TERUG NAAR OVERZICHT

Meer loon bij multinational, meer appreciatie bij kmo

Werken voor een multinational is beter voor je portemonnee! De lonen in kmo’s liggen gemiddeld 8,1% lager dan in grotere ondernemingen. Maar er is ook een keerzijde aan de medaille: multinationals stellen hogere eisen aan hun personeel en werknemers voelen zich vaak minder betrokken bij de organisatie. Dat blijkt uit onderzoek van SD Worx.

 

Wie een hoog loon in de wacht wil slepen, kan best solliciteren bij een multinational. Want in bedrijven met meer dan 500 werknemers liggen de lonen gemiddeld een pak hoger. De meeste mensen weten ook dat je in grotere bedrijven meer kunt verdienen. Op de vraag ‘waarom wil je voor een grote onderneming werken?’ antwoordde meer dan 60% ‘goede verloning en voordelen’. En daarmee stond verdienste helemaal bovenaan het lijstje.

 

  • Het loon van bedienden in kmo’s met minder dan 100 werknemers ligt gemiddeld 8,1% lager dan in multinationals.
  • Bij 45-plussers is de kloof nog groter.
  • Werknemers in een kmo kunnen minder genieten van extralegale voordelen. Ruim 20% van alle werknemers die in kleinere bedrijven werken, hebben zelfs geen enkel legaal voordeel.
  • Daar tegenover staat dat 8 op 10 werknemers van kleinere bedrijven zich meer gerespecteerd voelen in hun job. Bij multinationals (meer dan 500 werknemers) is dat iets minder: 7 op 10.
  • 55% van de Belgische werknemers werken het liefst in een kmo. En 88% van hen zou opnieuw voor een kleiner bedrijf kiezen als ze ooit van job veranderen.
  • Maar bij multinationals heb je meer doorgroeimogelijkheden en kans op een internationale carrière.

 

Volgens de recente salarisenquête van Vacature.com en KU Leuven liggen de loonverschillen zelfs nog hoger.

 

  • In een multinational (+500 werknemers) bedraagt het gemiddelde loon tot 16% meer dan in een Belgische kmo met minder dan 10 werknemers.
  • In een bedrijf met 200 tot 499 werknemers ligt het loon nog altijd 11,8% hoger.
  • En in een firma met minder dan 140 werknemers bedraagt het verschil nog altijd 7,3%.
  • De beste lonen vind je nog steeds met ruime voorsprong in de farmaceutische en chemische industrie. De loonkloof met de minst lucratieve sectoren (toerisme, sport en recreatie) bedraagt maar liefst 31%.
  • Een Belgische dochteronderneming van een Amerikaanse, Duitse, Britse of Japanse multinational betaalt de hoogste lonen uit.

 

Besef wel dat wanneer je voor een mutlinational kiest, je binnen een bepaald profiel moet passen. Je moet je kunnen aanpassen aan loggere structuren en regeltjes. En je hebt minder inspraak in het beleid. Dat is ook meteen de belangrijkste reden waarom Belgische werknemers (36%) NIET voor een grote onderneming willen werken. 

 

Lees ook:

De beste manier om opslag te vragen

Hoe bereid je je voor op salarisonderhandelingen

De beste manier om je loon te vergelijken

Gids salaris: welke factoren bepalen je loon?

Hoeveel loon je maandelijks op je bankrekening gestort krijgt, hangt af van heel wat factoren. We ze...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Gids salaris: alles wat je moet weten over je loonpakket

Wat staat er op je loonfiche? Heb je recht op een eindejaarspremie of maaltijdcheques? Ontdek het al...

Win gratis duotickets

Deze hilarische actiekomedie komt binnenkort uit maar jij kan nu al tickets winnen.

Gids onderhandelen over je loon

Loon naar werken. Je wil natuurlijk graag dat het loon dat je krijgt in lijn is met het werk dat je ...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Waarom betalen farma en chemie zoveel beter dan de rest?

Je krijgt er de hoogste lonen, zowat de meeste extralegale voordelen en de talrijkste verlofdagen. A...

Welke extralegale voordelen zijn het populairst?

Met gemiddeld 31 extralegale voordelen mag de Belgische werknemer niet klagen. Hoe nuttig worden d...

Een maandloon van 3.533 euro volstaat om gelukkig te zijn

We gaan allemaal werken in ruil voor een loon. En de meesten onder ons zal je niet horen klagen wann...