TERUG NAAR OVERZICHT

Kan ik zomaar verlof zonder wedde aanvragen?

Wat zijn de regels rond verlof zonder wedde? Kan ik verlof zonder wedde nemen en intussen elders een job uitvoeren? Of is dat voor mijn werkgever voldoende reden om mij te ontslaan?

 

Het antwoord van Kathy Dillies, Juridisch Kenniscentrum SD Worx

Eigenlijk is er geen wettelijke regeling rond verlof zonder wedde. Heel wat andere afwezigheidsvormen hebben dat wel, denk bijvoorbeeld aan het recht op afwezigheid wegens tijdskrediet.

Definitie

Wel bestaat er in de socialezekerheidsreglementering een definitie van het begrip. Onder verlof zonder wedde verstaat men 'de afwezigheid op het werk zonder loonbehoud wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ingevolge een gemeenschappelijk akkoord tussen werkgever en werknemer'.

Werkgever moet niks

Uit deze definitie valt duidelijk af te leiden dat je zelf alles met je werkgever moet afspreken. Je werkgever is niet verplicht om je verlof zonder wedde toe te kennen. Wanneer hij dat wel doet, doe je er best aan de modaliteiten (vanaf wanneer, hoelang, gedeeltelijke of volledige afwezigheid …) duidelijk schriftelijk vast te leggen.

In principe kan je werkgever je niet beletten om een andere betrekking uit te voeren terwijl je bij hem in dienst bent. Toch moet je hier met enige voorzichtigheid handelen. Zie of hierover één en ander geregeld is in je arbeidsovereenkomst. Houd er ook rekening mee dat, zolang je gebonden bent door een arbeidsovereenkomst, je je werkgever geen concurrentie mag aandoen. Dit geldt ook tijdens een periode van verlof zonder wedde.

Kans op ontslag

Tijdens de periode van verlof zonder wedde ben je niet beschermd tegen ontslag. Je werkgever kan je ontslaan met een opzeggingstermijn. Deze zal normaal aanvangen. De opzeggingstermijn wordt niet geschorst wegens verlof zonder wedde. Hij kan je ook ontslaan zonder opzeggingstermijn, mits hij een verbrekingsvergoeding betaalt. Word je betrapt op daden van concurrentie, dan kan je mogelijkerwijs ontslagen worden wegens dringende reden.

Opgelet!

Een laatste bedenking: houd er rekening mee dat verlof zonder wedde vaak niet meetelt bij de opbouw van bepaalde rechten. Zo zullen periodes van verlof zonder wedde niet in aanmerking komen om je vakantiedagen te berekenen. Dit zal meestal ook het geval zijn voor de berekening van je eindejaarspremie.

In samenwerking met SD Worx


Lees ook:

Deeltijds werken: wat gebeurt er met je loon?

Een lager loon is een logisch gevolg van de beslissing om minder te gaan werken. Maar de daling van ...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Transparantie over lonen: goede zaak of net niet?

Vertellen hoeveel hij of zij verdient, het lijkt niet in de natuur te liggen van de gemiddelde Belg....

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Meer overhouden van je brutoloon? Dat kan met een flexibel beloningsplan

Het flexibel beloningsplan zit in de lift, zo blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener SD Worx. Di...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit moet je weten over de loonindexering

Dat onze lonen mee worden bepaald door de index, wist je waarschijnlijk wel. Maar wat betekent dat p...

Deze factoren bepalen hoeveel vakantiegeld je krijgt

Vakantie is niet alleen leuk om eens tijd te maken voor vrienden, familie en ontspanning. De wetgeve...

De Vlaming wil vooral een rechtvaardig loon

De Vlaamse werknemer ligt niet wakker van de vraag hoeveel zijn of haar directe collega verdient. Ve...