TERUG NAAR OVERZICHT

De cv-check van een ervaren consultant

Om de week kijkt een expert het cv na van een Vacature-surfer. Deze week neemt Joke Leenknecht van het loopbaanbegeleidingscentrum Inzicht het cv van Jos onder de loep.

Jos kan als consultant in het optimaliseren van bedrijfsprocessen uitpakken met een mooie carrière van dertig jaar. Een jaar geleden startte Jos zijn eigen zaak.

Algemene blik

Bij het schrijven van je cv heb je de keuze tussen het opstellen van een chronologisch of een anti-chronologisch cv. Jos heeft gekozen voor een anti-chronologisch cv en dat is in zijn geval zeker de juiste keuze. Op die manier komt zijn meest recente werkervaring die aansluit bij zijn professionele doelstelling bovenaan te staan en krijgt dit de meeste aandacht. Voor de werkgever/rekruteerder is de eerste bladzijde van een cv vaak doorslaggevend. Vandaar dat je op de eerste bladzijde de belangrijkste informatie zet, zoals je profiel en je werkervaring.

14.06.07_cvcheck

Persoonsgegevens

1. Je beperkt je tot de relevante persoonsgegevens. Zaken zoals aantal kinderen en hun namen, burgerlijke staat en nationaliteit zeggen weinig over je competenties. Onderaan je cv voeg je nog wel kort een aantal persoonlijke gegevens toe zoals je geboortedatum. Dit kan een interessante keuze zijn wanneer je bijvoorbeeld bewust niet te veel nadruk wil leggen op je leeftijd, anderzijds neemt deze aparte rubriek onderaan wel extra ruimte in.

2. Je kunt een foto toevoegen, maar dit is geen vereiste. Op deze manier kan je bijvoorbeeld wel aantonen dat je een dynamische uitstraling hebt.

3. Als je LinkedIn-profiel up-to-date is, kan je de link ook vermelden bij je persoonsgegevens. De link naar een eigen zaak is zeker ook een meerwaarde in je cv.

4. Een profiel is een handige manier om op een efficiënte manier te zeggen wie je bent en waarvoor je staat. Tracht je echter te beperkten tot enkele regels waarin je je in enkele korte en krachtige zinnen of in een aantal puntjes voorstelt. Wij adviseren je om jezelf iets kernachtiger te profileren. Momenteel heb je in enkele zinnen zeer veel informatie willen steken waardoor het geheel iets minder vlot leesbaar is. Less is more.

Lay-out

5. Je hebt doorheen je cv gewerkt met verschillende titeltjes en lettertypes. Dit bevordert de leesbaarheid aanzienlijk. Toch merken we dat er erg veel informatie bij elkaar gezet is waardoor de inhoud van je cv minder goed te scannen is. Door meer witruimte te laten, leest je cv aangenamer.

6. Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot twee bladzijden. Dit is niet altijd zo eenvoudig wanneer je al heel wat werkervaring hebt of verschillende jobs had, maar probeer je dan voornamelijk te focussen op de relevante ervaring in functie van de vacature of wat je wil bereiken met je cv. Probeer je cv steeds af te stemmen op maat van een bepaalde vacature of je beoogde doelstelling door bepaalde ervaring, competenties en/of opleidingen wat meer te benadrukken.

Werkervaring

7. Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken, geef je duidelijk aan waar je overal gewerkt hebt doorheen je loopbaan. Je werkte bijna dertig jaar bij Shell waar je verschillende functies hebt opgenomen. Goed dat je hierbinnen ook nog eens een opdeling hebt gemaakt voor de twee hoofdperiodes, dit geeft je als lezer ook wat meer structuur.

8. Bij het oplijsten van je werkervaring adviseren we je om nog meer voor de essentie te gaan en jezelf niet te verliezen in lange opsommingen of al te veel details. Ook hier geldt de leuze ‘less is more’. Als er te veel informatie staat, wordt deze vaak niet gelezen. Wanneer men meer wil weten kan men op je LinkedIn-profiel kijken. Zorg dus dat daar alles staat.

9. Het kan interessant zijn om je realisaties neer te schrijven waarbij je aangeeft dat je een meerwaarde was voor de werkgever, je collega's en je klanten, maar dit hoeft misschien niet bij elke functie, zoals bij functies van meer dan twintig jaar geleden. Op die manier kan je opnieuw wat meer witruimte creëren.

10. Bij je werkervaring vermeld je onderaan dat je gedurende acht jaar ook één dag per maand bezig bent geweest met de rekrutering van pas afgestudeerden. Je zou kunnen overwegen om dit iets korter te noteren bij de rubriek bijkomende ervaring. Dit zou het geheel van je werkervaring iets transparanter en leesbaarder kunnen maken en wat extra ruimte opleveren.

Opleiding en bijkomende ervaring

11. Je hebt ervoor gekozen om je middelbare studies weg te laten en meteen je hogere studies te vermelden. Dit is gezien je rijkelijk gevulde cv zeker een interessante keuze.

12. Onder deze rubriek heb je nogal veel verschillende zaken onder één noemer samengebracht wat maakt dat je je cv hier als het ware moet gaan ontcijferen. Een rekruteerder wil echter je cv kunnen scannen in enkele momenten. Ook hier is het van belang om de leesbaarheid te verbeteren en eventueel een aantal zaken weg te laten (bijvoorbeeld je militaire dienst of je aggregaatsopleiding wanneer deze momenteel geen echte meerwaarde betekenen).

Vaardigheden, talen, training en ontwikkeling

13. Je vermeldt je computer- en talenkennis kernachtig, wat positief is. Bij je competenties op het vlak van Business & Finance en People Management geef je wel een eerder lange opsomming. Ook hier kan je je beter beperken tot de essentie en kan je jezelf de vraag stellen of je dit nog apart moet vermelden aangezien deze competenties ook in je profiel en doorheen je werkervaring belicht worden.

14. Tot slot kan je ook nog overwegen om enkele referenties toe te voegen aan je cv. Dit maakt een goede indruk, je lijkt dan stevig in je schoenen te staan en niets te verbergen hebben aangezien je verhaal durft te laten staven door derden.

Over de auteur

Joke Leenknecht is loopbaanbegeleidster bij Loopbaanbegeleidingscentrum Inzicht. Tevens screent ze als psycholoog werkzoekenden in functie van hun competenties.

Wil jij jouw cv ook eens laten nakijken? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...