TERUG NAAR OVERZICHT

Masterdiploma en anciënniteit nog altijd de belangrijkste factoren voor een hoger loon

 

Werkervaring en diploma bepalen in sterke mate hoeveel je verdient. Het Salariskompas van vacature.com legt serieuze verschillen bloot tussen werknemers op basis van hun anciënniteit.

Dat werkervaring zwaar doorweegt op het loon is bijvoorbeeld erg duidelijk in de toeristische sector. Daar verdient iemand met twintig jaren anciënniteit gemiddeld 67 % meer dan een collega met vijf jaar op de teller. Maar ook in sectoren als de bouw (51 %), banken en verzekeringen (54 %) en ICT (57 %) lopen de verschillen hoog op.

Masters verdienen veel meer

Je diploma is een andere factor die sterk bepalend is voor de som die op je loonbrief staat. Met een academische master verdien je een pak meer, daar komt het op neer. De gezondheidszorg spant wat dat betreft de kroon. Daar ligt het gemiddelde startloon van iemand met een masterdiploma 48 % hoger dan dat van een collega die geen hoger onderwijs volgde. Ook startende masters in land- en tuinbouw (38 %), elektronica (34 %) en de juridische wereld (40 %) verdienen een pak meer dan starters zonder diploma hoger onderwijs. De chemie en de farma vormen een uitzondering op dat vlak. Daar is het loonverschil tussen een beginnende master en iemand die start zonder diploma hoger onderwijs ‘slechts’ 6 %.

TIP: Wil je meer weten over de factoren die je loon bepalen? Sla er dan zeker eens ons gratis e-book op na

Goed verdienen? Word kaderlid

Tenslotte loont het ook de moeite om tot het kader van jouw bedrijf te behoren. Neem bijvoorbeeld de overheid. Daar verdient een kaderlid 60 % meer dan een niet-kaderlid (beiden met twintig jaar anciënniteit). Voor de energie- en milieusector gaat het zelfs om 68 %. In sommige sectoren verdient een kaderlid met vijf jaar ervaring zelfs meer dan een niet-kaderlid dat twintig jaar anciënniteit kan voorleggen.

Gevoelige materie

Conclusie: de gemiddelde brutolonen worden sterk bepaald door anciënniteit en het al dan niet bezitten van een masterdiploma. Ook deel uitmaken van het kader wil al eens helpen om een loon te verdienen dat een pak hoger is dan dat van je collega. Er gaan stemmen op om anciënniteit minder zwaar te laten doorwegen op de lonen. Daarbij wordt verwezen naar andere landen waar individuele prestaties een veel grotere invloed hebben. Ons systeem van verloning omgooien roept echter ook heel wat vragen op. Velen onder ons startten immers aan hun loopbaan met het idee dat het lagere startloon gaandeweg zou worden gecompenseerd door een loon dat stijgt met de jaren. 


Lees ook:

Alles wat je moet weten over het gewaarborgd loon

Lange tijd niet meer aan de slag kunnen door een burn-out, een ongeval of ernstige ziekte, heeft gev...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Een goed salaris verdienen? Denk dan aan deze studiekeuzes

Een hoog loon begint bij de juiste studiekeuze. Je opleiding bepaalt immers mee wat je later zal ver...

Op zoek naar je eerste job?

Hier neemt je carrière een vliegende start

- Sponsored

De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt maar niet kleiner. Moeten we ons zorgen maken?

Straks is het Internationale Vrouwendag en gaan we een dag lang volle gas over vrouwenrechten praten...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Helft bedienden in chemie en farma krijgt meer dan 4.000 euro bruto

Hoeveel je verdient, hangt niet alleen af van je diploma en ervaring, ook de sector waarin je werkt ...

Zelfde job, maar toch een ander loon

Twee personen doen exact dezelfde job en hebben toch een ander loon. Het lijkt op het eerste gezicht...

Beloningsonderzoek Vlerick Business School en vacature.com: twee derde van de Vlamingen wil meer prestatiebeloning

Niet alleen werkgevers, ook werknemers zijn vragende partij om loonstijgingen meer op basis van indi...