TERUG NAAR OVERZICHT

Begint de eerste indruk al bij ‘de klop’ op de sollicitatiedeur?

30 seconden: zo lang hebben we nodig om een eerste indruk van iemand te vormen. En tijdens een sollicitatiegesprek wordt die eerste indruk nog belangrijker. Maar hoe zwaar weegt die eerste indruk uiteindelijk door in de keuze voor een kandidaat?

 

“Eigenlijk begint de eerste indruk al bij het cv.”

Ingrid Horvath: “Op basis van het cv kunnen we al redelijk goed inschatten of er een match mogelijk is. Vinden we de ervaringen en competenties terug die we voor die bepaalde job belangrijk vinden, dan start voor ons de zoektocht naar bevestiging van die eerste indruk. De kandidaat krijgt van ons dan eerst een telefoontje, waarin we kort peilen naar zijn motivatie. Zitten we nog altijd op dezelfde golflengte, dan nodigen we hem voor een kennismakingsgesprek uit.”

 

“Het kan niet anders dan dat de eerste indruk meespeelt.”

Peter De Cuyper: “Was de kandidaat er op tijd? Is hij netjes gekleed? Maakt hij oogcontact? Natuurlijk zijn dat dingen waar je op let als je iemand voor het eerst ontmoet. Maar alles wat we zien en horen, zullen we in het vervolg van het selectieproces via objectieve criteria aftoetsen. Hoe? Door gebruik te maken van een gestandaardiseerde assessement center methode, door meerdere mensen met de kandidaat te laten spreken en meerdere proeven voor te leggen.”

 

“Soms zit je buikgevoel er helemaal naast.”

Horvath: “Ik heb het al meegemaakt dat ik onder de indruk was van iemands cv en eerste indruk, maar dat dat beeld aan het einde van de selectiedag helemaal was bijgestuurd. Het omgekeerde is ook al gebeurd. Een eerste indruk is dus een mooi visitekaartje, de kers op de taart zeg maar. Maar het is ook niet meer dan dat, het is niet de doorslaggevende factor.”

 

“Wij moeten een sollicitant niet sympathiek vinden.” 

De Cuyper: “De eerste minuut vertelt ons iets over de basisomgangsvormen van een kandidaat. Ik probeer daar zo nuchter mogelijk tegenover te staan. De bedoeling van een sollicitatiegesprek is niet dat ik de kandidaat sympathiek vind, wel dat ik me maximaal in die persoon kan inleven zodat ik de juiste man op de juiste plaats kan krijgen.”

 

“Als het écht zo simpel was, zouden we niet zoveel in rekrutering investeren.”

De Cuyper: “Natuurlijk ken ik die onderzoeken over die eerste indrukken wel. En het is ook zo dat je buikgevoel later bevestigd kan worden. Maar als het allemaal zo simpel was, dan zouden we zeker niet zoveel tijd en energie in selectieprocedures investeren. Ik kan me voorstellen dat sommige werkgevers meer op hun buikgevoel vertrouwen en bijna meteen een contract aanbieden. ‘Kom in dienst en bewijs je.’ Alleen loop je dan een groter risico dat het tegenvalt en daar is geen van beide partijen mee gebaat.”

 

 

5 ultieme tips voor een goede eerste indruk

1.       Kom (een beetje) te vroeg. Als je droomjob in de aanbieding ligt, dan mag je toch wel op tijd zijn, zeker? Doe jezelf een plezier en vertrek ruim op voorhand naar je afspraak. Dan hoef je je niet in het verkeer op te jagen en heb je nog alle tijd om je zenuwen in het toilet door te spoelen. Toch te laat? Verwittig de rekruteerder dan op tijd.

2.       Haal je glimlach uit de kast. Wie je ook in het bedrijf tegenkomt, een vriendelijk knikje is altijd op zijn plaats en het helpt je te ontspannen. Weet ook dat sommige rekruteerders hierover feedback vragen aan de receptionist.

3.       Schakel je smartphone uit en steek hem weg. Oké, je bent vergroeid met dat piepeding, maar dat is misschien toch niet wat de rekruteerder van jou te zien wil krijgen. Als je even moet wachten, overloop dan je cv in plaats van je telefoon boven te halen. Op Pokémon jagen kan straks ook nog.

4.       Reik zelf de eerste hand uit. Het lijkt misschien onbenullig, maar door zelf de eerste stap te zetten, onderstreep je je motivatie. Je vertelt ermee dat je klaar bent om erin te vliegen, vertrouwen hebt en zelfverzekerd bent. O ja, hadden we al gezegd dat je je slappe handje best thuis laat?

5.       Bereid je voor. Je drie sterkste troeven opsommen, vertellen wat je over het bedrijf weet, uitleggen waarom je solliciteert voor de job. Dat zijn echte basisvragen en vaak ook openen rekruteerders daarmee het gesprek. Toon dat je erover hebt nagedacht.

 

 

Lees ook:

6 tips om een blijvende indruk na te laten

Zo vindt jouw nieuwe baas jou direct leuk

Maak binnen de 30 seconden een goede indruk op je sollicitatiegesprek

Heeft het klassieke sollicitatiegesprek echt afgedaan?

Een 30 minuten durende lofzang op jezelf waarbij je hapklare antwoorden op voorspelbare vragen van t...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

De valkuilen van het sollicitatiegesprek

“En toen smakte ik voor de ogen van de recruiter op de vers geboende parketvloer.” Een sollicitatieg...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

7 openstaande functies waarmee je het milieu een duwtje in de rug geeft

De tijd dat milieubewustheid en oubolligheid samen in één adem genoemd werden, is lang vervlogen. He...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

10 tips om jezelf tot topkandidaat te bombarderen

Alexander Scherpereel (22) studeert volgende maand af aan de UGent in Business Economics. Hij staat ...

De headhunter onthult

De tijd dat headhunters smalend koppensnellers genoemd werden en hun praktijken verborgen in een zwe...

Werken in Antwerpen? In deze 4 sectoren vind je zo een job

De economie trekt aan, de werkgelegenheid zit in de lift. Dat blijkt uit de statistieken van de Vlaa...