TERUG NAAR OVERZICHT

Krijg je een vergoeding als je staakt?

 

Krijg ik als werknemer een vergoeding als ik deelneem aan een staking? En wat als ik net niet staak? Blijf ik dan met lege handen achter?

Op dinsdag 10 oktober organiseert het ACOD een zogenaamde ‘reactiedag’. De socialistische overheidsvakbond roept dan op tot een 24 urenstaking in de openbare sector. De definitie van een ‘staking’ zal je niet terugvinden in Belgische wettelijke bepalingen. Maar het recht op staken is wel internationaal erkend. Het staat immers in het Europees Sociaal Handvest. En ook de Belgische rechtspraak erkent het recht om niet te werken tijdens een staking.

Krijg ik een vergoeding als ik staak?

Jouw werkgever moet je geen loon betalen als je staakt. Ben je aangesloten bij een vakbond én erkent die de staking waaraan je deelneemt, dan krijg je een stakingsvergoeding. Zo betaalt het ACV 30 euro per dag aan een voltijdse werknemer en 15 euro aan een deeltijdse. Vanaf de tweede week van een staking stijgen deze bedragen. Vergelijk dat met een gemiddeld dagloon en je weet dat zo’n stakingsvergoeding niet staat voor een dagje vrijaf met loonbehoud. Gemiddelde lonen kan je bekijken in het Salariskompas.

Krijg ik mijn loon als ik niet staak?

Kom je aan op je werk, maar word je tegengehouden aan een stakingspost of kan je tijdens de werkdag je werk niet verderzetten door een staking? Dan heb je geen recht op je gewaarborgd dagloon.

Je hebt wel recht op jouw loon als je niet op je werk raakt wegens een aangekondigde staking, bijvoorbeeld van het openbaar vervoer. Je moet dan wel alle inspanningen doen om toch op je werk te raken, door bijvoorbeeld vroeger te vertrekken of een ander vervoersmiddel te kiezen. Kom je te laat door de extra drukte op de weg, dan is je werkgever niet verplicht jou te betalen voor de verloren tijd.

Krijg ik een vergoeding als ik staak?

Word je verhinderd om te werken, dan word je beschouwd als een tijdelijke werkloze. Dat zou kunnen resulteren in het recht op een vergoeding. Het Beheerscomité van de RVA beslist daarover. In de meeste gevallen beslist het comité echter om geen vergoeding toe te kennen.

Alternatieven voor een stakingsdag

Raak je op een stakingsdag niet op je werk? Of moet je er heel veel moeite voor doen? Dan kan je ook kiezen voor een dagje thuiswerk of een onverwachte vrije dag. Uiteraard moet je daarvoor wel de goedkeuring krijgen van jouw werkgever.


Lees ook:

Bij dit bedrijf bepalen de collega’s elkaars salaris

Het Nederlandse bedrijf Keytoe ontwikkelde de SentimentsApp, waarmee collega’s elkaar dagelijks beoo...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Dit zijn de 10 best betaalde jobs in België

In 2017 klokte de Belg met een voltijds bediendecontract gemiddeld af op een brutoloon van 3.510 eur...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Wie zorgt ervoor dat jij je loonbrief correct en op tijd ontvangt?

Jan Martens, juridisch adviseur bij SD Worx, doet uit de doeken wie er allemaal voor zorgt dat je je...

 

 

 

Ontdek onze tools en testen

Check het Salariskompas, bereken je nettoloon en vind je talenten.

Opinie: Vera Claes (Equal Pay Day) hekelt de passieve houding van onze overheid omtrent de loonkloofwet

De progressieve vrouwenbeweging zij-kant organiseert sinds 2005, samen met het ABVV, Equal Pay Day o...

Vijf tips om je loononderhandeling tot een goed einde te brengen

Onderhandelen over loon is zenuwslopend. Hoe bewijs je dat je meer verdient? Maj Buyst, director bij...

Over de zin en onzin van verplichte loontransparantie

Hoeveel we verdienen, houden we nog altijd liefst zo veel mogelijk voor ons. Een logisch gevolg van ...