TERUG NAAR OVERZICHT

6 kleinigheden op je cv die het verschil kunnen maken

Een rekruteerder die jouw cv in handen krijgt doet er nauwelijks enkele minuten – of in het slechtste geval: enkele seconden – over om dit te beoordelen. Het komt er dus op aan heel snel zijn aandacht op de juiste dingen te vestigen. Waar moet je op letten bij het opstellen van je cv?

Toon me een voorbeeld van een goed cv

Deze zes ogenschijnlijke ‘kleinigheden’ kunnen je helpen om het verschil te maken. Een kleine moeite die misschien het verschil kan maken tussen een afwijzingsbrief of een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

1. Begin met een samenvatting

Je kan een goede indruk maken door onmiddellijk na je personalia een kadertje te zetten met een beknopte samenvatting van je cv. In een vijftal punten lijst je daarin je sterkste punten, je belangrijkste ervaringen en je meest indrukwekkende verwezenlijkingen op. Op die manier ziet de rekruteerder in één oogopslag tot wat je allemaal in staat bent.

2. Onderbouw je beweringen met cijfers

Net zoals een wetenschapper dat doet, moet je in een cv al je beweringen staven met precies cijfermateriaal. Als je bijvoorbeeld beweert commercieel ingesteld te zijn, bewijs dit dan door exacte verkoopscijfers te vermelden.

3. Toon aan dat je je voortdurend bijschoolt

Uiteraard moet je het diploma dat je behaald hebt in je cv vermelden, maar dat alleen volstaat niet. Ook de opleidingen die je volgt terwijl je al aan het werk bent, zijn van belang. Je moet een rekruteerder kunnen bewijzen dat je leergierig bent, jezelf steeds wil vervolmaken en geïnteresseerd bent in de laatste nieuwe ontwikkelingen in je vakgebied.

4. Geef je talenkennis duidelijk genoeg aan

Meestal  vermelden kandidaten in de rubriek talenkennis enkel ‘zeer goed’, ‘goed’ of ‘noties’ bij elke taal, maar in feite zegt dat niet veel. Beter is het om het gemeenschappelijk Europees referentiekader, een indeling in niveaus van A1 tot C2, te gebruiken of om extra duiding te geven zoals ‘leidt een tweetalig NL/FR team’ of ‘verblijft 30% van het jaar in de VS’.

Toon me een creatief cv

5. Geef de chronologie van je jobs duidelijk genoeg aan

Als je in de rubriek ervaring naast een job ‘2011-2012’ zet, dan kan dat zowel betekenen dat je daar van 1 januari 2011 tot 31 december 2012 onafgebroken gewerkt hebt, als dat je in die periode van twee jaar een paar losse opdrachten voor dat bedrijf gedaan hebt. Gebruik dus exacte data en wees specifiek genoeg, anders kan de rekruteerder zich geen accuraat beeld vormen van de ervaring die je er hebt opgedaan.

6. Toon de mens achter kandidaat

Zeker ook niet te verwaarlozen is de laatste rubriek op je cv, die van ‘hobby’s en interesses’. Een rekruteerder kiest een kandidaat per slot van rekening niet louter op basis van zijn technische competenties. Ook op menselijk vlak moet het klikken.  Als je bijvoorbeeld vrijwilligerswerk doet of een sportteam leidt, dan kan de rekruteerder daar verschillende positieve eigenschappen uit afleiden die ook nuttig zijn voor je professionele carrière.

Lees ook: 7 hobby's waarmee je scoort op je cv

Bron: keljob.com


Lees ook:

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...

Gewikt en gewogen: het bachelordiploma versus het masterdiploma

Mik zo hoog mogelijk. Dat was het advies dat wij vroeger kregen. En dus trokken we gedwee naar de un...

Bachelors vinden even makkelijk een eerste job als masters

‘Minstens een bachelordiploma’. Je komt het zinnetje dezer dagen in heel veel vacatures tegen, alsof...