TERUG NAAR OVERZICHT

10 enorme fouten die sollicitanten maken

Tijdens een sollicitatie moet je een goede indruk geven. Dat doe je deels door goede antwoorden te geven op de vragen die je gesteld worden, maar je moet je ook correct gedragen. Met deze 10 missers kan je rekruteerders behoorlijk op de zenuwen werken.

 

1. Je zadelt de rekruteerder met een schuldgevoel op

Als je een manager vertelt dat je de job heel hard nodig hebt omdat je zware financiële problemen hebt, dan zal dat een averechts effect hebben. Begin alsjeblief niet te huilen, want dan kun je het helemaal schudden. Zielig zijn/doen is een absolute afknapper.

 

2. Je hebt tot je 25ste gestudeerd en 0 ervaring op je cv

Met andere woorden: mama en papa hebben je al die tijd onderhouden en jij was te beroerd om zelfs maar een vakantiejob of een vrijwilligersjob te doen. En dan maar klagen dat niemand je een kans geeft! Tip: zorg dat je ook tijdens je studies al bezig bent met wat je later wil gaan doen. Word actief in het verenigingsleven, doe wat (vrijwilligers)werk en loop waar mogelijk stage.

 

3. Je ouders laten polsen of er een job voor jou vrij is

Het gebeurt steeds meer: dat ouders tijdens een sollicitatieproces naar het bedrijf in kwestie bellen om een goed woordje te doen voor hun kinderen. Of dat ze hun connecties met de baas gebruiken om hun kroost aan een job te helpen. In de meeste gevallen helpt je dat totaal niet vooruit. Als je je ouders nodig hebt om aan een job te geraken, zal het sowieso niet lukken.

 

4. Je schrijft spelfouten in je cv en/of brief

Ondanks het feit dat deze tip terugkomt in élk sollicitatieadvies, blijven rekruteerders màssa’s brieven en cv’s vol spel- en tikfouten ontvangen. Het is simpel: als je te lui bent of het verstand niet hebt om je brief en je cv op fouten te checken – desnoods door iemand anders – dan word je nooit uitgenodigd voor een gesprek.

 

5. Je liegt

Natuurlijk stel je jezelf iets beter voor dan je in werkelijkheid bent tijdens je sollicitatie: dat is normaal. En dat je hier en daar een paar waarheden over je carrière verbloemt, ook. Maar ronduit liegen en ervaring verzinnen die je niet hebt? Dat is de grootste fout die je kan maken, en vroeg of laat val je sowieso door de mand.

 

6. Wie jou googelt, vindt trolgedrag

Staat je Facebook vol met platte onzin of racistische en seksistische grappen? Heb je je op een of ander nieuwsforum onder je eigen naam grof en onbeleefd uitgelaten tegen mensen die je niet eens kent? Staan er massa’s compromitterende foto’s van jou op het internet? Goede rekruteerders googelen sowieso interessante kandidaten. En als je op een van de voorgaande vragen ja moet antwoorden, dan heb je je jobkans bij deze verkeken.

 

7. Je komt te laat

Het toppunt van respectloos gedrag: te laat komen. Tenzij je er een enorm goede reden voor hebt, is te laat komen voor een sollicitatiegesprek de beste manier om jezelf op de ‘niet geselecteerd’ stapel te doen belanden.

 

8. Je bent ongepast gekleed

Om te weten wat wel en niet ‘gepast’ is bij het bedrijf of de organisatie waar je solliciteert, moet je toch even navraag gedaan hebben over de bedrijfscultuur. In de meer creatieve sectoren mag je waarschijnlijk in iets ‘lossere’ kledij opdagen, al moet het sowieso netjes zijn, en in de financiële sector staat men in de regel op pak en das. Ook als je solliciteert voor een arbeidersfunctie, ga je op je paasbest solliciteren.

 

9. Je staat midden het gesprek met je mond vol tanden

Je mag even nadenken over vragen, maar let er op dat je geen té lange stiltes laat vallen – die worden immers heel snel ongemakkelijk. Begrijp je iets niet? Ben je even de kluts kwijt? Zeg het dan gewoon. Een sollicitatie lijkt op een examen, maar is het eigenlijk niet: de rekruteerder verwacht niet op elke vraag een juist antwoord, hij/zij wil vooral weten of jij geschikt bent voor de job.

 

10. Je spreekt slecht over je vorige werkgever(s)

Als je je vorige baas zwart maakt, gaan managers ervan uit dat je een probleem hebt met autoriteit. Dit is een absolute no go, zelfs al was je vorige baas een incompetente nietsnut.

 

Lees ook:

Stappenplan voor een efficiënte “jobhunt”

Het sollicitatiegesprek: tijd om indruk te maken

10 redenen waarom je de job niet kreeg

 

Bron: uk.businessinsider.com

Laat je professioneel begeleiden: vraag het aan onze CarrièreCoach

Heel de maand november kunnen jobzoekers en bij uitbreiding alle werknemers die hun carrière een zet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoe haal je een job binnen als je te weinig ervaring hebt?

Op de arbeidsmarkt kan het er keihard aan toe gaan. De kandidatuur van wie niet over de juiste ervar...

Zorgbedrijf Antwerpen
zoekt enthousiaste verpleegkundigen met een hart voor ouderenzorg

 

7 hobby’s waarmee je scoort op je cv

Zet je je hobby’s op je cv of laat je hen achterwege? Als je wekelijks gokt op hanengevechten vermel...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Deze veelvoorkomende sollicitatiefouten zal jij niet snel meer maken

Over hoe je te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn al heel wat pagina’s gevuld. Wat de bes...

Ben je al een tijdje werkloos? Deze tips kunnen je helpen bij het solliciteren

Hoe langer je zonder werk zit, hoe moeilijker het is om een job te vinden. ‘Als mijn collega’s in an...

5 sleutelzinnen die je cv waarschijnlijk mist

Zes seconden krijg je gemiddeld om een rekruteerder te overtuigen met je cv. Springt er in die korte...