TERUG NAAR OVERZICHT

De beste vragen en antwoorden uit de chatsessie met Jan Cuyt

Op woensdag 25 januari kon je chatten over solliciteren met Jan Cuyt, Senior Consultant bij Randstad Recruitment & Selection.

Lees hieronder de interessantste vragen en antwoorden.

De vraag Het antwoord
Werkzoekende vrouw (40j): Wegens ontevredenheid van vorige werkgevers heb ik dit najaar testen afgelegd waaruit bleek dat ik ADHD heb. Sinds 17/12 neem ik medicatie en word ik begeleid door een psychologe (1u om de 14d). Dit melden aan een interimkantoor kan leiden tot het vinden van een geschikte job. Het “etiket” kan echter ook in mijn nadeel werken… Wat raadt u mij aan: zeg ik het of niet?

Ik raad u aan om dit eerlijk te melden aan een interimkantoor. "Eerlijk duurt nog altijd het langst".

Professionele consulenten in een interimkantoor zullen ervoor zorgen dat dit niet in uw nadeel werkt, zij kunnen juist meer rekening houden met het vinden van een geschikte job in een rustige en aangename werkomgeving.

Sandra: Is een foto bij je cv voegen nu een goed idee of niet?

Vroeger was het 'not done' om ongevraagd een foto met je cv mee te sturen. Tegenwoordig gebeurt dit steeds vaker.

Zorg dat de foto recent genomen is. Het is natuurlijk vreemd wanneer je op gesprek komt en er totaal anders uitziet dan op de foto bij je cv. Gebruik ook nooit een gezellige vakantiefoto. Hoe leuk je hem ook vindt, deze foto's komen niet professioneel en representatief over. Zorg dat de kwaliteit van de foto goed is. Van een korrelige foto wordt namelijk niemand blij. Plaats de foto ook niet al te prominent in je cv. Dit kan de indruk wekken dat je het uiterlijk belangrijker dan het innerlijk vindt.

Een foto kan dus, enkan een goed idee zijn, maar er zijn verschillende voorwaarden.

Magda: Ik ben vanaf 1 februari werkloos en ben bijna 57. Ik ben actief aan het solliciteren en vermeld bij de persoonsgegevens ook mijn leeftijd. Tot nu toe heb ik geen succes, waarom weet ik niet echt. Loont het om contact op te nemen met de werkgever en de vraag te stellen? Ik krijg algemene antwoorden zoals "we hebben iemand gevonden die beter past bij het profiel" waarmee ik zelf niet veel verder kan. Of laat ik beter mijn leeftijd weg? Ik ben bijna afgestudeerd voor een bijkomend diploma en dus nog zeer actief en dynamisch.

Meer en meer solliciteren ervaren kandidaten voor verschillende jobs, zij worden inderdaad dikwijls geweigerd door organisaties omwille van leeftijd of te hoge loonsverwachtingen.

Best jouw leeftijd vermelden, want het bedrijf ziet toch aan het aantal jaren ervaring dat je 56 jaar bent. Het loont wel om meteen aan het bedrijf te vragen of zij openstaan voor meer ervaren kandidaten: zo verspil je geen onnodige tijd in sommige selectieprocedures.

"Zijn zij op zoek naar een junior profiel of meer een senior profiel voor die functie?" is een vraag die je zeker kan stellen.

Rebecca: Ik zou graag in de verzekeringen gaan werken, onder meer iets in de richtingen van schade of aansprakelijkheidsrecht. Ik heb eigenlijk geen ervaring daarin, ik heb wel een vak aansprakelijkheidsrecht gehad maar dat is ook alles. Hoe zou ik het beste een vraag aanpakken als ze vragen of ik ervaring heb in de bank en verzekeringensector?

Rebecca, je kan best eerlijk zeggen dat je geen ervaring hierin hebt.

Argumenteer wel duidelijk en overtuigend dat je veel interesse hebt "in de verzekeringen " en dat je bereid bent om je snel in te werken en sterk openstaat voor opleidingen tijdens de eerste maanden.

Motivatie/leergierigheid is belangrijker dan ervaring bij "sommige verzekeringsbedrijven".

ML: Ik ben nogal verlegen, hoe bereid ik me best voor op een sollicitatiegesprek?

De belangrijkste tip: wees en blijf jezelf. Het is een open deur, maar je komt juist meer ontspannen over als je niet de hele tijd aan allerlei zelfbedachte strategieën hoeft te denken. Bereid je goed voor op het gesprek en de mogelijke vragen.

