TERUG NAAR OVERZICHT

50 relevante vragen die je kan stellen tijdens je sollicitatiegesprek

 

Nu al zenuwachtig voor je volgende sollicitatiegesprek? Een tip: zelf vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek, maakt altijd een goede indruk. Om niet met je mond vol tanden te staan, hebben we een lijst met 50 mogelijke vragen samengesteld. Doe er je voordeel mee! Ook in ons e-book vind je tips over hoe je goede sollicitatievragen kan stellen.

 

Download hier het gratis e-book

  1. Waarom staat de vacature open?
  2. Hoe is het mijn voorganger vergaan?
  3. Kunnen we de jobomschrijving op papier zetten?
  4. Op welke locatie zal ik werken?
  5. Hoe lang zoeken jullie al iemand voor deze job?
  6. Moet ik rekening houden met bepaalde beperkingen op het gebied van loon of bonussen?
  7. Hoe streng waakt het bedrijf over het evenwicht tussen werk en privéleven? 
  8. Wat is de filosofie van dit bedrijf/deze organisatie?
  9. Ik heb veel geleerd uit dit gesprek en ben erg geïnteresseerd in de job. Hoe verloopt de rest van de sollicitatieprocedure?
  10. Op welke termijn zien jullie deze functie ingevuld?
  11. Hoe heb ik het er, in vergelijking met de andere kandidaten, vanaf gebracht?
  12. Wat is de belangrijkste bijdrage die dit bedrijf van haar werknemers verwacht?
  13. Wat zijn momenteel de grootste problemen of knelpunten voor deze afdeling of deze job?
  14. Als ik aangeworven word en goede resultaten behaal, hoe moet ik mijn verdere carrièrekansen dan inschatten?
  15. Heb ik doorgroeimogelijkheden?
  16. Kunt u me meer vertellen over de mensen met wie ik het meest zal samenwerken?
  17. Welke inspanningen levert het bedrijf voor gelijke kansen en diversiteit?
  18. Hoe worden leidinggevenden hier doorgaans aangesproken?
  19. Als ik aangeworven word, wat zal dan mijn eerste opdracht zijn?
  20. Heeft het bedrijf een mission statement? Kan ik die bekijken? Op welke manier wordt er gerapporteerd aan leidinggevenden? Welke communicatiemiddelen worden daarbij het liefst gebruikt?
  21. Welke doelstellingen moeten in de komende 6 maanden zeker bereikt worden? 
  22. Kunt u een beeld schetsen van een typische werkdag? Hoe hoog ligt de werkdruk op de vloer en welke eisen zijn er aan de job verbonden? 
  23. Bedrijfscultuur is heel belangrijk, maar ze is meestal moeilijk te definiëren tot iemand ze schendt of oneer aandoet. Heeft u concrete voorbeelden van zo’n schending?
  24. Ik vind het geweldig dat teamwork hier zo hoog in het vaandel gedragen wordt. Maar teamprestaties evalueren kan best moeilijk zijn. Op welke manier wordt hier geëvalueerd? Hebben jullie bijvoorbeeld een 360-graden-feedback-programma?
  25. Hoe heeft het bedrijf recentelijk opmerkelijke prestaties erkend en beloond?
  26. Hoe vaak en op welke manier worden de resultaten intern bekend gemaakt?
  27. Zal dit bedrijf snel nieuwe technologie aankopen, of zal het eerst de kat uit de boom kijken en ze door de concurrentie laten uittesten, om ze uiteindelijk daarna, in een tweede, meer uitgewerkte versie, zelf aan te schaffen?
  28. Hoe makkelijk zal ik de CEO (noem zijn/haar naam) kunnen bereiken?
  29. Zijn er bepaalde basisregels om de CEO te bereiken of aan te spreken?
  30. Is mijn voorganger ontslagen? Waren er problemen met hem of haar die vermeden hadden kunnen worden?
  31. Werd mijn voorganger gepromoveerd? Dat hoor ik graag! Kan ik met hem of haar praten?
  32. Kan ik een organigram van de organisatie krijgen?
  33. Wat zijn de grootste technische uitdagingen voor dit departement en voor het hele bedrijf?
  34. De laatste twee jaar zijn nogal wat mensen afgevloeid.  Waarom waren deze ontslagen noodzakelijk?
  35. Hoe lang bestaat deze functie al in de organisatie? Is de focus ervan onlangs veranderd?
  36. Moet ik voor deze job rekening houden met veel overwerk of weekendwerk?
  37. Wat zullen de grootste uitdagingen van deze job worden?
  38. Zijn mijn taken beperkt tot de jobomschrijving of zal ik ook opdrachten moeten uitvoeren die er niet in opgenomen zijn?
  39. Heeft u nog vragen over mijn eerdere ervaringen, mijn opleiding of vaardigheden?
  40. Wanneer werknemers het bedrijf verlaten, wat is dan meestal de reden en waar komen ze in de meeste gevallen terecht?
  41. Wanneer verneem ik of ik naar de volgende ronde mag?
  42. Van wie in deze afdeling kan ik het meest leren? Kan ik die persoon ontmoeten?
  43. Is er een specifiek programma voorzien om mijn carrière snel naar een hoger niveau te tillen?
  44. Over hoeveel autonomie en beslissingsmacht zal ik in deze functie beschikken?
  45. Hoe zullen mijn prestaties worden geëvalueerd? Welke criteria gebruiken jullie? Welk percentage van mijn loon is gebaseerd op mijn prestaties?
  46. Kunnen werknemers hun chef ook beoordelen? Hoe gebeurt dat dan?
  47. Wat is het leukste aan deze job? En wat is het minst leuk?
  48. Wat zal van mijn werkplek een aangename en stimulerende plek maken?
  49. Welke inbreng krijgen werknemers in de beslissingen die door de afdelingshoofden genomen worden? Krijgen werknemers inbreng in het aanwerven en beoordelen van collega’s?
  50. Zou ik het team aan het werk kunnen zien? Mag ik eens deelnemen aan een teamvergadering? 

Meer tips om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek vind je in ons gratis e-book. Download het hier.

Update date: augustus 2018.


Lees ook:

De belangrijkste tips voor beginnende sollicitanten

Wie naar een job zoekt, wordt behoorlijk om de oren geslagen met allerhande tips. Vaak gaat het om t...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Op zoek naar je eerste job? Dit zijn de zes beste werkgevers voor starters

Als je net je diploma in handen hebt, voelt het alsof de wereld aan je voeten ligt. Tot de keuzestre...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Zeven goede tips voor wie voor de allereerste keer op sollicitatiegesprek gaat

Klaar met studeren en tijd om te gaan solliciteren? Spannend! Met een goed sollicitatiegesprek verho...

 

 

 

Ontdek onze tools en testen

Check het Salariskompas, bereken je nettoloon en vind je talenten.

Werkgevers starten steeds vroeger met laatstejaarsstudenten te ronselen

Twee weken, maximum een maand. Veel langer zal het niet duren voor werkgevers weer aan hun wedloop o...

Pas afgestudeerd? Dit moet je weten bij de start van je loopbaan

Afstuderen brengt heel wat vragen met zich mee. Aan wie kun je die beter voorleggen dan aan de rekru...

Zo beantwoord je de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek: iedereen heeft er wel stress voor en al zeker voor de vragen die je zal kri...