TERUG NAAR OVERZICHT

Loonnorm: een verbintenis is geen overeenkomst

Shutterstock

Om de twee jaar wordt een maximale loonnorm of loonmarge vastgelegd. De loonnorm bepaalt hoeveel de gemiddelde loonkosten per werknemer in de privé-sector kunnen stijgen. Op die manier wil de overheid de Belgische loonkostenhandicap vergeleken met onze buurlanden wegwerken.

 

Volgens Yves Stox, juridisch expert bij Partena Professional, zijn er toch regelmatig ondernemers die al eens buiten de lijntjes kleuren.

 

Een verbintenis is geen overeenkomst

Zo’n concreet achterpoortje zijn de bonussen. Door de loonnormwet mag je niet meer loon geven aan je werknemers, dan wettelijk begrensd. Vaak doen ondernemers dat toch omdat ze het loon eenzijdig toekennen, zoals bijvoorbeeld via bonussen. Sommige ondernemers zijn heel creatief zegt expert Yves Stox: ‘Als je werkgever jou een brief stuurt waarin staat dat je bij goede prestaties een bonus zal krijgen dan is dat een verbintenis, maar geen overeenkomst.’ Het klinkt onlogisch dat zoiets wettelijk kan, meent Stox, maar ‘ook al is het juristerij, het komt echt regelmatig voor’.

 

‘Ik had eigenlijk verwacht dat de overheid dit achterpoortje zou dichtgooien’, aldus de expert, ‘maar opvallend genoeg is daar niets aan veranderd.’ Stox krijgt regelmatig ondernemers over de vloer die hem specifiek over die achterpoortjes vragen stellen. ‘Zeker nu de loonnormwetgeving terug in de actualiteit is en er moet gekeken worden naar 2017, komen ze opvallend meer langs.’ Stox adviseert hen ook over wat ze vooral niet mogen doen. Maar het gebeurt vaak dat die ondernemers nadien niet veel meer van zich laten horen.

 

What about the UK?

‘Dat we maar naar 3 concurrerende landen kijken is echt achterhaald’, aldus de expert. Er wordt vergeleken met de loonkosten in Nederland, Duitsland en Frankrijk. Die vergelijking gaat niet meer op. ‘Ook Engeland is een belangrijke handelspartner, waarom niet met hen vergelijken?’. Anno 2016 lijkt het logischer om alle EU-landen in rekening te brengen. Uiteindelijk concurreren we in deze geglobaliseerde wereld met iedereen.

 

500.000 euro boete

Een ondernemer zou zelf moeten kunnen kiezen hoeveel hij een nieuwe werknemer wil betalen. Neem nu een kleine ondernemer met een secretaresse die op pensioen gaat. Zo’n secretaresse kost de werkgever ongeveer zo’n 2500 euro bruto. Vervang je die, omdat je als bedrijf wilt groeien, door een high-potential IT’er, die 5000 euro kost, dan word je bestraft. Heel wat ondernemers halen dan ook de schouders op als ze horen over een nieuwe loonnormwet. Er staan dan wel straffen op overtredingen maar die straffen zijn tot dusver dode letter, aldus Stox. ‘Die straffen staan niet eens in het sociaal strafwetboek waar ze logischerwijze zouden moeten instaan.’ Opvallend, want je kan een boete van 5000 euro per werknemer krijgen. Er is een maximumbedrag van 500.000 euro voor een ganse onderneming.

 

Tekst: Luk Dewulf


Lees ook:

Wie is de rijkste ondernemer in jouw provincie?

Denk jij bij het woord ‘familiebedrijf’ ook aan een gemoedelijke KMO waar pa, ma en de kinderen same...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Professor Fiscaal Recht Michel Maus kraakt Belgisch belastingsysteem af

Michel Maus, advocaat bij Bloom Law en professor Fiscaal Recht aan de V.U.B., heeft zo zijn bedenkin...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Is het wel zo goed werken in België?

In België staan we zowat de helft van ons loon af aan belastingen. Ook onze bijdrages aan de sociale...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Gids salaris: welke factoren bepalen je loon?

Hoeveel loon je maandelijks op je bankrekening gestort krijgt, hangt af van heel wat factoren. We ze...

Gids salaris: alles wat je moet weten over je loonpakket

Wat staat er op je loonfiche? Heb je recht op een eindejaarspremie of maaltijdcheques? Ontdek het al...

Gids onderhandelen over je loon

Loon naar werken. Je wil natuurlijk graag dat het loon dat je krijgt in lijn is met het werk dat je ...