Je kan bijvoorbeeld een inventaris of overzicht maken van jouw competenties, je verworven kennis, de waarden die je nastreeft in je werkomgeving en je talrijke kwaliteiten. Een dergelijk inzicht helpt je vlot te antwoorden op een hele reeks klassieke vragen.

Best oefen je sommige antwoorden vooraf in door ze een beetje uit het hoofd leren. Probeer je zenuwen niet te verdringen als iets dat “niet mag zijn” maar gebruik ze als een energierijke bron tijdens je toekomstige gesprekken. En dankzij een grondige voorbereiding kan je jezelf beter concentreren op je houding, je zenuwen en het contact tussen jou en je gesprekspartner.

Hierdoor zal je jezelf voortaan zeker beter kunnen “verkopen” tijdens je toekomstige sollicitatiegesprekken.

Guest: Maakt het iets uit als je met "lege handen" naar een sollicitatiegesprek gaat of neem je best iets mee? Zoja, wat?

Jouw vragen over de functie en over het bedrijf. Hier heb je tijdens je voorbereiding van het gesprek over nagedacht. Zorg dat deze vragen op papier staan en neem ze mee.

Ook de vacaturetekst best meenemen. Op welke functie-eisen sluit jouw profiel perfect aan en op welke wat minder? Probeer tijdens het gesprek zoveel mogelijk te focussen op de kwaliteiten en ervaringen die jou geknipt maken voor de functie. Als je de vacaturetekst vlak van te voren nog even doorleest, zitten die punten goed in je hoofd.

Je cv meenemen is ook een goed idee. Soms schuift er spontaan iemand aan bij het gesprek, bijvoorbeeld omdat een van je gesprekspartners ziek is. Deze nieuwe persoon heeft zich wellicht niet zo goed voorbereid op jouw komst. Je maakt een goed voorbereide indruk als je dan een extra cv bij je hebt. Ook wordt in het gesprek vaak naar je cv verwezen. Je mag daarom best een exemplaar voor je op tafel neerleggen.

Matthieu: Bij het opstellen van je cv, is het raadzaam om wat meer over jezelf te vertellen, je hobby's en dergelijke of is het beter om het kort en bondig te houden?

Hobby's in het cv moeten iets zeggen over jouw kwaliteiten in de baan waar je voor solliciteert. Als ze geen relatie hebben met jouw sollicitatie, laat je in je cv interesses best achterwege.

Bij het hedendaagse solliciteren wordt verwacht dat je persoonlijk wordt. Je kan aan deze druk toegeven en je persoonlijke leven blootleggen. Beter is het echter niet-relevante persoonlijke details te houden voor het voorstellingsgesprek. Dus best kort en bondig hierover zijn in je cv "less is more" .

Jeroen: Ik werd uitgenodigd voor de psychotechnische proeven en bijhorend interview door een onafhankelijke consultant. Dit interview zal vermoedelijk voornamelijk draaien rond een op voorhand ingevulde persoonlijkheidstest. Nuttige tips in verband met dit gesprek?

Ik neem dagelijks ook interviews af van kandidaten. Daarbij wordt de persoonlijkheidsvragenlijst (OPQ of MBTI of PAPI) heel dikwijls besproken met jou als kandidaat. Eerst krijg je de psychotechnische proeven op PC, en dan het interview met het daarbij horende overlopen van jouw voorafgaandelijk ingevulde persoonlijkheidsvragenlijst. Tijdens de bespreking hiervan kan je nog altijd bepaalde zaken nuanceren. Hierop kan je je moeilijk voorbereiden. Gewoon jezelf zijn.

Een persoonlijkheidsvragenlijst: de resultaten hiervan zijn niet SLECHT of GOED. Dit zijn gewoon een aantal voorkeuren in jouw gedrag in bepaalde situaties. Dit geeft een indicatie hoe je jezelf percipieert, niet meer of niet minder.

Je kan ook de volledige chat herlezen.

Heb je zelf nog vragen over solliciteren? Stel ze gerust op ons forum!

Volgende week kan je chatten over onderhandelen met prof. dr. Katia Tieleman van de Vlerick Management School. Neem zeker een kijkje op vacature.com/chat op woensdag 1 februari, van 11.30 uur tot 12.30 uur.

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...