TERUG NAAR OVERZICHT

De zomer is het ideale moment om te solliciteren

Het lijkt een contradictie: terwijl iedereen geniet van de vakantie en de zon (voor zover die in België al eens schijnt), doen werkzoekenden er goed aan om extra intensief te solliciteren. De reden? In de zomer maak je meer kans om effectief een job te vinden.

 

“Tijdens de zomermaanden krijgen we meestal minder vacatures binnen dan gedurende de rest van het jaar. Dit heeft natuurlijk veel te maken met het bouwverlof en de zomerstop in het onderwijs”, zegt Shaireen Aftab van VDAB. “Maar er is wel een toename van de vacatures in de interimsector omwille van de seizoengebonden jobs in het toerisme of de horeca en voor jobstudenten.”

 

Uit de statistieken van VDAB voor de zomer 2015 blijkt er in de maanden juli (165.780 vacatures) en juli (165.102 vacatures) inderdaad een stagnatie was van het aantal openstaande betrekkingen. Maar in september schoot dat terug de hoogte in naar 170.751 vacatures. Door een heropleving van de economie zijn er dit jaar beduidend meer vacatures binnengekomen bij de VDAB. In mei 2016 registreerde men 200.622 vacatures, een stijging met 23,1% ten opzichte van vorig jaar.

 

“Niettegenstaande een lager aanbod van vacatures in de zomer stimuleren wij werkzoekenden toch om ook tijdens deze vakantiemaanden te blijven solliciteren”, zegt Shaireen Aftab. “Want er spelen een aantal factoren mee die je kans om een job te vinden (kan) vergroten.”

 

1. Bedrijven bieden echt structurele jobs aan

Bedrijven die tijdens de zomermaanden een vacature openstellen, zijn ook écht op zoek naar een geschikte kandidaat. Het gaat dus om structurele jobs. Bedrijven willen de selectieprocedure vaak snel afronden, zodat de nieuwe werknemer in september al kan worden ingezet.

 

2. Je hebt minder concurrentie

Veel jonge schoolverlaters kiezen ervoor om eerst een lange vakantie te nemen voordat ze zich op de arbeidsmarkt gooien. Ook bij werkzoekenden met een gezin staat het solliciteren tijdens de zomermaanden vaak op een lager pitje. Als sollicitant heb je dus minder concurrentie om tegen op te boksen.

 

3. Jouw kandidatuur krijgt meer aandacht

In drukke periodes kreunen veel HR-managers onder de stapels sollicitaties die ze binnen krijgen. Daardoor belandt een cv makkelijk in de prullenmand. Tijdens de zomermaanden is het in veel bedrijven wat rustiger, zodat rekruteerders meer tijd hebben om jouw kandidatuur grondig te bestuderen.

 

4. Een interimjob opent deuren

Veel bedrijven kampen tijdens de zomermaanden met een personeelstekort doordat veel werknemers dan hun vakantiedagen opnemen. Dikwijls proberen zij dit op te vangen door tijdelijke werkkrachten in te schakelen. Haal je neus niet op voor een interimjob want dit biedt jou de kans om te tonen wat je waard bent. Dikwijls leidt een interim tot een vast contract. Bovendien staat het altijd beter op je cv: werken tijdens de vakantieperiode bewijst dat je echt  gemotiveerd bent.

 

5. De zomer maakt mensen blij

Ook al lijkt het weer dit jaar niet echt mee te willen, ooit komt de zon erdoor en zullen we kunnen genieten van zomerse temperaturen. En daar worden mensen vrolijk van. In heel wat bedrijven heerst dan een gemoedelijkere sfeer en verloopt alles op een iets rustiger tempo. Ook sollicitatieprocedures worden dan in een meer relaxte sfeer.

 

 

TIPS VOOR ZOMERS SOLLICITEREN!

Solliciteren tijdens de zomermaanden gebeurt eigenlijk op nagenoeg dezelfde manier als anders. Er zijn een paar basisregels om de rekruteerders te overtuigen van jouw capaciteiten.

 

Zorg voor een goed cv

Benadruk jouw sterke troeven voor de specifieke job waarvoor je solliciteert. Speel in op de gevraagde competenties.

 

Laat je motivatiebrief eruit springen

Je sollicitatiebrief moet bewijzen dat de vacature je aanspreekt en dat jij dé geknipte kandidaat bent voor deze job.

 

Bereid je voor op het sollicitatiegesprek

Een goed sollicitatiegesprek valt of staat met een goede voorbereiding. Zorg dat je ontspannen naar een jobinterview gaat en let op je dresscode.

 

Gebruik alle kanalen in je zoektocht naar werk

Vandaag bestaan er veel mogelijkheden om te zoeken naar geschikte vacatures.

 

De traditionele kanalen

Jobsites, krantenadvertenties, via je netwerk (ex-collega’s, vrienden en familie,…), bedrijfswebsites en uitzendkantoren.

 

De sociale media

Het komt erop aan zoveel mogelijk mensen te laten weten dat je werkzoekende bent.  Platforms zoals LinkedIn, Facebook en Twitter kunnen je helpen in je zoektocht naar werk. De VDAB gebruikt ook de applicatie Whatsapp om de sollicitant te bereiken.

 

Jobbeurzen

Op een jobbeurs vind je werkgevers met openstaande vacatures. Je kan er makkelijk informatie inwinnen, je cv achterlaten en een eerste persoonlijk contact leggen met de rekruteerders of HR-managers.

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...