TERUG NAAR OVERZICHT

Discriminatie op de werkvloer: wat kan je doen?

Alle diversiteitscharters ten spijt, discriminatie binnen de uitzendsector is nog steeds de harde realiteit. Dat werd vorige week nog maar eens bevestigd in een undercoverreportage van het één-programma Volt. Maar liefst 6 van de 8 kantoren gingen in op de vraag van de werkgever om geen allochtonen voor te dragen.

Discussieer mee: is anoniem solliciteren de oplossing?

Om discriminatie bij sollicitaties tegen te gaan werken ze bij de federale overheid sinds enige tijd met anonieme cv's. Wanneer federale overheidsdiensten contractuelen willen aanwerven kunnen ze de cv-databank van Selor anoniem raadplegen. Pas wanneer de kandidaat geselecteerd is en uitgenodigd wordt voor een gesprek, worden de persoonsgegevens doorgegeven. Vind je dat alle bedrijven op die manier zouden moeten werken? We horen je mening graag!

Allochtonen, homo's, seropositieven...

Maar niet alleen allochtonen krijgen af te rekenen met allerlei vooroordelen. Op onze website verschenen eerder al artikels over werknemers die ontslagen werden 'omdat ze te veel homo waren' of omdat ze seropositief waren. Ria Koeck, serviceverantwoordelijke bij Sensoa Positief, krijgt bijvoorbeeld nog wekelijks klachten van seropositieve werknemers: "Het gaat om pesterijen, het verbod om bepaalde functies uit te oefenen tot regelrecht jobverlies."

Is er in deze cases sprake van discriminatie?

Case 1: "Ik ben 50 jaar en solliciteerde onlangs voor een job als boekhoudster. In een antwoordbrief kreeg ik te horen dat men op zoek was naar een kandidaat op héél lange termijn en mijn profiel dus niet in aanmerking kwam. Is dit discriminatie?" Het antwoord van SD Worx.

Case 2: "Sinds enkele maanden ben ik op zoek naar een nieuwe job. Bij het solliciteren ondervind ik wel wat tegenkanting omdat ik zwanger ben. Kan ik voor een job geweigerd worden omdat ik zwanger ben?" Het antwoord van SD Worx.

Case 3: "Onlangs besliste mijn werkgever om bedrijfswagens aan te bieden in ons team, mits een kleine inlevering op het brutoloon. Iedereen kan een wagen krijgen, op voorwaarde dat hij/zij 80% werkt. Ik werk net iets minder en kan dus geen aanspraak maken op de wagen. Ik krijg echter ook geen alternatieve verloning in de plaats. Is dit discriminatie?" Het antwoord van SD Worx.

Waar meld je discriminatie?

En wat als het jou of een collega overkomt? Wat kan je doen en waar dien je klacht in als het de spuigaten uitloopt? Lees het hier.

Foto: Lies Willaert

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...