TERUG NAAR OVERZICHT

De uitzendmarkt floreert

Dat interim- of uitzendjobs het zo goed blijven doen in Vlaanderen, ligt aan diverse factoren, zegt Steven Holvoet, CEO van VIO Interim: de crisis, meer nood aan flexibele werkkrachten… De 30.000 nieuwe jobs die er vorig jaar in Vlaanderen bijkwamen, waren dan ook voor bijna de helft uitzendjobs.

 

Meer bedienden dan arbeiders aan de slag via een uitzendcontract

Steven Holvoet, CEO bij Vio Interim: “Dat de uitzendmarkt floreert heeft met een samenspel van factoren te maken. Sinds de crisis van 2008 is er sowieso minder werkzekerheid op lange termijn. De arbeidsmarkt wordt bovendien steeds dynamischer, met het logische gevolg dat de vraag naar flexibel inzetbaar personeel stijgt. Meer dan vroeger schakelen HR-departementen voor de rekrutering van hun personeel uitzendkantoren in, zodat ze zich zelf op het strategisch personeelsmanagement kunnen toespitsen. Tot slot kiezen veel werkgevers er sinds het verdwijnen van de officiële proefperiode voor om in de eerste maanden van de samenwerking met uitzendcontracten te werken.”

 

Hoe vertaalt zich dit in de cijfers?

“Vorig jaar kwamen er in Vlaanderen ongeveer 30.000 jobs bij. De helft daarvan waren uitzendjobs. Opvallend is dat de bediendemarkt jaar na jaar groeit ten opzichte van de arbeidersmarkt. Vandaag zijn er zelfs meer bedienden dan arbeiders aan de slag via een uitzendcontract. Toch blijven arbeidsintensieve sectoren zoals productie, logistiek, horeca en bouw de belangrijkste afnemers.”

 

Zijn er werknemers die interimwerk boven een vaste job verkiezen?

“Ja, daar is absoluut een mentaliteitsverandering merkbaar. Steeds meer mensen zijn op zoek naar deeltijdse of tijdelijke arbeid in functie van de werkprivébalans. Twintigers, dertigers en zelfs jonge veertigers willen bijvoorbeeld langere reizen maken of hun job hier combineren met seizoenswerk als ski- of surfmonitor. Ook zien we dat werkzoekenden, veel meer dan vroeger, verkiezen om eerst via uitzendwerk verschillende ervaringen op te doen, zodat ze op termijn een betere definitieve keuze kunnen maken.”

 

Hoeveel procent van de uitzendcontracten wordt omgezet naar een vast contract?

“Meer dan 70 procent van de vacatures die wij bij Vio Interim aanbieden, zijn optie vast. De periode in aanloop naar een vast contract is ongeveer een maand langer dan vroeger. Bedrijven kijken uit economische onzekerheid wat langer de kat uit de boom, maar ze willen goede werkkrachten ook niet kwijt. De flexibiliteit geldt langs twee kanten: ook de uitzendkracht kan het contract week na week opzeggen. Om een goede werknemer aan zich te binden, zal een werkgever uiteindelijk wel een vast contract aanbieden.”

 

 

Interim uit vrije wil

Maarten Van Loo (33) werkt als opnameleider via t-heater

 

Wat houdt je job juist in?

“In de weekends assisteer ik bij de live verslaggeving van voetbalwedstrijden. Als opnameleider kijk ik erop toe dat alles goed loopt: dat de juiste speler op tijd bij de interviewer staat, dat de belichting tijdens de interviews goed zit, etc. Tijdens de week werk ik als beeldredacteur. Samen met een monteur realiseer ik beeldfragmenten die tijdens de rust uitgezonden worden. Woestijnvis, het productiehuis achter de real time-voetbalverslaggeving, huurt me in via t-heater, het artiestenluik van t-interim. Misschien waag ik op termijn wel de overstap naar een zelfstandig statuut, maar voorlopig komt het goed uit dat ik me op het inhoudelijke kan concentreren.”

 

Wat vind je zo leuk aan ‘ad interim’ werken?

“Je moet je enerzijds flexibel kunnen opstellen, anderzijds heb je de mogelijkheid om er enkele weken tussenuit te knijpen. In realiteit hou ik wel voortdurend rekening met de voetbalkalender, maar het is de gedachte die telt: de vrijheid ligt altijd binnen handbereik. Als niet alles in steen gegrift staat, kruisen er ook af en toe onverwachte en interessante opportuniteiten je pad. Zo mocht ik mee naar het WK 2014 in Brazilië, omdat iemand anders last minute verhinderd was. Op de dagen dat ik geen opdrachten heb, werk ik aan scenario’s of manuscripten. Misschien draaien mijn pogingen op niets uit, maar ik kan toch zeggen dat ik het geprobeerd heb. Iemand die fulltime achter een bureau werkt, koestert misschien dezelfde dromen als ik, maar zal ze eerder op de lange baan schuiven.”

 

Van interim naar vaste loondienst

Guy Goevaerts (43) werkt als preventieadviseur bij Sea-Invest NV

 

Waarom begon je als uitzendkracht te werken?

“Na 21 jaar dienst bij mijn vorige werkgever wilde ik nieuwe horizonten verkennen. Daarop besliste ik om actief te solliciteren via verschillende jobsites. Sea-Invest, een exploitant van terminals voor droge bulk, vloeibare bulk en fruit, zocht een preventieadviseur via Vio Interim. Nadat Vio mijn sollicitatiebrief ontving, werd ik uitgenodigd voor een gesprek en zo ging de bal aan het rollen. Twee weken na het interview bij Sea-Invest kon ik al starten. Mijn nieuwe werkgever gaf me onmiddellijk de belofte dat ik na zes maanden een vast contract zou krijgen, maar dat was na vier maanden al het geval!

 

Is er veel verschil tussen werken als uitzendkracht en in vaste loondienst?

“Mijn vrouw had het moeilijker met de onzekerheid, zeker met ons huwelijk in het vooruitzicht. Gelukkig kon ik haar geruststellen. Voor mij waren de wekelijkse uitbetalingen het enige verschil. Ik had immers dezelfde voordelen als mijn collega’s in vaste loondienst: zo kon ik ook op maaltijd- en ecocheques rekenen. Achteraf bekeken ben ik heel blij dat ik de stap durfde te zetten.”

 

Wil je graag als uitzendkracht aan de slag? Hier vind je interimjobs.

 

Lees ook:

Stappenplan voor een efficiënte “jobhunt”

Hoe solliciteer je succesvol via een selectiekantoor?

De uitzendsector doet het goed

 

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...