TERUG NAAR OVERZICHT

Geen klik met de rekruteerder? 5 tips

Heb je wel eens meegemaakt dat het contact met de rekruteerder tijdens een sollicitatiegesprek moeizaam verliep, maar dat je het met je toekomstige collega’s prima leek te kunnen vinden? Hoe erg is dat? Kan zo’n situatie verhinderen dat je wordt aangenomen? Hoe stel je je als kandidaat het beste op in dit soort gevallen? We vroegen het vier ervaren rekruteerders.

1. Zie de rekruteerder niet meteen als boeman

Misschien heb je de indruk dat de rekruteerder je niet mag, maar dat kan schijn zijn. Het kan te maken hebben met zijn of haar rol tijdens het sollicitatiegesprek. “Toekomstige collega’s concentreren zich meer op de aan- of afwezigheid van een persoonlijke match en of de kandidaat voldoet aan inhoudelijke eisen”, zegt corporate recruiter Desirée Markus van FrieslandCampina. “De rekruteerder richt zich daarentegen meer op de match met de organisatie in het algemeen, de doorgroeipotentie, de ontwikkeling van de gewenste competenties voor de positie en arbeidsvoorwaardelijke zaken. Kandidaten zullen daardoor de rekruteerder eerder als ‘bad cop’ ervaren en de toekomstige collega als ‘good cop’.”

Senior HR-adviseur Marlica Ligtelijn van Rabobank Rotterdam: “De rekruteerder beoordeelt of jij als individu bij de organisatie, in de functie en bij het team past. Je zou kunnen zeggen dat het daarbij gaat om de hardere kant van het matchingsproces. Een rekruteerder beoordeelt niet of hij of zij zelf dagelijks met je zou willen samen werken.”

2. Maak je niet te druk

Het is helemaal niet nodig om met iedereen dikke vrienden te zijn. Ligtelijn: “Het komt natuurlijk wel eens voor dat je een mindere klik hebt met de rekruteerder, maar daar zou je boven moeten staan. Je zult ook niet met al je collega’s even goed uit de voeten kunnen. Focus op de vragen die tijdens het gesprek worden gesteld en laat je niet afleiden door de persoon. In je werk zal je met vergelijkbare situaties te maken krijgen en zul je ook professioneel moeten handelen en samenwerken, ondanks dat je geen klik hebt met de betreffende collega.”

3. Communiceer

Blijf beleefd. “Als je merkt dat er bepaalde verantwoordelijkheden bij de rekruteerder liggen, zoals het arbeidsvoorwaardelijke afrondende gesprek, dan is het niet verstandig om de rekruteerder te passeren en rechtstreeks met de lijnmanager te schakelen zonder dat aan te geven”, zegt senior rekruteerder Madelon van den Hoven van Deloitte. “Dit zorgt voor ruis op de lijn en daarmee voor vertraging. Bovendien kan het ook niet netjes overkomen en dat valt ook de lijnmanager op – dat wil je natuurlijk voorkomen voordat je begint aan een nieuwe uitdaging. Een collega van mij merkte eens dat een kandidaat veel liever rechtstreeks met de manager wilde schakelen en haar als het ware oversloeg. Ze heeft dit bespreekbaar gemaakt met de kandidaat en uitgelegd wat haar rol in het proces is om zo de samenwerking weer te herstellen.”

4. Vertrouw op de professionaliteit van de rekruteerder

Als het goed is, weet de rekruteerder ook dat een klik met je toekomstige collega’s belangrijker is. “Ik spreek uit ervaring als ik zeg dat het minder belangrijk is dat je als rekruteerder een klik hebt met een kandidaat en dat je vooral professioneel kijkt naar de functie-eisen en de match met de organisatie”, zegt senior HR-adviseur Esther Baas van Lloyd's Register EMEA. Ligtelijn: “Bij de rekruteerder zou te allen tijde professionaliteit boven persoonlijke voorkeuren moeten gaan en mag dit dus geen invloed hebben op de selectie.”

5. Breng de situatie niet te snel ter sprake

Heb je het gevoel dat de rekruteerder je aanstelling in de weg staat? Markus: “Wees altijd jezelf, open en eerlijk. Als je situaties ervaart die je niet prettig vindt, kun je dat altijd benoemen.”

Baas: “Als het moment daar is, zou je bij een van de andere leden van het rekruteringspanel ter sprake kunnen brengen dat je een mindere klik ervaart met de rekruteerder. Maar in veel gevallen is het verstandiger om uit te gaan van je eigen kracht: als je wel een klik hebt met de andere collega’s is de kans groot dat je wordt meegenomen in de vervolgprocedure. Word je uiteindelijk toch afgewezen, dan kun je natuurlijk altijd vragen naar de exacte redenen. Als daaruit blijkt dat het oordeel van de rekruteerder doorslaggevend is geweest voor de afwijzing, dan kun je ervoor kiezen een van de andere leden te benaderen voor meer uitleg. Wellicht kan je ook een toelichting geven vanuit jouw positie. Of dat nu met de rekruteerder zelf is of met een ander lid van het rekruteringspanel, blijf echter altijd professioneel. Een klik die je ervaart met een persoon blijft altijd iets persoonlijks en is vaak moeilijk te onderbouwen met argumenten. Wanneer je een situatie als deze bespreekbaar wilt maken, bedenk dan van tevoren altijd goed wat je wilt bereiken.”

Dit artikel verscheen eerder op Intermediair.nl.

Tekst: Jolein de Rooij

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...