TERUG NAAR OVERZICHT

8 tips om te leren van een mislukte sollicitatie

Helaas, je bent het niet geworden. Kan de rekruteerder of headhunter dan feedback geven waar je iets aan hebt? Wij vroegen het aan enkele experts.

Een afwijzing is vervelend, maar je kunt er ook van proberen te leren. Je bent immers te woord gestaan door mensen die dag in, dag uit beroepsmatig sollicitanten beoordelen. Als het goed is, kunnen zij je vertellen waarin je uitblonk en waarin juist niet. Hoe boor je die kennis aan? En kan je ervoor zorgen dat een rekruteerder of headhunter ook echt eerlijk tegen je is? We vroegen het vier ervaren headhunters.

1. Neem zelf het initiatief

Mocht een headhunter of rekruteerder niet spontaan met feedback komen, hoe achterhaal je dan op welke gronden je afgewezen bent?

“Daar kan ik kort en duidelijk in zijn: bel!”, zegt interim recruiter en adviseur Jacco Valkenburg van recruit2. “Ook als je een afwijzing per brief of e-mail hebt gekregen, moet je niet bang zijn om de telefoon te pakken.”

“Als kandidaat heb je recht op eerlijke feedback”, zegt directeur Ben Holewijn van NEWPEOPLE. “Laat je niet te makkelijk met een kluitje in het riet sturen. Ook al heeft een andere kandidaat een meer passende werkervaring, dan nog kun je vragen om feedback over het gesprek dat jij hebt gehad.”

2. Vraag naar je houding

Aan je opleiding en ervaring kun je niet meteen iets veranderen, aan je houding misschien wel.

“Wanneer je ergens wel weet dat je niet de ideale kandidaat bent, dan is het beter om je erbij neer te leggen”, zegt directeur Steven Houben van Michael Page. “Weet je echt niet waarom je bent afgewezen, stel dan zo concreet mogelijke vragen. Vraag ook of je houding ermee te maken had. Wanneer bijvoorbeeld blijkt dat je ongeïnteresseerd overkwam door een onderuitgezakte houding, of onzeker door een passieve houding, dan kan je daar in een volgend gesprek rekening mee houden.”

3. Vraag om voorbeelden

Hoe concreter de feedback, hoe meer je eraan hebt. Vraag dus naar voorbeelden.

Houben: “Begrijp je de feedback niet, vraag dan door, bijvoorbeeld door naar een specifiek voorbeeld te vragen. Geef altijd op voorhand aan dat je echt openstaat voor eerlijke feedback. De ander zal dan meer geneigd zijn om duidelijke feedback te geven waar je wat mee kunt. Als je een minder open houding aanneemt, is hij of zij vaak veel meer bezig om nogmaals duidelijk te maken dat je echt bent afgewezen, dan met het geven van opbouwende feedback.”

4. Neem feedback niet te serieus

Neem kritiek nooit persoonlijk. “Ik vertel kandidaten altijd dat ik na een gesprek van één tot twee uur geen oordeel over hun persoon kan vellen”, zegt Ramon de Meijer van de Recruiter. “Daar is meer tijd voor nodig. Als iemand geen voorbeelden van succesvol gedrag noemt, betekent dat natuurlijk niet dat hij of zij niet succesvol is. Het betekent alleen dat ik je ga afwijzen voor de betreffende functie omdat ik niet voldoende bewijs heb gekregen.”

Holewijn: “Je kunt zeker leren van een afwijzing, maar belangrijker nog is dat je niet met alle feedback aan de slag hoeft. Sommige hiring managers vinden het geven van feedback lastig en ingewikkeld en proberen zich er makkelijk vanaf te maken. De vraag is natuurlijk ook of zij het altijd bij het juiste eind hebben. Plaats feedback dan ook altijd in het groter geheel en waardeer het als zodanig. Wanneer je praat met een senior manager van een bedrijf dat volop in transitie is en hij geeft aan dat hij bang is dat je je niet staande kunt houden, kan dit ook iets zeggen over de wijze waarop hij zelf functioneert.”

5. Blijf jezelf

Doe je niet anders voor dan je bent. Houben: “Soms stel ik een kandidaat voor aan mijn opdrachtgever, ook al heeft hij of zij door onwennigheid of sterke nervositeit niet optimaal gesolliciteerd. Door dat concreet terug te koppelen kan de kandidaat in een vervolggesprek met mijn opdrachtgever een sterker beeld neerzetten. Het is daarentegen wel van belang dat de kandidaat niet doorslaat en een compleet andere persoon laat zien dan dat hij of zij werkelijk is.”

6. Vraag om adviezen

Zelfs een rekruteerder kan het lastig vinden om kritiek te geven. Als je merkt dat hij of zij niet het achterste van zijn of haar tong laat zien, vraag dan om tips. Valkenburg: “Als de rekruteerder of headhunter vaag blijft over de werkelijke redenen, dring dan eerst een beetje aan, maar laat het gaan als dat niet lukt. Veel selecteurs varen op fingerspitzengefühl, dus soms zal je een vage afwijzing moeten accepteren. Probeer in zo’n geval sollicitatietips en -adviezen te krijgen die je verder kunnen helpen. Voor de goede verstaander zit daar de werkelijke afwijzingsreden mogelijk in verstopt.”

7. Richt je alvast op volgende sollicitaties

Als je dan toch opnieuw in gesprek bent met de rekruteerder of headhunter, dan is dat meteen een mooie mogelijkheid om informatie te krijgen over volgende sollicitaties. Valkenburg: “Vraag door over toekomstige mogelijkheden bij het bedrijf en leg een connectie via het online zakelijk netwerk LinkedIn. Je kunt het telefoontje bovendien als netwerkgesprek gebruiken en vragen of de headhunter vergelijkbare banen kent bij andere bedrijven, vacaturebanken of intermediairs. Mensen zijn meestal graag bereid je te helpen en met een beetje geluk krijg je meteen een paar concrete leads.”

8. Vind een sollicitatiemaatje

Mocht je het gevoel hebben dat je sollicitatievaardigheden een onderhoudsbeurt kunnen gebruiken, zoek dan naar hulptroepen. Holewijn: “In beginsel zou het niet nodig moeten zijn, maar als het meerdere malen niet goed gaat, worden kandidaten nogal eens onzeker over zichzelf en hoe zich te presenteren. Een coach kan helpen om richting te kiezen en waardevolle tips te geven. Bijvoorbeeld hoe je je moet kleden als je bij een bank of een hip internetbedrijf op gesprek gaat, hoe je een cv opstelt, of wat je moet zeggen als je bij je laatste werkgever ontslagen bent."

Valkenburg: “Een sollicitatiemaatje, zoals een (ex-)collega, vriend of loopbaanprofessional, kan het verschil maken als je wat onzeker bent tijdens sollicitatiegesprekken. Gebruik deze (semi-)professionals om je kritische vragen stellen, net als bij een sollicitatiegesprek. Ook als je een blinde vlek hebt voor je eigen functioneren kan het heel zinnig zijn je werkzaamheden samen met iemand anders te beschrijven. Die kan je er bijvoorbeeld op wijzen dat jouw tijdelijke functie als teamleider ook op je cv hoort, ook al was dat tijdens het zwangerschapsverlof van jouw leidinggevende. Zo’n toevoeging kan voor jou net het opstapje betekenen naar een leidinggevende functie.”

Dit artikel verscheen eerder op Intermediair.nl

Tekst: Jolein de Rooij

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...