TERUG NAAR OVERZICHT

10 manieren waarop topkandidaten hun kansen verknallen

Al ben je veelbelovend, wanneer je je sollicitatie niet serieus neemt, maak je geen enkele kans. Vier headhunters over de do's en don'ts.

Bescheidenheid is niet handig wanneer je gaat solliciteren. Maar het tegendeel ook niet, zelfs niet als je heel wat voorstelt.

Vier headhunters doen een boekje open over de manieren waarop veelbelovende kandidaten hun eigen glazen kunnen ingooien en die mooie baan dus niet krijgen. Ze leggen uit hoe het dan wél moet.

1. Geen topkandidaat zijn

“In de praktijk kom ik vaak kandidaten tegen die zichzelf top vinden, maar als ik dan doorvraag merk ik dat dat nergens op gebaseerd is”, zegt Ramon de Meijer van De Recruiter. “De resultaten van het werk of van de projecten zijn dan niet top geweest. Top is dan alleen de zelfoverschatting.”

“Als je van jezelf vindt dat je een topkandidaat bent, denk dan eens na over prestaties waaruit blijkt dat jij echt het verschil hebt gemaakt. En hoe je tot die prestaties gekomen bent. Als je dat kunt uitleggen aan jezelf, dan ben je zeer waarschijnlijk inderdaad een topkandidaat.”

2. Een onprettige opstelling

“Je komt regelmatig kandidaten tegen die weten dat ze goed zijn, bijvoorbeeld doordat zij een bepaalde opleiding hebben afgerond die maar weinig kandidaten op hun cv hebben staan of doordat zij in een eerdere functie een uitmuntend resultaat hebben bereikt”, zegt directeur Steven Houben van Michael Page.

“Dit bewustzijn kan doorslaan naar een te sterk voelbare arrogantie, al dan niet om onzekerheid te verbloemen. Specifieke voorbeelden zijn het niet willen noemen van een salarisindicatie ‘want je weet zelf ook wel wat mijn marktwaarde is’ of het plaatsen van opmerkingen waaruit blijkt dat de kandidaat overtuigd moet worden voor de nieuwe werkgever te kiezen in plaats van andersom.”

“Ook een houding dat iedereen tijd moet vrij maken op het moment dat de kandidaat beschikbaar is, komt regelmatig voor. Deze houding hoeft niet per definitie misplaatst te zijn, maar maakt vaak wel dat iemand een minder prettige gesprekspartner is. Dit kan betrekking hebben op het interview zelf en hoe de kandidaat als persoon wordt beoordeeld, maar kan ook gevolg hebben voor de mate waarin iemand geschikt wordt bevonden voor een bepaalde, bijvoorbeeld leidinggevende, functie.”

3. Passiviteit

“Je ziet weleens bij topkandidaten dat ze, letterlijk en figuurlijk, achterover gaan leunen als ze benaderd worden voor een bepaalde functie”, zegt interim recruiter en adviseur Jacco Valkenburg van recruit2. “Dat is jammer, omdat alleen op basis van gelijkwaardigheid en met een actieve houding, van beide kanten, er een kans op een goede match bestaat.”

“Om goed te kunnen onderzoeken of een nieuwe baan bij past zul je, juist als topkandidaat, je huiswerk moeten doen. Alleen dan kun je kritische vragen stellen en een beter beeld vormen van de uitdagingen in de nieuwe baan. En alleen dan kan je goed bepalen of jij de beste persoon bent voor het oplossen van het probleem bij die organisatie. Een echte topkandidaat weet heel goed waar zijn of haar kracht ligt en waar hij of zij energie van krijgt. Bovendien heeft zo’n persoon een duidelijk idee over zijn of haar carrièrepad en handelt heel bewust stap voor stap om dit te volgen.”

4. Slordigheid

“Als je je niet goed voorbereidt, hoe top ben je dan?”, zegt headhunter Nicole van Thoor van Spargle. “Een topkandidaat loopt een risico op slordigheid: denken dat je alles al weet en dat ze op je zitten te wachten. Die tijd is voorbij. Aan de andere kant van de tafel zit een gelijkwaardig persoon die arrogant genoeg is te veronderstellen dat er veel meer geschikte kandidaten op de markt zijn. En die persoon heeft gelijk.”

“Een topkandidaat gaat dus naar een sollicitatie alsof het zijn eerste is en er veel vanaf hangt. Hij of zij bereidt zich goed voor. Eerlijkheid, oprechtheid en eagerness zijn daarbij de sleutelingrediënten.”

