TERUG NAAR OVERZICHT

Loonnorm: een verbintenis is geen overeenkomst

Shutterstock

Om de twee jaar wordt een maximale loonnorm of loonmarge vastgelegd. De loonnorm bepaalt hoeveel de gemiddelde loonkosten per werknemer in de privé-sector kunnen stijgen. Op die manier wil de overheid de Belgische loonkostenhandicap vergeleken met onze buurlanden wegwerken.

 

Volgens Yves Stox, juridisch expert bij Partena Professional, zijn er toch regelmatig ondernemers die al eens buiten de lijntjes kleuren.

 

Een verbintenis is geen overeenkomst

Zo’n concreet achterpoortje zijn de bonussen. Door de loonnormwet mag je niet meer loon geven aan je werknemers, dan wettelijk begrensd. Vaak doen ondernemers dat toch omdat ze het loon eenzijdig toekennen, zoals bijvoorbeeld via bonussen. Sommige ondernemers zijn heel creatief zegt expert Yves Stox: ‘Als je werkgever jou een brief stuurt waarin staat dat je bij goede prestaties een bonus zal krijgen dan is dat een verbintenis, maar geen overeenkomst.’ Het klinkt onlogisch dat zoiets wettelijk kan, meent Stox, maar ‘ook al is het juristerij, het komt echt regelmatig voor’.

 

‘Ik had eigenlijk verwacht dat de overheid dit achterpoortje zou dichtgooien’, aldus de expert, ‘maar opvallend genoeg is daar niets aan veranderd.’ Stox krijgt regelmatig ondernemers over de vloer die hem specifiek over die achterpoortjes vragen stellen. ‘Zeker nu de loonnormwetgeving terug in de actualiteit is en er moet gekeken worden naar 2017, komen ze opvallend meer langs.’ Stox adviseert hen ook over wat ze vooral niet mogen doen. Maar het gebeurt vaak dat die ondernemers nadien niet veel meer van zich laten horen.

 

What about the UK?

‘Dat we maar naar 3 concurrerende landen kijken is echt achterhaald’, aldus de expert. Er wordt vergeleken met de loonkosten in Nederland, Duitsland en Frankrijk. Die vergelijking gaat niet meer op. ‘Ook Engeland is een belangrijke handelspartner, waarom niet met hen vergelijken?’. Anno 2016 lijkt het logischer om alle EU-landen in rekening te brengen. Uiteindelijk concurreren we in deze geglobaliseerde wereld met iedereen.

 

500.000 euro boete

Een ondernemer zou zelf moeten kunnen kiezen hoeveel hij een nieuwe werknemer wil betalen. Neem nu een kleine ondernemer met een secretaresse die op pensioen gaat. Zo’n secretaresse kost de werkgever ongeveer zo’n 2500 euro bruto. Vervang je die, omdat je als bedrijf wilt groeien, door een high-potential IT’er, die 5000 euro kost, dan word je bestraft. Heel wat ondernemers halen dan ook de schouders op als ze horen over een nieuwe loonnormwet. Er staan dan wel straffen op overtredingen maar die straffen zijn tot dusver dode letter, aldus Stox. ‘Die straffen staan niet eens in het sociaal strafwetboek waar ze logischerwijze zouden moeten instaan.’ Opvallend, want je kan een boete van 5000 euro per werknemer krijgen. Er is een maximumbedrag van 500.000 euro voor een ganse onderneming.

 

Tekst: Luk Dewulf


Lees ook:

Opslag krijgen mag weer

Marktonderzoekbureau IVOX bevroeg, in opdracht van vacature.com, 2000 Vlamingen over hun loon. Daaru...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Tijd voor prestatieverloning?

In de meeste van onze bedrijven zijn de lonen gekoppeld aan barema’s: meer kilometers op de teller b...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

De Belg verdient gemiddeld 3.401 euro

Dankzij het Salariskompas van vacature.com hoef je niet meer slinks te hengelen naar het loon van je...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Hoeveel verdien je in marketing & communicatie?

Frisse ideeën om iets aan de man te brengen, straffe schrijfskills die overtuigen of een onuitputtel...

Brussel blijft beste plek om te werken voor wie hoog loon wil

Behoor jij tot één van die duizenden Vlamingen die dagelijks naar onze hoofdstad pendelt? Vloek jij ...

Wat vindt de Vlaming van zijn salaris?

Nee, de bomen moeten niet per se tot in de hemel reiken. Als het over salaris gaat, dan is het meren...