TERUG NAAR OVERZICHT

15 zaken die je moet schrappen van je cv

Mensen durven nogal bizarre dingen op hun cv te zetten. Daar kun je om lachen, maar er is een grote kans dat je zelf ook verkeerd bezig bent. Hier zijn 15 zaken die je absoluut moet vermijden.

1. Een doel

De meeste persoonlijke doelen zijn nietszeggend. Iemand zoekt een uitdagende positie bij een groeiend bedrijf waar hij een positieve bijdrage kan leveren? Niet echt uniek.

2. Spreken in de derde persoon

De snelste manier om je cv in de vuilbak te laten belanden, is door te spreken in de derde persoon.

3. Het e-mailadres van je huidige werkgever

Niets schreeuwt zo hard dat je aan het zoeken bent terwijl je op werk zit, als het gebruiken van je huidige werkadres op je cv. Tenzij je de eigenaar bent van het bedrijf, is het not done.

4. Onnodig dure woorden

Waarom spreken over utiliseren als je ook gewoon gebruiken kunt zeggen? Het is niet supplementair, maar gewoon aanvullend. Woorden gebruiken die je in het echt nooit zou gebruiken maakt je niet slim, het maakt je iemand die veel te veel tijd besteedt aan het zoeken naar dure woorden in een woordenboek.

5. Opleiding voor de universiteit

Als je geen hogere studies hebt gevolgd, is het natuurlijk nuttig om je parcours wel te vermelden. De recruiter zal zich in ieder geval voornamelijk focussen op je laatste diploma.

6. Je punten

Als het bedrijf er niet expliciet naar vraagt, heb je geen enkele reden om de scores die je behaalde tijdens je studies, te vermelden. Zeker niet wanneer het al jaren geleden is dat je afstudeerde. Ervaring blijft veel belangrijker dan je punten op school.

7. Een foto

Tenzij je solliciteert voor een job als model, acteur of Miss België, kan je een foto best weglaten van je cv. Je maakt het de rekruteerder niet gemakkelijk, want het is verboden om te discrimineren op basis van uiterlijke kenmerken. Tenzi jde werkgever het vraagt, hoeft jouw gezicht niet te pronken op je cv.

8. Korte bijbaantjes

Je cv is geen autobiografie van elk baantje waar je ooit een paar centjes mee hebt verdiend. Je cv is een marketingdocument. Ook hier geldt weer: tenzij dat baantje van vijftien jaar geleden ontzettend relevant is voor je huidige situatie en sollicitatie, mag je het best van je cv laten.

9. Evidente competenties

Het is niet nodig om te zeggen dat je “efficiënt” en “autonoom” werkt en dat je “flexibel” en “sociaal” bent. Het zijn kwaliteiten die wel meer mensen hebben en waar je je toekomstige werkgever niet mee zal overtuigen. Focus je op meer originele en zinvolle vaardigheden, die van toepassing zijn op de functie waarvoor je solliciteert.

10. Persoonlijke informatie

Wees voorzichtig met persoonlijke informatie op je cv. Zo moet je religie en je politieke voorkeur absoluut vermijden, tenzij het bedrijf er in de vacature expliciet naar vraagt. Dat kan als je bijvoorbeeld solliciteert bij een politieke partij, een NGO of een feministische vereniging.

11. Looneisen

Het salaris is een moeilijk onderwerp. Vermeld het alleszins niet op je cv. Probeer het zoveel mogelijk te vermijden, totdat de recruiter het zelf aanhaalt. Streef geen te hoog of te laag loon na, heb redelijk eisen. Om een realistisch beeld te krijgen over wat je kunt verdienen, kan je de tool Salariskompas gebruiken.

12. Leugens

Op een cv is de grens tussen verbloemen en liegen zeer dun. Let op, want het kan je job kosten. Dat weet ook een jonge “ingenieur”. Hij had bijna een bijna een fantastische baan te pakken, toen de werkgever waar hij solliciteerde zijn diploma vroeg. Hij ontdekte dat de "ingenieur" helemaal niet was afgestudeerd. Ironisch was in dit geval dat hij voor deze baan ook helemaal geen diploma nodig had, maar vanwege de leugen kreeg hij toch de baan niet.

13. Vreemde hobby's

Doe je aan hekserij, ben je voorzitter van je schietvereniging of ben je avondenlang bezig met het oefenen van je mimekunsten? Fantastisch. Maar tenzij deze zaken relevant zijn voor de baan waarop je solliciteert, moeten ze niet op je cv vermeld staan. Sterker nog, een werkgever kan je zelfs afschrijven als hij of zij hobby's ziet staan die niet stroken met zijn of haar eigen voorkeuren of geloven.

14. Vertrouwelijke informatie

Als je bij je vorige werknemer over vertrouwelijke informatie beschikte, bewijst dat natuurlijk van een grote verantwoordelijkheid. Maar dat is nog geen reden op het op je cv te zetten, want dan bewijs je dat je niet te vertrouwen bent.

15. De reden van ontslag

Blijf altijd eerlijk, maar op je cv moet je je van je beste kant laten zien. Een ontslag vermelden, heeft het omgekeerde effect. Iets niet vermelden, betekent niet dat je liegt. En als de recruiter er tijdens het gesprek achter vraagt, vertel je gewoon de waarheid

Bron: Business Insider, Fins.co, Intermediair

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...