TERUG NAAR OVERZICHT

De cv-check: "Benadruk duidelijk je competenties"

Elke week kijkt een expert het cv na van een Vacature-surfer. Deze week neemt Barbara De Jonghe van loopbaanadviseur.be het cv van Ruth onder de loep.

Wanneer we solliciteren, proberen we onder andere aan de hand van onze cv onze geschiktheid voor de job in de verf te zetten. Eén van de belangrijkste facetten van deze geschiktheid bestaat uit onze professionele competenties. Maar hoe kan je aan de hand van je cv je kennis en je vaardigheden de toekomstige werkgever overtuigen dat jij competent bent voor de job?

Deze week kijk ik het cv na van Ruth. Met haar Master in de Toegepaste Economie heeft zij zich van boekhouder verder ontwikkeld naar IT-consultant. Via haar werkverleden geeft ze aan de hand van scanbare lijstjes impliciet weer dat ze over heel wat competenties beschikt. Maar met een competentie-cv kan zij haar competenties als IT-consultant nog duidelijker benadrukken.

Met een competentie-cv kan je je persoonlijke kwaliteiten, je professionele kennis en vaardigheden op een transparante wijze in kaart brengen. Technische en persoonlijke competenties geven tegelijkertijd je sterktes als sollicitant weer. Hiermee creëer je de mogelijkheid om de werkgever te overtuigen van je competenties en om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.

Maar niet alleen voor een werkgever is een competentie-cv interessant. Ook voor jou als sollicitant is het een opportuniteit om een competentiebilan op te maken en uit te zoeken wat je werkelijke meerwaarde is als werknemer. Bovendien hangt aan het opsommen van je competenties een zekere reflectie vast: 'In wat ben je beter geworden?', 'Waarin zie je de uitdaging voor jezelf om je jezelf verder te ontwikkelen?'.

Een handig instrument om je competenties te valoriseren is de STARr-methode, waarbij STARr een acroniem is voor 'Situatie', 'Taak', 'Acties', 'Resultaat' en 'reflectie'.

Stel dat Ruth via haar cv wil aantonen dat ze goed is in projectmatig werken, dan haalt ze voor zichzelf een voorbeeld aan uit haar professionele verleden waarin ze projectmatig heeft moeten werken. Ze somt haar toenmalige, functiespecifieke taken op en geeft weer welke concrete acties zij heeft ondernomen tijdens die situatie. Aan de hand van het resultaat kan ze reflecteren of nadenken over het niveau van haar competentie 'projectmatig werken'.

Ruth kan ook voor de andere competenties een soortgelijke oefening maken. Eén STARr-oefening kan trouwens verschillende competenties bevestigen. Zo kan projectmatig werken ook een bewijs zijn competenties zoals delegeren, werken onder tijdsdruk, mensen aansturen en coachen.

Uiteraard neemt ze haar ingeoefende competenties op in haar cv in haar verschillende functieomschrijvingen en eventueel in een aparte rubriek op haar cv.

De STARr-oefening laat je als sollicitant toe om aan de hand van een compentie-cv je vele competenties te laten schitteren.

Een blik op het cv van Ruth

Persoonsgegevens

1. Je kan je LinkedIn-profiel toevoegen aan je cv.

2. Aangezien je op je LinkedIn-profiel een goede foto gebruikt, zou je deze ook kunnen gebruiken om op je cv te plaatsen.

3. Op je LinkedIn-profiel kan je de competenties die je in de verf zet op je cv ook vermelden bij je vaardigheden en kennis. Op die manier laat je toe dat een connectie ook die competenties bevestigt door ze te laten onderschrijven.

Lay-out

4. Uiteraard is het niet evident wanneer je projectmatig werkt, je cv te beperkten tot twee bladzijden. Je kan door je data rechtsboven van je functies te plaatsen plaats uitsparen door je functie meer links uit te lijnen. Ook kan je minder regels spenderen aan je werkervaring als boekhouder als je gaat voor een job als IT-consultant.

5. Door je jarenlange ervaring doe je er best aan de rubriek 'Beroepservaring' eerst te plaatsen, en dan pas de rubriek met je studies.

6. Als je cv meerdere bladzijden beslaat, dan kan je ze beter nummeren.

7. Let ook op onder welke bestandsnaam je je cv opslaat en doorstuurt naar een werkgever. Een betere benaming is 'voornaam naam_curriculum vitae', of een variant hiervan.

Opleiding

8. Je middelbare studies hoef je in principe niet te vermelden als je hogere studies gedaan hebt.

9. Wanneer je je studies na je beroepsverleden zet, dan komen ze vaak pas op de tweede bladzijde. Om je competenties die je hebt ontwikkeld en/of verbeterd, kan je op de eerste bladzijde ook een overzicht maken met de rubriek 'Competenties'.

Werkervaring

10. Je doet er inderdaad goed aan je laatste werkervaring eerst te zetten. Je laatste job is veelal een weergave van wat je nu kent en waarin je goed bent geworden.

11. Vermeld bij het bedrijf waarvoor je gewerkt hebt ook de sector en de activiteiten waarin het werkzaam is. Schrijf ook de naam van de werkgever voluit.

12. Door je functies op te sommen in scanbare lijstjes, maak je het voor de lezer van je cv duidelijk over welke competenties je beschikt.

Varia

13. Je kan ook een rubriek 'hobby's en interesses' toevoegen als die een meerwaarde zijn voor je kandidatuur.

Over de auteur

Barbara De Jonghe is loonbaanadviseur.

Ze voorziet loopbaanbegeleiding, outplacementbegeleiding en sollicitatietraining.

De rubriek 'cv-check' neemt even een pauze. Voorlopig kan je je cv dus niet meer insturen om te laten nakijken.

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...