je een kamikaze bent die nog wel even zonder job kan, formuleer je thuis al een gebalanceerd antwoord. Dan loop je tenminste niet het gevaar op het sollicitatiegesprek een bommetje te doen ontploffen.

 

  • Wat was je minst favoriete / favoriete aspect van je vorige job?
  • Beschrijf een fout die je op je vorige job maakte en hoe je omging met de gevolgen.
  • Wat is de belangrijkste les of vaardigheid die je in je vorige job leerde en wil meenemen naar dit bedrijf?
  • Wat had je vorige werkgever kunnen doen om te vermijden dat je de job verliet?
  • Welke positieve / negatieve eigenschappen zou je vorige werkgever jou toeschrijven?
  • Noem een moeilijke situatie waar je op je vorige job mee geconfronteerd werd en beschrijf hoe je ermee omging.
  • Heb je het gevoel dat je voldoende kon groeien in je vorige job?
  • Wat zal je missen aan je vorige job?
  • Wat was het laatste project waaraan je bij je vorige werkgever meewerkte? Hoe is dat afgelopen?

 

Lees ook: 6 ideeën om creatief te solliciteren

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...