TERUG NAAR OVERZICHT

Liever een fiets dan een bedrijfswagen

Hoewel de regering het wettelijke kader van het mobiliteitsbudget nog aan het bedenken is, maken verschillende bedrijven in ons land er al jarenlang gebruik van. Perfect legaal bovendien. Hoe zit dat juist? En zijn er écht werknemers die liever geen bedrijfswagen krijgen?

 

Acht leasefietsen staan er te blinken voor de gebouwen van Unleashed in Hasselt, het bedrijf achter onder andere mobiele provider Mobile Vikings. Het hadden ook bedrijfswagens kunnen zijn, maar de medewerkers in kwestie verkozen een fiets. “Meestal zijn het medewerkers die heel dichtbij wonen die een alternatieve keuze maken”, vertelt HR Lead Sofie Van Eemeren. “Maar er zitten ook medewerkers tussen die van twintig kilometer verderop komen. Met hun geleasede elektrische fiets is die afstand een haalbare kaart. Hadden ze diezelfde keuze gemaakt als ze zelf 7.000 euro voor zo’n fiets hadden moeten ophoesten? Waarschijnlijk niet. De aanwezigheid van zo’n mobiliteitsbudget zet mensen dus wel degelijk tot ander gedrag aan.”

 

Een conclusie waar ook transporteconoom Frank Witlox (UGent) zich in kan vinden. Zeker de jongere groep werknemers is makkelijk tot andere keuzes te verleiden, meent hij. “Als je twintigers vraagt welke voorwaarden ze belangrijk vinden, dan zullen ze eerder flexibel werken of aantal vakantiedagen noemen. Dat is een opvallend verschil met voorgaande generaties.” En niet alleen de jongeren, ook tweeverdieners willen al eens graag vriendelijk voor die tweede bedrijfswagen bedanken. Twee wagens betekent immers ook twee parkeerplaatsen, wat zeker in de steden een uitdaging is.

 

Februari = shoppen

Bij Unleashed maakt het mobiliteitsbudget deel uit van een flexibel verloningspakket, dat ook opties rond technologie en extra sociale bescherming (bijvoorbeeld pensioensparen) bevat. In dat budget zit de dertiende maand, bonus, technologie- (elke twee jaar) en mobiliteitsbudget. Elk jaar in februari geven de werknemers door hoe ze het geld willen besteden. “Een stevige maand voor mij”, lacht Van Eemeren. “Want om het budget van alle werknemers te bepalen, moet ik eerst weten hoeveel loonsverhoging en bonus ze krijgen. En uiteraard laten we de werknemers niet in onze shop los zonder de nuttige weetjes mee te geven, bijvoorbeeld over waar ze wel en geen sociale bijdragen op moeten betalen. Aan het ene voordeel hou je immers netto meer over dan aan het andere. Hebben ze niet alles opgebruikt, dan vloeit dat naar hun dertiende maand terug. Of ze kunnen ervoor kiezen om het aan een goed doel te schenken.”

 

Drie jaar is Van Eemeren intussen met het mobiliteitsbudget bezig. Dat het complexe materie is, zal ze niet ontkennen. “Maar intussen neem ik het extra werk er met de glimlach bij. Ik merk dat medewerkers het appreciëren als je hen keuzes geeft. Daar is het ons uiteindelijk om te doen. En wie weet slaagt de wetgever er binnenkort in om het systeem te vereenvoudigen.”  

 

Hoe zit het met jouw extralegale voordelen? Ga het snel na door het Salariskompas in te vullen.


Lees ook:

Wanneer vraag je best om opslag?

Je werkt hard en vindt dat je toe bent aan loonsverhoging. Dan moet je erom vragen, want opslag krij...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Deeltijds werken: wat gebeurt er met je loon?

Een lager loon is een logisch gevolg van de beslissing om minder te gaan werken. Maar de daling van ...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Transparantie over lonen: goede zaak of net niet?

Vertellen hoeveel hij of zij verdient, het lijkt niet in de natuur te liggen van de gemiddelde Belg....

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Meer overhouden van je brutoloon? Dat kan met een flexibel beloningsplan

Het flexibel beloningsplan zit in de lift, zo blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener SD Worx. Di...

Dit moet je weten over de loonindexering

Dat onze lonen mee worden bepaald door de index, wist je waarschijnlijk wel. Maar wat betekent dat p...

Deze factoren bepalen hoeveel vakantiegeld je krijgt

Vakantie is niet alleen leuk om eens tijd te maken voor vrienden, familie en ontspanning. De wetgeve...