TERUG NAAR OVERZICHT

De cv-check: "Maak telkens een cv op maat"

Elke week kijkt een expert het cv na van een Vacature-surfer. Deze week neemt Barbara De Jonghe van loopbaanadviseur.be het cv van Katrien onder de loep. Wil jij jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.

Als sollicitant ken je wellicht je cv door en door. Logisch want jij weet wie je bent en wat je doorheen je loopbaan verwezenlijkt hebt. Maar wat denkt de werkgever of de rekruteerder van jouw cv? Ziet hij de meerwaarde in wat jij te bieden hebt als werknemer? Uiteraard ben jij ervan overtuigd dat je dé geschikte kandidaat bent voor de job. Maar hoe overtuig je de werkgever hiervan?

Deze week kijk ik het cv na van Katrien, een management assistant met ervaring in verschillende sectoren en twee bachelordiploma's, Secretariaat-Talen en Marketing. Voor de lezer van haar cv is het duidelijk dat Katrien zich niet in een hokje laat plaatsen. Doorheen haar carrière heeft zij ervaring opgedaan in marketing en sales, onderwijs en heeft ze zelfs haar eigen kinderdagverblijf gehad.

Katrien is op zoek naar een nieuwe uitdaging als management assistant. Met haar twee diploma's en haar ruime ervaring in diverse sectoren, heeft zij een profiel dat naadloos aansluit bij een brede functie zoals dat van een management assistant.

In tegenstelling tot beroepen die een heel specifieke expertise vereisen zoals een bouwkundig ingenieur of loodgieter, zal Katrien haar brede kennis moeten kunnen matchen met de algemenere vereisten van een concrete vacature van een management assistant. Niet evident, want de vereisten van een management assistant verschillen veelal van bedrijf tot bedrijf. Katrien zal dus telkens haar cv moeten afstemmen op de vacature waarvoor ze zich kandidaat stelt.

In plaats van een kant-en-klaar cv zal ze dus telkens een cv op maat moeten opstellen. Hierbij vertrekt ze vanuit haar basis-cv dat ze verwerkt naar een cv op maat van de vacature. Door de functievereisten in de vacature te benadrukken in haar curriculum vitae, legt ze de match met de job en zichzelf als kandidaat. Zo toont ze impliciet aan dat haar competenties overeenkomen met de functievereisten.

Voor de werkgever/rekruteerder is de eerste bladzijde van een cv vaak doorslaggevend. Vandaar dat een foto en een goed profiel toevoegen aan je cv van groot belang is. De kans is groot dat Katrien als management assistant veel in contact zal komen met mensen. Een goede foto kan al veel zeggen over de persoonlijkheid van Katrien.

In haar profiel kan ze een bondig en tegelijkertijd beeldend omschrijven wie ze is, waarvoor ze staat en wat haar meerwaarde is als nieuwe werknemer en collega.

Als management assistant heeft Katrien heel wat competenties en ervaring. Om haar toekomstige werkgever hiervan ook te overtuigen, maakt ze een aangepast cv en houdt ze het best rekening met het belang van de eerste bladzijde van haar cv.

Kortom, als je net zoals Katrien veel te bieden hebt, stem je aanbod af op de vraag. Meer hoeft dat niet te zijn!

Een blik op het cv van Katrien

Persoonsgegevens

1. Je beperkt je tot de relevante persoonsgegevens. Zaken zoals aantal kinderen en hun namen, burgerlijke staat en nationaliteit zeggen weinig over je competenties. Uiteraard zijn hier uitzonderingen.

2. Afhankelijk van de job kan je een foto toevoegen. Zo wordt er in sommige sectoren zoals de advocatuur of informatica zelden belang gehecht aan een foto op je cv.

3. Als je LinkedIn-profiel is geüpdate kan je de link ook vermelden bij je persoonsgegevens. Wanneer de werkgever getriggerd is door je aangepaste cv, kan hij toch je volledige profiel bekijken op LinkedIn.

4. Een profiel is een handige manier om op een efficiënte manier te zeggen wie je bent en waarvoor je staat. Tracht je te beperkten tot maximum twee regels.

Lay-out

5. Je doet er inderdaad goed aan om je cv te beperkten tot twee bladzijden. Zelfs al heb je veel werkervaring en/of heb je veel jobs gedaan, kan je je beter beperken tot de relevante ervaring in functie van de vacature.

6. Op de eerste bladzijde zet je de belangrijkste informatie, zoals je profiel en je werkervaring.

7. Om zaken te benadrukken in je cv, ben je best consequent in je lay-out. Wanneer je kiest voor cursief of hoofdletters, dan trek je dit door op alle bladzijden van je cv.

Opleiding

8. Je kan ervoor kiezen om je middelbare studies weg te laten omdat je hogere studies hebt gevolgd.

9. Net zoals bij je werkervaring zet je je laatste diploma eerst.

10. Stages en eindwerken kan je vermelden als die een meerwaarde zijn voor de job waarvoor je solliciteert.   

Werkervaring

11. Je doet er goed aan om het bedrijf waarvoor je gewerkt hebt kort toe te lichten, zeker als het gaat om kleine bedrijven.

12. Je somt je taken heel overzichtelijk op door het gebruik van een lijstje per werkervaring. Zorg er wel voor dat er per streepje niet te veel informatie staat. Je kan dan beter opsplitsen in een volgend puntje.

13. Door je beroepsverleden op te delen in drie stukken, geef je duidelijk aan welke jobs je gedaan hebt doorheen je loopbaan.

Varia

14. Je competenties zoals je talen- en computerkennis zijn duidelijk weergegeven.

15. In de rubriek 'Training in 2012' geef je aan dat je je de voorbije jaren nog hebt bijgeschoold. Misschien kan je voor jezelf afwegen of de outplacementbegeleiding die je gevolgd hebt een meerwaarde is voor je cv.

Over de auteur

Barbara De Jonghe is loonbaanadviseur.

Ze voorziet loopbaanbegeleiding, outplacementbegeleiding en sollicitatietraining.

Wil jij jouw cv ook eens laten nakijken door Barbara? Stuur het dan naar cv-check@vacature.com en misschien komt het jouwe een van de volgende weken wel aan bod.

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...