TERUG NAAR OVERZICHT

7 tips om te schitteren tijdens je sollicitatiegesprek

1. Ken het bedrijf waar je solliciteert

Het lijkt evident, maar je zou verbaasd zijn hoeveel kandidaten weinig of niets weten over het bedrijf waar ze solliciteren. Zoek het dus grondig uit en aarzel niet daarvoor al je contacten in de sector aan te spreken. Hoe meer je te weten komt over het bedrijf, hoe zelfverzekerder je je zult voelen tijdens de sollicitatie. Tracht ook zoveel mogelijk te doorgronden waar het in het bewuste job om gaat.

 

2. Illustreer je eigenschappen met voorbeelden

Hoe competent ben je voor de job? Tijdens het sollicitatiegesprek komen je diploma en je vaardigheden aan bod, zoals de software die je kent of je talenkennis, maar daar ligt niet altijd het zwaartepunt. De interviewer zal vooral willen weten welk vlees hij in de kuip heeft. De job vereist bijvoorbeeld dat je een teamplayer bent, stressbestendig maar ook analytisch. Eenvoudigweg bevestigen dat je dat allemaal in je mars hebt, volstaat natuurlijk niet. Zoek daarom voorbeelden uit je vorige job(s), of als die er niet zijn, zelfs uit het dagelijks leven.

 

3. Voorspel de vragen en bereid de antwoorden voor

Misschien gemakkelijker gezegd dan gedaan, maar toch: tracht zoveel mogelijk vragen te bedenken die je tijdens het sollicitatiegesprek zult krijgen. Heel wat informatie daarvoor vind je al in de jobadvertentie of in de brieven of mails die je van het bedrijf hebt gekregen. Schrijf dan de antwoorden op, niet in lange volzinnen, maar gewoon zoals je ze mondeling zou brengen. Nadien moet je de antwoorden luidop oefenen. Tijdens het interview zal het dan veel makkelijker gaan. Let wel: hierin schuilt het gevaar dat je tijdens het gesprek gaat antwoorden op de vraag die jij in gedachten had, en niet op de vraag die in werkelijkheid werd gesteld. Luister dus aandachtig.

 

4. Praat niet over je zwakke punten, maar over hoe je ze aanpakt

“Wat zijn je zwakke punten?” Dat is een veelgehoorde vraag tijdens sollicitatiegesprekken, die je eigenlijk niet rechtstreeks moet beantwoorden. Ga je minder geslaagde eigenschappen zeker niet oplijsten! Wat de interviewer wil horen, is hoeveel zelfinzicht je hebt en hoe je kunt leren en jezelf ontwikkelen. Je pikt er dus best een of enkele zwakke punten uit, waarvan je weet dat je ze te boven kunt komen. Als je bijvoorbeeld zin voor detail mist, kan je als oplossing aanreiken dat je op een bepaald moment extra tijd uittrekt om alle details te checken. Eén belangrijk punt: kies niets dat essentieel is voor de job waarvoor je solliciteert, anders heb je het meteen verknoeid.

 

5. Weinig ervaring? Compenseer met passie

Stel dat je de kans krijgt om te solliciteren voor een baan waarvoor je geen of weinig relevante ervaring hebt. Dat weet het bedrijf natuurlijk ook uit je cv; daarom zoekt het net mensen voor wie dat gebrek aan ervaring geen bezwaar vormt, zolang ze maar sterk gemotiveerd of zelfs gepassioneerd zijn. Toon dat dan ook. Als je zegt dat je een passie voor zwemmen hebt, onderbouw dan je uitspraak. Je krijgt er wellicht extra vragen over: hoe vaak en waar zwem je, doe je aan competitie enzovoort. Je valt door de mand als je vervolgens zegt dat je maar eens in de maand een paar baantjes trekt.

 

6. Toon aan dat je problemen kunt oplossen

Je bent misschien niet de kandidaat met de beste capaciteiten, maar je kan er toch bovenuit steken door bepaalde vaardigheden of eigenschappen te benadrukken die belangrijk zijn voor de job in kwestie. Dat kan een andere manier zijn om een moeilijke situatie te bekijken, of frisse ideeën die je meebrengt van een andere sector of zelfs recht van de schoolbanken. Als je dat koppelt aan hetgeen je echt aanspreekt in de job en in het bedrijf, maak je meer kans.

 

7. Vraag niets triviaals

“Heb jij nog vragen?”, krijg je wellicht te horen aan het einde van het sollicitatiegesprek. Vraag dan niets wat je eigenlijk had kunnen weten, bijvoorbeeld omdat het op de website van het bedrijf staat. Deze gelegenheid moet je te baat nemen om jezelf te verkopen. Stel bijvoorbeeld een vraag over de strategie van het bedrijf in verband met een bepaald product of een marktsegment. Of vraag hoe het economisch klimaat de kansen van het bedrijf beïnvloedt.

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...