TERUG NAAR OVERZICHT

4 zaken waar rekruteerders naar op zoek zijn als ze je naam googelen

Stilaan is zowat iedere sollicitant er zich van bewust: rekruteerders halen je naam inderdaad door Google vooraleer ze je uitnodigen voor een gesprek. Sommige kandidaten hebben tot hun scha en schande mogen ondervinden dat er online meer informatie over hen te vinden is dan goed is om hun kansen op een job gaaf te houden.

Maar waarom googelen HR-verantwoordelijken eigenlijk de namen van sollicitanten? Is het effectief om beschamende details uit hun privéleven te weten te komen? Nee, de meeste willen zich gewoon al een beeld vormen van de kandidaat die ze voor zich zullen krijgen. Door een zoekopdracht op internet kunnen ze immers vaak al enigszins een idee krijgen of iemand geschikt is voor een bepaalde functie. Komt dit niet overeen met wat ze zoeken, dan kunnen ze heel wat kostbare tijd uitsparen.

Dit zijn de vier elementen waar de meeste rekruteerders naar op zoek gaan.

1. Een professionele profielfoto

Ook al raden veel HR-experten het af om een foto op je cv te zetten, toch willen de meeste rekruteerders op voorhand weten hoe je eruit ziet. Zorg dus dat je minstens op je LinkedIn-profiel, op andere sociale media of op je persoonlijke website een goede profielfoto hebt staan. Deze foto moet niet per se genomen worden door een professionele fotograaf, maar hij moet wel duidelijk je gezicht tonen en goed belicht zijn.

2. Je online portfolio

Voor iemand die werk zoekt is een online overzicht van wat je al verwezenlijkt hebt eigenlijk onontbeerlijk. Dit geldt niet alleen voor fotografen, grafisch ontwerpers of schrijvers, maar voor iedereen. Tonen wat je kan is immers veel efficiënter dan het enkel opsommen in je cv. Een website met een staaltje van je kunnen kan de rekruteerder al snel warm maken om jou op z’n minst uit te nodigen voor een gesprek.

3. Je digitale voetafdruk

Zowat alle rekruteerders kijken na of ze de sollicitanten die zich kandidaat hebben gesteld kunnen terugvinden op LinkedIn. Is dat niet zo, dan denken ze al snel dat je iets te verbergen hebt en kan je dus belangrijke kansen mislopen. Daarnaast kijken de meesten ook of je te vinden bent op Facebook, Twitter, Instagram en andere sociale netwerken. Ben je op geen enkele van die sites actief, dan kunnen ze denken dat je niet ‘mee’ bent met je  tijd en dat je dus niet de juiste attitude hebt voor bepaalde jobs met een digitaal aspect.

4. Je karakter en gedrag

Wat je online post geeft ook een indicatie van hoe je bent als mens. Rekruteerders googelen je dan ook om na te gaan of je online gedrag past binnen de cultuur van de organisatie. Geef je bijvoorbeeld vaak kritiek op je (voormalige) werkgever of op je collega’s, dan geeft dit geen goede indruk.

Conclusie: rekruteerders willen weten of je betrouwbaar bent

Het uiteindelijke doel van al dat gegoogel is dus om na te gaan of het beeld dat je van jezelf schetst in je cv en je motivatiebrief overeenkomt met hoe je je online en in het echt gedraagt. Lieg je de rekruteerders zomaar wat voor in je brief, dan zullen ze dit vaak zonder al te veel moeite achterhalen door te zoeken op internet. Het minste wat je dus kan doen vooraleer je solliciteert is eens je eigen naam opzoeken en zaken die je reputatie geen goed doen offline halen. Een mooi online imago zal je kansen op een uitnodiging voor een gesprek gevoelig verhogen.

Bron: glassdoor.com

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...