TERUG NAAR OVERZICHT

Zoveel bedraagt je eindejaarspremie

 

Een eindejaarspremie of ‘dertiende maand’ is voor veel werknemers een leuk extraatje. Ben jij benieuwd of je binnenkort zo’n vroeg kerstcadeau op je rekening mag verwachten en hoeveel dat zal bedragen? Wij zetten de regels rond de eindejaarspremie op een rij.

Niet iedereen krijgt een eindejaarspremie

In de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van je sector of bedrijf staat of je al dan niet een eindejaarspremie krijgt. Maar als je cao niets vermeldt, wil dat niet zeggen dat je met lege handen achterblijft. Soms staat de eindejaarspremie ook in je arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement. En daarnaast zijn er ook werkgevers die los van dat alles de gewoonte hebben hun medewerkers een dertiende maand te betalen. Dat maakt dat de meeste loontrekkenden een eindejaarspremie krijgen.

Bereken zelf je eindejaarspremie met onze eindejaarspremie-calculator.

Het bedrag van de eindejaarspremie verschilt

In sommige gevallen krijg je een volledig brutomaandloon als dertiende maand. Andere sectoren of bedrijven betalen maar een percentage van dat loon. Een werkgever mag jou altijd een hoger percentage geven dan werd afgesproken in de cao. Sowieso wordt de eindejaarspremie zwaarder belast dan het loon. Is je brutojaarloon hoger dan 45.000 euro, dan val je in de hoogste schijf van 53,50 procent. Meestal wordt de premie pro rata berekend. Dat wil zeggen dat enkel de gewerkte maanden meetellen in de berekening.

Ook de meeste interims hebben recht op een eindejaarspremie

Ook als uitzendkracht heb je vaak recht op een eindejaarspremie. In tegenstelling tot vaste werknemers krijg je die niet van de werkgever, maar wel van het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten.

(Meestal) geen eindejaarspremie voor kersverse werknemers

Wil je weten hoelang je precies voor een werkgever moet werken voor die jou een eindejaarspremie uitbetaalt? Ook daarvoor kijk je weer best naar de cao. Die bepaalt meestal dat je toch enkele maanden in dienst moet zijn om er aanspraak op te kunnen maken. Een veel voorkomende termijn is drie maanden. Bedienden onder paritair comité 200 moeten zelfs minstens zes maanden aan de slag zijn bij hun werkgever. Maar sommige gelukkigen hebben al vanaf de eerste dag recht op een eindejaarspremie.

Minder dan drie maanden ziek? Hoogstwaarschijnlijk daalt jouw premie niet

De theorie is dat je enkel een eindejaarspremie krijgt als je werkt. Maar tijdelijke werkloosheid, moederschapsrust en een ziekteperiode die korter is dan drie maanden worden meestal gelijkgeschakeld. Ben je langer ziek of neem je tijdskrediet, dan hoop je in de meeste gevallen best niet op een eindejaarspremie. Neem je zelf ontslag, dan krijg je geen eindejaarspremie, tenzij de cao dat vermeldt. Ontslaat de werkgever jou? Dan krijg je sowieso een deel van je eindejaarspremie.

Bronnen: ACV, vacature.com, VDAB

Bereken zelf je eindejaarspremie met onze eindejaarspremie-calculator.

 


Lees ook:

Alles wat je moet weten over het gewaarborgd loon

Lange tijd niet meer aan de slag kunnen door een burn-out, een ongeval of ernstige ziekte, heeft gev...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Een goed salaris verdienen? Denk dan aan deze studiekeuzes

Een hoog loon begint bij de juiste studiekeuze. Je opleiding bepaalt immers mee wat je later zal ver...

Op zoek naar je eerste job?

Hier neemt je carrière een vliegende start

- Sponsored

De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt maar niet kleiner. Moeten we ons zorgen maken?

Straks is het Internationale Vrouwendag en gaan we een dag lang volle gas over vrouwenrechten praten...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Helft bedienden in chemie en farma krijgt meer dan 4.000 euro bruto

Hoeveel je verdient, hangt niet alleen af van je diploma en ervaring, ook de sector waarin je werkt ...

Zelfde job, maar toch een ander loon

Twee personen doen exact dezelfde job en hebben toch een ander loon. Het lijkt op het eerste gezicht...

Beloningsonderzoek Vlerick Business School en vacature.com: twee derde van de Vlamingen wil meer prestatiebeloning

Niet alleen werkgevers, ook werknemers zijn vragende partij om loonstijgingen meer op basis van indi...