TERUG NAAR OVERZICHT

10 onconventionele tips voor een goed sollicitatiegesprek

Natúúrlijk moet je  niet ‘heel iemand anders zijn’ in een sollicitatiegesprek. Maar het is ook goed om je te realiseren dat de tijd zo kort is, dat er nauwelijks ruimte is voor nuancering. En dat dus elk vlekje aan jou, opeens het hele beeld van jou negatief kan doen kleuren. Dus is het belangrijk om goed na te denken over de boodschap die je hebt. En je vooral goed te verplaatsen in de rekruteerders. En dan ben je jezelf, maar wel ‘sollicitatiegesprekproof’. Hier een aantal onconventionele tips, waarmee je je kansen kunt vergroten.  

1. Zorg voor hard bewijsmateriaal

Vertrouwen creëer je door bewijsmateriaal. Door de dingen die je gedaan hebt. Niet door hard te roepen dat je heel goed in het organiseren bent, maar door aan te geven dat je een traject hebt getrokken met een budget van 1,2 miljoen. Dat je dat jaren achter elkaar hebt gedaan en er telkens weer voor werd gevraagd. Dat je altijd binnen budget bleef. Dat jij de trekker was van dat congres. Of jarenlang de tweede m/v bij de cao-onderhandelingen. Wees geen blaaskaak: “Ik kreeg gewoon veel kansen” doet het altijd goed. De goede verstaander begrijpt allang dat jij ook goede dingen gedaan moet hebben.

2. Stel de rekruteerders gerust

Het is goed om je te realiseren dat rekruteerders geen gemakkelijke rol hebben. Het gaat om belangrijke keuzes en een verkeerde keuze geeft veel gedoe in een organisatie. Een gesprek van een (klein) uur is dan vaak heel bepalend en ook de rekruteerders zijn vaak wat gespannen. Het luistert nauw, maar jij hebt er invloed op. Door de opgewekte rust die jij uitstraalt (praat vooraf goed op jezelf in dat je geluk hier niet vanaf hangt). Door je inlevend te tonen (“Het lijkt me een lastige keuze c.q. zware dag”).  Maar vooral door je gezamenlijke streven te benadrukken; namelijk dat je een goede keuze maakt. En jij alleen maar daar start als je er ook een succes van kunt maken. Door hen ook te bevragen op wat er voor hen belangrijk is.

3. Denk na over de kosten en baten voor de rekruteerders

Wat vinden deze mensen, deze organisatie, belangrijk? Wat zal ze aanspreken en wat zal ze afschrikken? Misschien een open deur, maar we zijn vaak te veel met onszelf als sollicitant bezig om klantgericht (lees: rekruteerdersgericht) te zijn. Je voorganger ontslagen wegens financiële malversaties? Benadruk jouw alom bekende integriteit. Grote reorganisatie op komst? Zoom dan in op situaties waarin jij opviel door jouw nuchterheid en stabiliteit.

4. Laat anderen het woord voor jou doen (ook zonder dat ze erbij zijn)

Mooier dan zelf roepen dat je goed bent is dat anderen te laten doen. Via stevige referenties (licht alvast een tipje van de sluier op in je cv), via je LinkedIn-aanbevelingen en via het gesprek. Door mensen van naam te noemen in jouw branche als referentie, help je de rekruteerders aan vertrouwen in jou. Want als zo iemand zijn naam aan jou durft te verbinden, dan is dat een goed teken. Hetzelfde geldt voor bazen of collega’s vanuit de meest recente ervaringen. Dat gaat niet altijd, maar als je alleen referenties van heel lang geleden hebt, lijkt het al snel alsof je lang geen succes hebt gehad. Wel altijd even vooraf overleggen met mensen die je opgeeft als referentie en hen vriendelijk vragen wat ze van plan zijn te gaan zeggen.

5. Wees zuinig met woorden (zorg voor een goede ‘soundbite’)

In een poging om te overtuigen gaan we vaak veel praten. Dat heeft regelmatig een tegenovergesteld effect. De rekruteerders hebben vaak (te) veel gesprekken op één dag en worden al gauw moe van te veel woorden.Van belang is ook vooral dat ze de juiste dingen van jou onthouden. Overschat dat niet. Help ze door niet te veel zijpaden te bewandelen. En vooraf na te denken over wat jouw ‘soundbite’ zou moeten zijn. Een korte heldere boodschap die ze bijblijft en die jij een paar keer (met wat variatie) laat terugkomen in jouw verhaal. Een voorbeeld: “Ik heb geleerd dat ik op mijn best ben als het stormt, als iedereen zijn zekerheden kwijt is en er snel keuzes gemaakt moeten worden. De balans die er dan gevonden moet worden tussen meeleven en doorpakken”.

6. Ja, je hebt er zin in

Maar het is zeker niet zo dat je geen andere mogelijkheden hebt. Enthousiast ben je, juist over deze rol, deze functie, dit thema, deze sfeer. Hoe specifieker, hoe beter. Jobs krijg je overal, maar deze functie is speciaal. Realiseer je dat rekruteerders vaak deel zijn van de organisatie en het leuk vinden als jij  hun bedrijf/vak ook mooi vindt. En bovendien beslist niet te zitten wachten op een lauwe cynicus.

7. Je bent gewild (maar niet arrogant)

Natuurlijk willen anderen jou ook. Vertel waarmee je nog meer bezig bent, wie jou ook willen. Beetje aanzetten mag, maar niet liegen. Bewezen is dat mensen sneller iets kopen als anderen het ook willen hebben. Of vertel over die (recente) keer dat je tweede werd, na die kandidaat die gewoon zoveel meer ervaring had. Je hebt daarmee van anderen al een stempel ‘goedgekeurd’ gekregen. Door je fans te noemen (“Kan het heel goed vinden met mijn directeur”, “Ben overgestapt naar research omdat de manager van die afdeling met een probleem zat en ze mij daar graag wilden hebben”). Als anderen jou willen, geeft de rekruteerder jou onbewust sneller de ‘oké-stempel’.

8. Jij bent een reëel mens (ook als het misloopt)

Ook als je met ruzie weggegaan bent, is het vaak beter daar niet te veel over los te laten en vooral opgewekt terug te kijken. Je hebt ”veel geleerd” en “een leuk afscheid gehad”.  Elke klacht over je vorige werkgever kan als een boemerang naar je terug komen. Niemand heeft zin in een ruziezoeker die bij ontslag het onderste uit de kan zal proberen te halen. En ook al had je destijds echt helemaal gelijk, er is zelden de gelegenheid dat uit te zoeken.

9. Stel de vragen die jou verder helpen

Denk vooraf na over waar het jou om gaat. Vaak benutten kandidaten hun kostbare ‘vraag’ tijd onvoldoende. Als je scherp hebt wat voor jou belangrijk is (bv veel ruimte om zelf te beslissen), stel dáár dan een vraag over. Liefst een vraag naar de feiten en niet naar het oordeel van de rekruteerders, want misschien is dat wel heel anders dan het jouwe. Vraag de commissie naar een voorbeeld, een  uitdagend project dat jij, als je daar zou starten, mogelijk krijgt. Hoe het speelveld er ongeveer uitziet en wat tot jouw beslissingsbevoegdheid behoort.  Met een goede inhoudelijke vraag, laat je natuurlijk ook weer zien, dat je over zaken nadenkt. Beperk jezelf wel en ga niet langer door dan er tijd is. Je kunt altijd vragen of er nog ruimte voor een vraag is of voorstellen hem anders tot een later moment te bewaren. En bewaar sommige vragen ook tot de band hechter is of regel het als je er werkt. Met een vraag als: “Kan ik op vrijdag graag thuis werken?”, kan je ook opeens in het vakje ‘niet ambitieus’ terecht komen.

10. Don’t sell yourself cheap

Ook als je graag een baan wil, is het verstandig jezelf niet ver onder de marktprijs te verkopen. Want dan zou het beeld kunnen ontstaan dat  er een vlekje aan je zit. Een jaarcontract is vaak aan de orde, maar misschien kom je er later achter dat er toch ook collega’s zitten voor wie dat niet gold. Daar kun je ook altijd naar vragen: “Geldt deze regel voor iedereen?”  Breng je wensen met welwillendheid (om mee te denken) over, maar ook met vanzelfsprekendheid. Jouw houding is ook bepalend voor wat normaal is.  En het is niet fijn er later achter te komen dat jij op een veel lager salaris bent aangenomen dan de anderen.

Tekst: Ester de Bruine

I.s.m. Loopbaan Onderhouds Groep - nuchtere loopbaanbegeleiding voor professionals en managers

www.loopbaanonderhoudsgroep.nl

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...