TERUG NAAR OVERZICHT

Een job bij jouw droombedrijf? 4 tips voor een spontane sollicitatie

Als je doodgraag bij een welbepaald bedrijf wil werken, dan kan je weleens de aandrang voelen om spontaan je diensten aan te bieden, ook al weet je dat er op dat moment helemaal geen vacatures zijn. Hoe zorg je er dan voor dat je sollicitatiebrief niet meteen in de prullenbak belandt?

 

Tijdverlies?

Allereerst: spontaan solliciteren moet zowat de minst efficiënte manier om aan een nieuwe job te raken zijn die er is. Slechts in een handvol gevallen leidt een ongevraagde sollicitatiebrief effectief tot een contract. Dat is ook logisch: waarom zou een werkgever energie en – vooral  – geld investeren in een nieuwe medewerker als er voor hem niet genoeg werk is of als er daarvoor gewoon niet genoeg financiële middelen voorhanden zijn? Iemand die zich spontaan aanbiedt moet echt al een ongelooflijke meerwaarde kunnen creëren, wil de werkgever ook maar overwegen om hem in dienst te nemen als dat helemaal niet gepland is.

Spontane sollicitaties zijn in de meeste gevallen dus helaas tijdverlies. Veel efficiënter is het om te investeren in je netwerk en om te reageren op openstaande vacatures.

Maar anderzijds: wie niet waagt, die niet wint. Er is altijd de spreekwoordelijke uitzondering die de regel bevestigt en ook al neemt jouw droombedrijf je niet meteen in dienst, ze houden er misschien wel je cv bij voor als er later een job vacant zou komen.

Als je de volgende vier tips in acht neemt, vergroot je de kans dat een rekruteerder effectief aandacht zal besteden aan jouw spontane sollicitatie.

 

1. Denk eerst aan jezelf

Zomaar in het wilde weg sollicitatiebrieven uitsturen is geen goed idee. Vertrek van je eigen wensen en selecteer zorgvuldig de bedrijven die je wilt aanschrijven. Vraag jezelf af in welke sector je wil werken en of je een groot of een klein bedrijf verkiest. Maak op die manier een shortlist met interessante bedrijven.

 

2. Doe onderzoek

Achterhaal voor elk bedrijf dat je wil aanschrijven wat ze precies doen, in welke afdeling of dienst jij zou kunnen functioneren en welke job jij er zou kunnen uitoefenen. Probeer ook de exacte naam en de contactgegevens van de rekruteringsverantwoordelijke te weten te komen. Staat dit niet op de bedrijfswebsite vermeld, bel dan even om het te achterhalen. Sommige bedrijven hebben een specifiek mailadres voor spontane sollicitaties.

Het is belangrijk om je goed in te leven in de rekruteerder; hij zal zich namelijk zelf ook afvragen voor welke functie en in welke afdeling hij jou eventueel kan gebruiken.

 

3. Personaliseer je brief of mail

Nadat je je onderzoek hebt afgerond weet je genoeg om een onderbouwde en gepersonaliseerde motivatiebrief op te stellen. Gebruik de naam van de rekruteerder in je aanspreking. Een onpersoonlijk “Geachte heer of geachte mevrouw” maakt weinig indruk.

Gebruik overtuigende argumenten waarmee je de rekruteerde duidelijk maakt dat jij perfect in het bedrijf zou passen en dat je een echte meerwaarde kan betekenen. Speel in op de informatie die je uit jouw onderzoek hebt gehaald.

Gebruik ook een sprekend onderwerp voor je mail. Zet dus niet “Mijn cv” of “Spontane sollicitatie” maar iets in de stijl van “Wordt deze pas afgestudeerde economist jullie nieuwe junior auditor?”.

 

4. Volg je sollicitatie goed op

Om te tonen dat je het echt meent met je spontane sollicitatie is het een goed idee om een herinneringsmail te versturen als je na twee weken nog geen reactie hebt gekregen.

Bij een spontane sollicitatie is het beter om te mailen dan om te bellen. Bellen is in dit geval nogal opdringerig en kan verkeerd overkomen bij de rekruteerder.
Som in je herinneringsmail nog kort even je sterke punten op en blijf in elk geval heel beleefd.

Heeft je spontane sollicitatie niet opgeleverd? Laat de moed niet zakken en solliciteer duchtig verder. Concentreer je op openstaande vacatures, maar laat zeker niet na om één à tweemaal per week een van je droombedrijven aan te schrijven.


Lees ook:

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...