TERUG NAAR OVERZICHT

Masterdiploma en anciënniteit nog altijd de belangrijkste factoren voor een hoger loon

 

Werkervaring en diploma bepalen in sterke mate hoeveel je verdient. Het Salariskompas van vacature.com legt serieuze verschillen bloot tussen werknemers op basis van hun anciënniteit.

Dat werkervaring zwaar doorweegt op het loon is bijvoorbeeld erg duidelijk in de toeristische sector. Daar verdient iemand met twintig jaren anciënniteit gemiddeld 67 % meer dan een collega met vijf jaar op de teller. Maar ook in sectoren als de bouw (51 %), banken en verzekeringen (54 %) en ICT (57 %) lopen de verschillen hoog op.

Masters verdienen veel meer

Je diploma is een andere factor die sterk bepalend is voor de som die op je loonbrief staat. Met een academische master verdien je een pak meer, daar komt het op neer. De gezondheidszorg spant wat dat betreft de kroon. Daar ligt het gemiddelde startloon van iemand met een masterdiploma 48 % hoger dan dat van een collega die geen hoger onderwijs volgde. Ook startende masters in land- en tuinbouw (38 %), elektronica (34 %) en de juridische wereld (40 %) verdienen een pak meer dan starters zonder diploma hoger onderwijs. De chemie en de farma vormen een uitzondering op dat vlak. Daar is het loonverschil tussen een beginnende master en iemand die start zonder diploma hoger onderwijs ‘slechts’ 6 %.

TIP: Wil je meer weten over de factoren die je loon bepalen? Sla er dan zeker eens ons gratis e-book op na

Goed verdienen? Word kaderlid

Tenslotte loont het ook de moeite om tot het kader van jouw bedrijf te behoren. Neem bijvoorbeeld de overheid. Daar verdient een kaderlid 60 % meer dan een niet-kaderlid (beiden met twintig jaar anciënniteit). Voor de energie- en milieusector gaat het zelfs om 68 %. In sommige sectoren verdient een kaderlid met vijf jaar ervaring zelfs meer dan een niet-kaderlid dat twintig jaar anciënniteit kan voorleggen.

Gevoelige materie

Conclusie: de gemiddelde brutolonen worden sterk bepaald door anciënniteit en het al dan niet bezitten van een masterdiploma. Ook deel uitmaken van het kader wil al eens helpen om een loon te verdienen dat een pak hoger is dan dat van je collega. Er gaan stemmen op om anciënniteit minder zwaar te laten doorwegen op de lonen. Daarbij wordt verwezen naar andere landen waar individuele prestaties een veel grotere invloed hebben. Ons systeem van verloning omgooien roept echter ook heel wat vragen op. Velen onder ons startten immers aan hun loopbaan met het idee dat het lagere startloon gaandeweg zou worden gecompenseerd door een loon dat stijgt met de jaren. 


Lees ook:

Deeltijds werken: wat gebeurt er met je loon?

Een lager loon is een logisch gevolg van de beslissing om minder te gaan werken. Maar de daling van ...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Transparantie over lonen: goede zaak of net niet?

Vertellen hoeveel hij of zij verdient, het lijkt niet in de natuur te liggen van de gemiddelde Belg....

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Meer overhouden van je brutoloon? Dat kan met een flexibel beloningsplan

Het flexibel beloningsplan zit in de lift, zo blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener SD Worx. Di...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit moet je weten over de loonindexering

Dat onze lonen mee worden bepaald door de index, wist je waarschijnlijk wel. Maar wat betekent dat p...

Deze factoren bepalen hoeveel vakantiegeld je krijgt

Vakantie is niet alleen leuk om eens tijd te maken voor vrienden, familie en ontspanning. De wetgeve...

De Vlaming wil vooral een rechtvaardig loon

De Vlaamse werknemer ligt niet wakker van de vraag hoeveel zijn of haar directe collega verdient. Ve...