TERUG NAAR OVERZICHT

Opinie: Vera Claes (Equal Pay Day) hekelt de passieve houding van onze overheid omtrent de loonkloofwet

 

De progressieve vrouwenbeweging zij-kant organiseert sinds 2005, samen met het ABVV, Equal Pay Day om de eeuwige loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen aan te klagen. "Het is de hoogste tijd dat de regering haar eigen loonkloofwet serieus neemt", vindt nationaal secretaris Vera Claes.

"België heeft al sinds 22 april 2012 een loonkloofwet. Zeven jaar na de eerste Equal Pay Day zagen we daarmee een van onze belangrijkste eisen gerealiseerd. Helaas doet de overheid weinig of niets om een correcte toepassing af te dwingen. Vooral op het niveau van de ondernemingen wordt er onvoldoende gehoor aan gegeven. Officieel moeten bedrijven vanaf 50 werknemers in hun sociale balans de loonkosten van hun voltijdse en deeltijdse werknemers uitsplitsen tussen mannen en vrouwen. Lang niet iedereen getroost zich evenwel die moeite."

"Daarnaast zijn de ondernemingen verplicht om elke twee jaar een analyse te maken van hun loonstructuur, kwestie van klaarheid te scheppen of die wel genderneutraal is. De eerste analyserapporten (boekjaar 2014) werden echter niet afgeleverd of waren van een bedroevende kwaliteit. De resultaten na het boekjaar 2016 zijn nog niet bekend, maar veel verbeteringen zijn daar wellicht niet te verwachten. Werkgevers en vakbondsafgevaardigden zijn gewoon veel te weinig op de hoogte van deze wettelijke eis. Informeren en sensibiliseren is hier dus de boodschap."

"Tot slot voorziet de loonkloofwet nog in de aanstelling van een bemiddelaar, als een werknemer van mening is dat zij/hij niet hetzelfde loon krijgt als een collega en haar/zijn geslacht daarvoor de enige reden is. Maar doordat de wetgever geen bescherming biedt aan de bemiddelaar en de mogelijk gediscrimineerde medewerker wordt het systeem in de praktijk niet toegepast. Kortom: we hebben dan wel een wet die de loonkloof zogezegd bestrijdt, in werkelijkheid is er nog veel werk aan de winkel."

Publish date: september 2018.


Lees ook:

Hoeveel verdien je in een supermarktketen?

Als je denkt aan werken in de supermarkt, denk je vast in de eerste plaats aan een functie als verko...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Durf jij ook niet om opslag vragen? Je bent niet alleen

Belgen vragen niet zo vaak om opslag: slechts een kwart van de voltijdse werknemers heeft vorig jaar...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Hoeveel verdien je als ingenieur?

De taken en jobs als ingenieur zijn zeer gevarieerd. Afhankelijk van jouw diploma kom je terecht in ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoeveel verdien je in techniek & productie?

Technici hebben twee zaken gemeen: ze hebben technisch inzicht en zijn erg gegeerd op de arbeidsmark...

Wanneer vraag je best om opslag?

Je werkt hard en vindt dat je toe bent aan loonsverhoging. Dan moet je erom vragen, want opslag krij...

Deeltijds werken: wat gebeurt er met je loon?

Een lager loon is een logisch gevolg van de beslissing om minder te gaan werken. Maar de daling van ...