TERUG NAAR OVERZICHT

Zoveel bedraagt je eindejaarspremie

 

Een eindejaarspremie of ‘dertiende maand’ is voor veel werknemers een leuk extraatje. Ben jij benieuwd of je binnenkort zo’n vroeg kerstcadeau op je rekening mag verwachten en hoeveel dat zal bedragen? Wij zetten de regels rond de eindejaarspremie op een rij.

Niet iedereen krijgt een eindejaarspremie

In de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van je sector of bedrijf staat of je al dan niet een eindejaarspremie krijgt. Maar als je cao niets vermeldt, wil dat niet zeggen dat je met lege handen achterblijft. Soms staat de eindejaarspremie ook in je arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement. En daarnaast zijn er ook werkgevers die los van dat alles de gewoonte hebben hun medewerkers een dertiende maand te betalen. Dat maakt dat de meeste loontrekkenden een eindejaarspremie krijgen.

Bereken zelf je eindejaarspremie met onze eindejaarspremie-calculator.

Het bedrag van de eindejaarspremie verschilt

In sommige gevallen krijg je een volledig brutomaandloon als dertiende maand. Andere sectoren of bedrijven betalen maar een percentage van dat loon. Een werkgever mag jou altijd een hoger percentage geven dan werd afgesproken in de cao. Sowieso wordt de eindejaarspremie zwaarder belast dan het loon. Is je brutojaarloon hoger dan 45.000 euro, dan val je in de hoogste schijf van 53,50 procent. Meestal wordt de premie pro rata berekend. Dat wil zeggen dat enkel de gewerkte maanden meetellen in de berekening.

Ook de meeste interims hebben recht op een eindejaarspremie

Ook als uitzendkracht heb je vaak recht op een eindejaarspremie. In tegenstelling tot vaste werknemers krijg je die niet van de werkgever, maar wel van het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten.

(Meestal) geen eindejaarspremie voor kersverse werknemers

Wil je weten hoelang je precies voor een werkgever moet werken voor die jou een eindejaarspremie uitbetaalt? Ook daarvoor kijk je weer best naar de cao. Die bepaalt meestal dat je toch enkele maanden in dienst moet zijn om er aanspraak op te kunnen maken. Een veel voorkomende termijn is drie maanden. Bedienden onder paritair comité 200 moeten zelfs minstens zes maanden aan de slag zijn bij hun werkgever. Maar sommige gelukkigen hebben al vanaf de eerste dag recht op een eindejaarspremie.

Minder dan drie maanden ziek? Hoogstwaarschijnlijk daalt jouw premie niet

De theorie is dat je enkel een eindejaarspremie krijgt als je werkt. Maar tijdelijke werkloosheid, moederschapsrust en een ziekteperiode die korter is dan drie maanden worden meestal gelijkgeschakeld. Ben je langer ziek of neem je tijdskrediet, dan hoop je in de meeste gevallen best niet op een eindejaarspremie. Neem je zelf ontslag, dan krijg je geen eindejaarspremie, tenzij de cao dat vermeldt. Ontslaat de werkgever jou? Dan krijg je sowieso een deel van je eindejaarspremie.

Bronnen: ACV, vacature.com, VDAB

Bereken zelf je eindejaarspremie met onze eindejaarspremie-calculator.

 


Lees ook:

Waarom je je niet blind mag staren op je nettoloon

Je hebt er misschien al eens van gehoord: iemand vond een nieuwe job, met hoger loon, maar kreeg net...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Hoeveel verdien je in de (petro)chemie?

Jaar na jaar wordt het opnieuw bevestigd, in elke mogelijke salarisenquête: de (petro)chemie is de b...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Meer verantwoordelijkheden, hoger salaris?

Een job blijkt in de praktijk soms niet dezelfde als op papier. Geeft je baas je almaar meer taken d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Salaris: 7 vaak gestelde vragen (en de antwoorden)

Wij zetten de meest gestelde vragen én antwoorden over het loonpakket op een rij.

Wat verdient een job in de logistiek?

Koppel je werkzekerheid graag aan een mooi inkomen? Overweeg dan een job in de logistiek. Deze boeie...

Een goed salaris van bij de start? Dan moet je in deze sectoren zijn

Je eerste job moet natuurlijk vooral leuk zijn, en leerrijk, in een bedrijf vol toffe collega’s. Maa...