TERUG NAAR OVERZICHT

Variabele verloning

De loonkosten in België zijn zeer hoog. Zowel werkgevers als werknemers moeten RSZ en belastingen betalen op het wettelijk loon. Daarom werd de voorbije decennia gretig gezocht naar alternatieve verloningsvormen. Het verloningspakket bestaat vandaag steeds vaker uit een vast basisloon en variabele verloning.

 

 

Wat kunnen deze voordelen zoal zijn?

Geld (vast, variabel of onkostenvergoeding)

De werkgever kan zijn personeel een financiële bonus geven. Maar door de loonstop mag dit voor 2016 niet meer bedragen dan +0,5% van de bruto loonmassa en +0,3% van de netto loonmassa.

 

Firmawagen

De werkgever bepaalt welk type firmawagen de werknemer krijgt. De werkgever moet een maandelijkse bijdrage betalen voor het privégebruik van de wagen.

 

Elektronische maaltijdcheques

Maaltijdcheques worden niet beschouwd als loon indien aan strikte voorwaarden wordt voldaan.

  • 1 maaltijdcheque per effectief gewerkte dag
  • Aflevering op naam van de werknemer
  • Verplichte vermelding geldigheidsduur en enkel voor verbruiksklare voeding
  • Tussenkomst van de werkgever (vanaf 1 januari 2016) maximum 6,91 €.
  • De werkgever betaalt een tussenkomst van minimum 1,09 €/cheque.

 

Prijskortingen

Dit kan gaan op kortingen op eigen producten (vb. kleding in een kledingwinkel) of diensten door derden (strijkatelier, kinderopvang)

 

PC privégebruik

Indien een werknemer zijn computer enkel privé gebruikt, dient daar geen RSZ op te worden betaald. Als de werknemer de PC ook voor privédoeleinden mag gebruiken, moet hij hier 180 €/jaar RSZ op betalen. 

 

Geschenken en geschenkencheques

Op geschenken in natura, speciën of geschenkencheques moet geen RSZ betaald worden, indien ze aan bepaalde voorwaarden voldoen:

  • Toegekend n.a.v. Sinterklaasfeest, Kerstmis, Nieuwjaar
  • Maximum 35 €/werknemer/jaar en per kind ten laste 
  • Toegekend n.a.v. eervolle onderscheiding en maximum 105 €/werknemer/jaar.
  • Bij pensionering: minimum 105 € en maximum 875 €.

 

Internet

Indien het internet enkel beroepsmatig wordt gebruikt, dient er geen RSZ betaald te worden. Bij privégebruik wordt er 60 €/jaar aangerekend.

 

Gsm

Indien de gsm enkel professioneel gebruikt wordt, moet er geen RSZ betaald worden. Er moet dan wel een realistische opsplitsing gemaakt worden tussen het beroepsmatig en het privégebruik. Privégebruik wordt bekostigd door de werknemer. Hiervoor kan een bedrag van 12,50 €/maand of 150 €/jaar worden aangerekend.

 

Aandelen of opties

Een bedrijf kan ervoor kiezen zijn werknemers aandelen of opties van het bedrijf te schenken. De werkgever ontvangt dan jaarlijks dividcnden, zoals gewone aandeelhouders.

 

Groepsverzekering

Er wordt een groepsverzekering (vb hospitalisatieverzekering of verzekering gewaarborgd inkomen) afgesloten waarbij de werkgever de meeste kosten draagt, maar afhankelijk van het type contract betaalt ook de werknemer een bijdrage.

 

Anciënniteitspremies

Anciënniteitspremies mogen maximum twee maal worden toegekend.

  • eenmaal na 25 dienstjaren bij dezelfde werkgever en max. 1 bruto maandloon.
  • eenmaal na 30 dienstjaren bij dezelfde werkgever en max. 2 bruto maandlonen.

 

Resultaatsbonus

Dit voordeel wordt toegekend wanneer aan de collectieve doelstellingen van het bedrijf werd voldaan. Een resultaatsbonus wordt sociaal en fiscaal minder zwaar belast dan gewoon loon. Maar er dient wel een solidariteitsbijdrage betaald te worden: 33% voor de werkgever en 13,07% door de werknemer. De resultaatsbonus is fiscaal aftrekbaar voor de werkgever en is vrij van belasting tot een plafond van maximum 2.721 € (2015).

 

Extra vakantiedagen

 

Thuiswerk

 

 

Bron: Claeys & Engels

Waarom u minder verdient dan uw buurman – ook al doet u exact hetzelfde

Het is bijzonder spijtig, maar uw loon bepalen doet u helaas niet zelf. Welk bedrag er maandelijks o...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoeveel verdien je in de sector telecom, ICT & internet?

De vraag naar ict profielen blijft groeien. Als je zelf goed thuis bent in de telecom, internet of I...

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Hoeveel verdien je in de horeca?

Met een job in de horeca zit je gebeiteld als je houdt van variatie en veel sociaal contact. Maar ka...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Hoeveel verdient de koning?

Koning Filip staat elke ochtend op als staatshoofd van meer dan elf miljoen Belgen. Maar hoeveel kri...

Top 10 starterslonen naar opleiding

Kijk je uit naar een eerste job, ben je waarschijnlijk ook nieuwsgierig hoeveel je daar straks mee z...

Arbeiders versus bedienden: werken ze nog steeds op een verschillende planeet?

Op de kop 3,5 jaar na de inwerkingtreding van het beruchte eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedie...