TERUG NAAR OVERZICHT

Liever een fiets dan een bedrijfswagen

Hoewel de regering het wettelijke kader van het mobiliteitsbudget nog aan het bedenken is, maken verschillende bedrijven in ons land er al jarenlang gebruik van. Perfect legaal bovendien. Hoe zit dat juist? En zijn er écht werknemers die liever geen bedrijfswagen krijgen?

 

Acht leasefietsen staan er te blinken voor de gebouwen van Unleashed in Hasselt, het bedrijf achter onder andere mobiele provider Mobile Vikings. Het hadden ook bedrijfswagens kunnen zijn, maar de medewerkers in kwestie verkozen een fiets. “Meestal zijn het medewerkers die heel dichtbij wonen die een alternatieve keuze maken”, vertelt HR Lead Sofie Van Eemeren. “Maar er zitten ook medewerkers tussen die van twintig kilometer verderop komen. Met hun geleasede elektrische fiets is die afstand een haalbare kaart. Hadden ze diezelfde keuze gemaakt als ze zelf 7.000 euro voor zo’n fiets hadden moeten ophoesten? Waarschijnlijk niet. De aanwezigheid van zo’n mobiliteitsbudget zet mensen dus wel degelijk tot ander gedrag aan.”

 

Een conclusie waar ook transporteconoom Frank Witlox (UGent) zich in kan vinden. Zeker de jongere groep werknemers is makkelijk tot andere keuzes te verleiden, meent hij. “Als je twintigers vraagt welke voorwaarden ze belangrijk vinden, dan zullen ze eerder flexibel werken of aantal vakantiedagen noemen. Dat is een opvallend verschil met voorgaande generaties.” En niet alleen de jongeren, ook tweeverdieners willen al eens graag vriendelijk voor die tweede bedrijfswagen bedanken. Twee wagens betekent immers ook twee parkeerplaatsen, wat zeker in de steden een uitdaging is.

 

Februari = shoppen

Bij Unleashed maakt het mobiliteitsbudget deel uit van een flexibel verloningspakket, dat ook opties rond technologie en extra sociale bescherming (bijvoorbeeld pensioensparen) bevat. In dat budget zit de dertiende maand, bonus, technologie- (elke twee jaar) en mobiliteitsbudget. Elk jaar in februari geven de werknemers door hoe ze het geld willen besteden. “Een stevige maand voor mij”, lacht Van Eemeren. “Want om het budget van alle werknemers te bepalen, moet ik eerst weten hoeveel loonsverhoging en bonus ze krijgen. En uiteraard laten we de werknemers niet in onze shop los zonder de nuttige weetjes mee te geven, bijvoorbeeld over waar ze wel en geen sociale bijdragen op moeten betalen. Aan het ene voordeel hou je immers netto meer over dan aan het andere. Hebben ze niet alles opgebruikt, dan vloeit dat naar hun dertiende maand terug. Of ze kunnen ervoor kiezen om het aan een goed doel te schenken.”

 

Drie jaar is Van Eemeren intussen met het mobiliteitsbudget bezig. Dat het complexe materie is, zal ze niet ontkennen. “Maar intussen neem ik het extra werk er met de glimlach bij. Ik merk dat medewerkers het appreciëren als je hen keuzes geeft. Daar is het ons uiteindelijk om te doen. En wie weet slaagt de wetgever er binnenkort in om het systeem te vereenvoudigen.”  

 

Hoe zit het met jouw extralegale voordelen? Ga het snel na door het Salariskompas in te vullen.


Lees ook:

Opslag krijgen mag weer

Marktonderzoekbureau IVOX bevroeg, in opdracht van vacature.com, 2000 Vlamingen over hun loon. Daaru...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Tijd voor prestatieverloning?

In de meeste van onze bedrijven zijn de lonen gekoppeld aan barema’s: meer kilometers op de teller b...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

De Belg verdient gemiddeld 3.401 euro

Dankzij het Salariskompas van vacature.com hoef je niet meer slinks te hengelen naar het loon van je...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Hoeveel verdien je in marketing & communicatie?

Frisse ideeën om iets aan de man te brengen, straffe schrijfskills die overtuigen of een onuitputtel...

Brussel blijft beste plek om te werken voor wie hoog loon wil

Behoor jij tot één van die duizenden Vlamingen die dagelijks naar onze hoofdstad pendelt? Vloek jij ...

Wat vindt de Vlaming van zijn salaris?

Nee, de bomen moeten niet per se tot in de hemel reiken. Als het over salaris gaat, dan is het meren...