TERUG NAAR OVERZICHT

Kan ik zomaar verlof zonder wedde aanvragen?

Wat zijn de regels rond verlof zonder wedde? Kan ik verlof zonder wedde nemen en intussen elders een job uitvoeren? Of is dat voor mijn werkgever voldoende reden om mij te ontslaan?

 

Het antwoord van Kathy Dillies, Juridisch Kenniscentrum SD Worx

Eigenlijk is er geen wettelijke regeling rond verlof zonder wedde. Heel wat andere afwezigheidsvormen hebben dat wel, denk bijvoorbeeld aan het recht op afwezigheid wegens tijdskrediet.

Definitie

Wel bestaat er in de socialezekerheidsreglementering een definitie van het begrip. Onder verlof zonder wedde verstaat men 'de afwezigheid op het werk zonder loonbehoud wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ingevolge een gemeenschappelijk akkoord tussen werkgever en werknemer'.

Werkgever moet niks

Uit deze definitie valt duidelijk af te leiden dat je zelf alles met je werkgever moet afspreken. Je werkgever is niet verplicht om je verlof zonder wedde toe te kennen. Wanneer hij dat wel doet, doe je er best aan de modaliteiten (vanaf wanneer, hoelang, gedeeltelijke of volledige afwezigheid …) duidelijk schriftelijk vast te leggen.

In principe kan je werkgever je niet beletten om een andere betrekking uit te voeren terwijl je bij hem in dienst bent. Toch moet je hier met enige voorzichtigheid handelen. Zie of hierover één en ander geregeld is in je arbeidsovereenkomst. Houd er ook rekening mee dat, zolang je gebonden bent door een arbeidsovereenkomst, je je werkgever geen concurrentie mag aandoen. Dit geldt ook tijdens een periode van verlof zonder wedde.

Kans op ontslag

Tijdens de periode van verlof zonder wedde ben je niet beschermd tegen ontslag. Je werkgever kan je ontslaan met een opzeggingstermijn. Deze zal normaal aanvangen. De opzeggingstermijn wordt niet geschorst wegens verlof zonder wedde. Hij kan je ook ontslaan zonder opzeggingstermijn, mits hij een verbrekingsvergoeding betaalt. Word je betrapt op daden van concurrentie, dan kan je mogelijkerwijs ontslagen worden wegens dringende reden.

Opgelet!

Een laatste bedenking: houd er rekening mee dat verlof zonder wedde vaak niet meetelt bij de opbouw van bepaalde rechten. Zo zullen periodes van verlof zonder wedde niet in aanmerking komen om je vakantiedagen te berekenen. Dit zal meestal ook het geval zijn voor de berekening van je eindejaarspremie.

In samenwerking met SD Worx


Lees ook:

Zelfde job, maar toch een ander loon

Twee personen doen exact dezelfde job en hebben toch een ander loon. Het lijkt op het eerste gezicht...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Beloningsonderzoek Vlerick Business School en vacature.com: twee derde van de Vlamingen wil meer prestatiebeloning

Niet alleen werkgevers, ook werknemers zijn vragende partij om loonstijgingen meer op basis van indi...

Met de glimlach naar je werk? Deze bedrijven maken er werk van!

Een korte kennismaking met een aantal Top Employers

- Sponsored

Verloning op basis van anciënniteit én prestaties? Dat zou er zo uitzien in het 'Loonhuis van de toekomst'

Wordt de filosofie van het ‘Loonhuis van de toekomst’ werkelijkheid, dan zullen onze lonen er anders...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Zo blijf je overeind tijdens je loononderhandelingen

Kreeg je zopas een interessante job aangeboden? Proficiat, nu kan het echte werk beginnen. Voor je j...

Nieuwe regels rond bedrijfswagens: dit moet je weten

Van 19 tot 27 januari vindt het Autosalon weer plaats in Brussel. Tijd om inspiratie op te doen voor...

Deze factoren bepalen de hoogte van je eerste salaris

Een gemiddeld bruto startloon komt volgens onze laatste Salariskompascijfers* neer op 2.348 euro per...