TERUG NAAR OVERZICHT

Snuffelen in de commissielonen van verkopers

 

Verkopers die werken op commissie vinden elke maand een ander bedrag op hun bankrekening. Hoe meer ze verkopen, hoe meer centen ze verdienen. “Stresserend? Ik zou het niet anders willen!”

Elke maand opnieuw knokken om je targets te halen, het lijkt een zenuwslopende aangelegenheid. En toch is dat niet hoe een ‘echte’ verkoper dat ‘werken op commissie’ ervaart. Een salesmedewerker van een bank in België vat het zo samen: “Die targets vind ik niet stresserend maar spannend. Ze dagen me uit om het beter te doen. Hoe meer ik verkoop, hoe meer er op mijn bankrekening komt. Dat is toch motiverend?”

Van 15% commissieloon…

Volgens berekeningen van SD Worx krijgt de helft van de loontrekkende vertegenwoordigers in ons land met prestatiegebonden variabele verloning te maken. Dat kunnen commissielonen zijn, maar ook bonussen of andere premies. “Het variabele deel van het loon van een verkoper bepaalt doorgaans zo’n 10 à 15 procent van het totaal. Maar daar zullen zeker uitschieters van 30 procent of meer bij zitten”, vertelt managing consultant Brigitte Oversteyns. Er zijn geen wettelijke regels die bepalen hoe groot dat aandeel variabel loon mag zijn. Wel belangrijk: voor het vast loon mag een werkgever niet gaan onder het minimumloon dat sectoraal is afgesproken. Een werkgever kan dus niet zomaar zeggen: ik geef je 1.000 euro vast en de rest is gekoppeld aan je prestaties. Hij moet zich houden aan wat overeengekomen is in de sector. En goed nieuws: het variabel loont telt ook mee bij de berekening van pakweg je pensioen of je werkloosheidsuitkering.

Hoe vertaalt zich dit nu allemaal in harde euro’s? Kan je rijk worden met je commissies? Marc De Wolf van de Belgische Federatie van Handelsvertegenwoordigers krijgt dagelijks arbeidscontracten en andere dossiers van verkopers onder de neus geschoven. “Het merendeel van de loontrekkenden komt uiteindelijk uit op een maandloon van 3.000 à 3.800 euro bruto, vast en variabel samen. De ene maand verdienen ze 300 euro commissie, de andere keer 1.000. Maar er zijn uitzonderingen, in beide richtingen. Zo behartigde ik laatst een dossier van een vrouw die elke maand 2.000 euro vast loon krijgt, en daar bovenop 3.000 à 5.000 euro weet te verzilveren. Maar evenzeer krijg ik verkopers over de vloer die niet eens weten dat ze aan het minimumloon werken.”

Gemiddeld heeft het BFH 300 dossiers in behandeling. Daar zitten ook delicate cases tussen, waarbij de werkgever bijvoorbeeld aan het commissiesysteem begint te prutsen. “Dat mag wettelijk gezien niet, maar sommige werkgevers zijn er creatief in. Als ze merken dat je vlot verkoopt, beslissen ze bijvoorbeeld ineens om het commissiepercentage omlaag te trekken of bepaalde orders niet meer mee te tellen in de berekening.”

… tot 100% commissieloon

Veel organisaties schakelen tegenwoordig ook zelfstandige verkopers in. Zij werken zo goed als allemaal volledig op commissie, voor de volle 100 procent dus. Geen verkoop betekent bij hen geen inkomsten. Bram (schuilnaam) bijvoorbeeld is al negen jaar op die manier aan het werk. “Dat is een risico, maar ik zou het niet anders willen. Als ik een vast loon zou krijgen, dan zou ik niet gemotiveerd zijn om ervoor te gaan. Bovendien kan ik als zelfstandige veel meer verdienen dan in loondienst.” In totaal werkt hij voor zeven klanten, allemaal in de HR. Voor hen haalt hij projecten binnen die met werving en selectie of met uitzendwerk te maken hebben. “Ik krijg een commissie per overeenkomst die ik afsluit. Soms gaat het om 500 euro, soms over 20.000 à 30.000 euro. Op jaarbasis kom ik algauw op 300.000 euro uit. Dat is indrukwekkend, maar vertel er ook maar bij dat ik bijna dag en nacht bezig ben. 9 to 5 ken ik niet.”

*Naam en adres bekend bij de redactie

 

Wil je meer weten over je eigen loon? Neem dan zeker eens een kijkje op het Salariskompas of download onze gratis e-book "Welke factoren bepalen jouw loon?"

Welke factoren bepalen je loon?

DOWNLOAD

Krijg hier de nieuwe vacatures voor 'vertegenwoordiger' in je mailbox


Lees ook:

Zo krijg je opslag in een handomdraai

Wie een loonsverhoging wil aankaarten bij de baas, kan maar beter stevig bewijs hebben van uitmunten...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Waarom het hoogste loon niet noodzakelijk naar de baas gaat

Een medewerker die meer verdient dan zijn/haar baas, het lijkt de wereld op zijn kop. En toch kijken...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Deze jobs moet je hebben om zo snel mogelijk zo veel mogelijk te verdienen

Dat startende ingenieurs, artsen en wetenschappers aardig meer verdienen dan andere schoolverlaters,...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Krijg je een vergoeding als je staakt?

Krijg ik als werknemer een vergoeding als ik deelneem aan een staking? En wat als ik net niet staak?...

Zonder diploma verdien je al snel 20% minder dan het Belgisch gemiddelde

Voor mensen zonder diploma of met een erg laag diploma is het heden minder rooskleurig dan het verle...

Een maandloon van 3.500 euro volstaat om gelukkig te zijn

We gaan allemaal werken in ruil voor een loon. En de meesten onder ons zal je niet horen klagen wann...