TERUG NAAR OVERZICHT

8 gênante fouten om te vermijden bij het solliciteren

Wie solliciteert, laat graag een goede indruk achter. Helaas is dat niet altijd het geval: kandidaten begaan soms gênante slordigheden.

Door een aantal fouten niet te maken, steek je al snel in gunstige zin uit boven de standaardsollicitant.

Welke gênante sollicitatiefouten komen vaak voor en vormen voor recruiters een echte afknapper? Vier van hen klappen uit de school. Doe er je voordeel mee.

1. Iemand met de verkeerde naam aanspreken

Geen snellere manier om iemand van je te vervreemden dan hem of haar met de verkeerde naam aan te spreken.

Toch komt dat vaak voor in de aanhef van de sollicitatiebrief, aldus HR-adviseur Jolanda Salari van GITP: “Ik krijg alle denkbare variaties op mijn achternaam voor ogen. Oké, die achternaam is wellicht wat minder gebruikelijk dan bijvoorbeeld ‘Jansen’, maar ook weer niet zo ingewikkeld. Bovendien word ik ook met de regelmaat van de klok tot het manlijk geslacht gerekend."

2. Een oude brief slechts deels aanpassen

Als je een nieuwe sollicitatiebrief baseert op een eerdere, liggen er pijnlijke foutjes op de loer.

“Een van de slordigheden die je regelmatig in brieven tegenkomt, is het vermelden van de naam van een ander bedrijf”, zegt Senior HR adviseur Marlica Ligtelijn van Rabobank Rotterdam. “De sollicitant heeft dan blijkbaar aan verschillende bedrijven dezelfde sollicitatiebrief gestuurd en is vergeten de bedrijfsnaam aan te passen.” Salari: “Het meest storend vind ik het wanneer kandidaten refereren aan een vacature die bij mij niet bekend is. Ik begrijp best dat je je motivatiebrief steeds opnieuw aanpast aan een nieuwe vacature. Dat is prima. Wees dan alleen wel zo slim om ook de naam van de vacature correct aan te passen.”

“Wat ik ook weleens zie is dat het toegestuurde document opgeslagen is onder de naam van een ander bedrijf. Dan val je wel meteen goed door de mand natuurlijk”, zegt corporate recruiter Desirée Markus bij FrieslandCampina.

3. Onvolledig, onoverzichtelijk of foutief cv

Niet iedereen schaaft lang genoeg aan zijn of haar cv, zegt Salari: “Ik zie vooral veel onvolledige cv’s die bij het lezen vragen oproepen. Wat oudere sollicitanten vermelden vaak bijvoorbeeld geen geboortejaar. Ook is het vaak niet duidelijk of een studie wel of niet is afgerond. Daarnaast lichten kandidaten hiaten in hun cv niet altijd toe. Het is daarnaast buitengewoon vervelend wanneer contactgegevens niet meer blijken te kloppen.”

Markus: “Een andere slordigheid die ik weleens zie is dat data die gebruikt worden in het cv niet overeenkomen met die in het LinkedIn-profiel.”

4. Spelfouten

Spelfouten zijn echte afknappers. Salari: “Ik zie heel veel taalfouten, ook fouten die er met de spellingscontrole echt uit gehaald hadden kunnen worden. Als je van jezelf weet dat je taaltechnisch niet zo sterk bent, laat dan je brief of cv door iemand anders nalezen.”

5. Lelijke vormgeving

Het oog wil ook wat. Salari: “Ik stoor me aan slordigheden als diverse lettertypen of -grootten en het ontbreken van een paginanummering.” Wanneer je je best doet op de vormgeving en zeker wilt weten dat je documenten exact zo uit de printer rollen zoals deze op je scherm verschijnen, kun je deze het beste converteren naar PDF. Markus: “Probeer consistent om te gaan met leestekens, afkortingen en hoofdletters.”

6. Niet motiveren waarom je solliciteert

“Ik merk vaak dat kandidaten weinig moeite nemen om een goede motivatiebrief te schrijven”, zegt senior recruiter Madelon van den Hoven bij Deloitte. “Terwijl die motivatie wel degelijk toegevoegde waarde kan hebben. Geef aan waarom je de overstap wilt maken en waarom je de vacature interessant vindt.”

Dat geldt ook tijdens het gesprek. Salari: “Als die vraag hakkelend wordt beantwoord door iets anders dan nervositeit, dan vind ik dat echt storend: op deze vraag moet je echt een klinkend antwoord hebben.”

7. Geen antwoord hebben op standaardvragen

Salari: “Zelf probeer ik het te vermijden, maar de vraag naar je beste en slechtste eigenschap wordt veel gesteld. Daar zal je dus echt een antwoord op moeten hebben.” Markus: “Kandidaten beantwoorden de vraag welke punten ze nog moeten ontwikkelen vaak met zichtbare moeite, terwijl je je natuurlijk prima op zo’n vraag kunt voorbereiden.”

Andere veelgestelde vragen zijn volgens Ligtelijn: “Waar ligt jouw kracht? Wat zijn je uitdagingen? Als je naar de toekomst kijkt, wat wil je dan geleerd en bereikt hebben?”

Ligtelijn: “Het helpt om thuis van tevoren hardop te oefenen. Zo kom je tijdens het echte gesprek beter uit je woorden.”

Markus: “Recruiters maken vaak gebruik van de STAR-methodiek. Ze vragen dan aan de kandidaat een concreet voorval te noemen waaruit blijkt dat deze een bepaalde eigenschap bezit die wenselijk is voor de functie.”

8. Niet weten wat je komt doen

Te weinig voorbereiding wreekt zich onherroepelijk tijdens het gesprek. “Je merkt soms dat een sollicitant absoluut niet heeft nagedacht over wat hij eigenlijk komt doen, wat een sollicitatiegesprek inhoudt en waarom een sollicitatiegesprek gevoerd wordt”, zegt Ligtelijn. Van den Hoven: “Ik heb een keer gesproken met een sollicitant die niet wist dat hij voor een rol als consultant aan tafel zat.”

Salari: “Ik zit over het algemeen met kandidaatbestuurders en directeuren aan tafel en van deze groep verwacht ik echt dat ze zich voldoende voorbereid hebben: stukken hebben gelezen, het profiel kritisch tegen dat van henzelf hebben gehouden. Ook ga ik ervan uit dat ze een aantal inhoudelijke vragen aan mij hebben voorbereid. Als ik merk dat dat niet het geval is en iemand een onverschillige indruk maakt, dan kan ik daar volledig op afknappen.”

Ligtelijn: “Helaas komt het weleens voor dat je een fantastisch cv voor je hebt liggen, maar dat de genoemde ervaringen en competenties in een gesprek helemaal niet naar voren komen. Vaak heeft dat te maken met te weinig voorbereiding. Realiseer je dat je maar één keer een eerste indruk kunt maken. Dus grijp je kans en bereid je goed voor.”

Tekst: Jolein de Rooij

Dit artikel verscheen eerder op Intermediair.

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...