TERUG NAAR OVERZICHT

Transparantie over lonen: goede zaak of net niet?

 

Vertellen hoeveel hij of zij verdient, het lijkt niet in de natuur te liggen van de gemiddelde Belg. Een slimme zet? Of is er geen probleem met openhartigheid over het loon?

“Transparantie over lonen zorgt voor meer duidelijkheid”, vindt Mirabel Hoys, directeur HR consulting bij HR en well-being specialist Attentia. “Anders krijg je geroddel aan de koffiemachine. Je gaat denken dat iedereen beter betaald wordt dan jijzelf. Maar transparantie moet gepaard gaan met communicatie en inzicht, anders ontstaat er wrevel. In België kennen we immers zo’n grote complexiteit qua verloning. Neem nu mobiliteit, alleen daarvoor bestaan hier zoveel systemen: cash for car, de mobiliteitsvergoeding, de kilometervergoeding, de vergoeding voor woon-werkverkeer, de fietsvergoeding,... Noem het en we hebben het. Afhankelijk van je rol, je statuut, je cao, je sector, de firma waarvoor je werkt, de plek waar je werkt kan je al dan niet van bepaalde regelingen gebruikmaken. Daardoor wordt het alsmaar moeilijker om te vergelijken.” Geeft een bedrijf voldoende informatie over alle regelingen en waarom bepaalde medewerkers daarvan genieten, dan is een correctere vergelijking mogelijk. “Laatst vroeg iemand me waarom zij geen dagvergoeding krijgt en haar collega’s wel”, vertelt Mirabel Hoys. “Maar die collega’s werken bij een klant en zij niet. Bovendien krijgt zij wel maaltijdcheques. Maar vraag wat het verschil is tussen maaltijdcheques en een dagvergoeding en veel mensen kunnen je geen antwoord geven.”

Benieuwd of jij veel of weinig verdient? Vergelijk jouw loon met ons Salariskompas.

Openheid in Nederland

Even over de grens kijken volstaat om te beseffen dat transparantie geen vies woord hoeft te zijn. “Belgen zijn eerder conservatief, we fluisteren aan elkaar wat we verdienen. Nederlanders durven hun loon openlijk op tafel leggen. Wij gaan er eerder over roddelen. Verdien je in de ogen van anderen veel of heb je jouw loon geoptimaliseerd, dan kan je daar in België niet altijd even fier op zijn. Het klinkt haast vies dat je beslist hebt om hard te werken en veel risico’s te nemen.”

Lees ook: Vlamingen liggen niet echt wakker van het loon van hun collega’s. Ze willen vooral weten of ze zelf een rechtvaardig loon krijgen.

Transparantie én informatie

Conclusie? “Transparant zijn over je loon is een goede zaak, maar enkel als er voldoende informatie is, ook over de context. Niet alle info staat op je loonbriefje. Heb je flexibele werkuren? Kan je thuiswerken? Zoekt je werkgever mee naar opvang als jouw kind ziek is? Investeert jouw bedrijf in persoonlijke ontwikkeling en coaching? Staat er iemand klaar als je het moeilijk hebt? Kan je kiezen uit een aanbod op maat van jouw behoeften via een flexibele verloning? Worden bonussen geoptimaliseerd? Die zaken hebben veel invloed op jouw geluk.”

Tip: Kom je tot de conclusie dat je een beter loon verdient? Begin goed voorbereid aan loononderhandelingen na het lezen van ons e-book.

Bron: vacature.com. Tekst: Matthias Van Milders. Publicatiedatum: mei 2019. 


Lees ook:

Hoeveel verdien je in een supermarktketen?

Als je denkt aan werken in de supermarkt, denk je vast in de eerste plaats aan een functie als verko...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Durf jij ook niet om opslag vragen? Je bent niet alleen

Belgen vragen niet zo vaak om opslag: slechts een kwart van de voltijdse werknemers heeft vorig jaar...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Hoeveel verdien je als ingenieur?

De taken en jobs als ingenieur zijn zeer gevarieerd. Afhankelijk van jouw diploma kom je terecht in ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoeveel verdien je in techniek & productie?

Technici hebben twee zaken gemeen: ze hebben technisch inzicht en zijn erg gegeerd op de arbeidsmark...

Wanneer vraag je best om opslag?

Je werkt hard en vindt dat je toe bent aan loonsverhoging. Dan moet je erom vragen, want opslag krij...

Deeltijds werken: wat gebeurt er met je loon?

Een lager loon is een logisch gevolg van de beslissing om minder te gaan werken. Maar de daling van ...