5. Afspraken niet nakomen

“Een andere manier waarop topkandidaten het voor zichzelf kunnen verpesten, is door bijvoorbeeld afspraken niet na te komen, zoals het terugkoppelen van beschikbaarheid voor een interviewdatum of –tijd”, zegt Houben.

“Niet alleen kan het irritatie opwekken bij degene die het interview moet organiseren, maar het kan ook het beeld opwekken dat een kandidaat administratief niet sterk is, afspraken niet nakomt of niet gemotiveerd is. Zeker in bepaalde functiegroepen, denk bijvoorbeeld aan commerciële functies, kan dit worden gezien als slecht voorteken. Gevolg kan dan ook zijn dat de kandidaat uiteindelijk toch niet wordt uitgenodigd of na het gesprek, mogelijk ten onrechte, wordt afgewezen.”

6. De concurrentie onderschatten

“Topkandidaten willen topfuncties, dus hun sollicitatie zal per definitie ook moeten uitblinken”, zegt De Meijer. Toch stuit hij regelmatig op kandidaten die de vacaturetekst niet lezen en dus echt de verkeerde brief sturen. Of een duidelijk niet passend cv sturen, terwijl de kandidaat wel de juiste ervaring heeft. Ook zijn er kandidaten die ervan uitgaan dat men wel weet of ziet dat ze een topkandidaat zijn.

“Als topkandidaat wil je een topfunctie bij een topbedrijf, dus dan zul je heel veel concurrentie hebben van andere topkandidaten”, zegt de Meijer. “Wil je toch zo’n functie, dan zul je ook als topkandidaat je best moeten doen.”

7. Desinteresse

“Het komt nog weleens voor dat een kandidaat vrij blanco naar een gesprek gaat en alleen een quick scan via Google heeft gedaan”, zegt Van Thoor.

“Ik geloof dat alles wat je aandacht geeft, groeit. Dus verdiep je in het bedrijf, in de ontwikkelingen, cultuur en het type mensen dat er werken. Kijk of je mensen in jouw netwerk hebt die mensen kennen die daar werken. Zo kun je ook via de achterdeur het DNA van de organisatie achterhalen. Bereid altijd vragen voor en neem zeker een blocnote mee op zaken op te schrijven. Straal enthousiasme en energie uit. Die ontstaat overigens vanzelf wanneer je je goed voorbereid op het gesprek.”

Daadwerkelijke interesse komt op allerlei manieren tot uiting: “We hebben recent een heel goede kandidaat op gesprek gehad bij Nike. Deze ging sportiever gekleed dan normaal en had speciaal voor de sollicitatie Nikes aangetrokken.”

8. Oneerlijkheid

“We hebben een kandidaat gehad die niet had verteld dat hij nog sollicitatiegesprekken had lopen voor drie andere functies”, zegt Van Thoor. “Toen we hem een voorstel deden, gaf hij pas voor het eerst aan dat hij nog niet zeker wist of hij wel voor deze functie wilde kiezen.”

“Wees eerlijk”, zegt van Thoor. “Ook als je zwanger bent.”

9. Je gesprekspartner niet serieus nemen

Wanneer je je gesprekspartner niet serieus neemt, zul je niet ver komen. Toch zijn er volgens De Meijer topkandidaten die de informele kennismaking met de directeur als formaliteit zien. Terwijl als dat gesprek geen serieus onderdeel zou uitmaken van de selectieprocedure, de directeur er echt zijn of haar tijd niet aan zou verspillen.

Ook komt het voor dat een kandidaat denkt dat een oriënterend gesprek geen selectie is. Of dat iemand geen persoonlijk contact opneemt met de hiring manager terwijl deze die persoon wel persoonlijk kent.

Van Thoor: “Ik hanteer de kernwaarde ‘bedien de ander zoals jezelf bediend wilt worden’. Ik vind het bijvoorbeeld netjes als je na het gesprek een berichtje stuurt via mail of LinkedIn om te bedanken voor het gesprek om nogmaals je enthousiasme voor de baan kenbaar te maken.”

10. Onrealistisch hoge eisen stellen

“Het is niet realistisch om een loonsverhoging van twintig procent of meer te eisen, zeker als je al een topkandidaat bent met dito salaris”, zegt Valkenburg. “Ga voor een interessante en uitdagende carrièrestap niet enkel voor een hogere stap in salaris, want daar word je niet gelukkiger van.”

Ook kandidaten die te lang twijfelen over het wel of niet accepteren van een aanbieding gooien volgens De Meijer hun eigen glazen in: “Bedrijven gaan verder, met of zonder jou.”

Tekst: Jolein de Rooij

Dit artikel verscheen eerder op Intermediair.

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...