TERUG NAAR OVERZICHT

Kan ik zomaar verlof zonder wedde aanvragen?

Wat zijn de regels rond verlof zonder wedde? Kan ik verlof zonder wedde nemen en intussen elders een job uitvoeren? Of is dat voor mijn werkgever voldoende reden om mij te ontslaan?

 

Het antwoord van Kathy Dillies, Juridisch Kenniscentrum SD Worx

Eigenlijk is er geen wettelijke regeling rond verlof zonder wedde. Heel wat andere afwezigheidsvormen hebben dat wel, denk bijvoorbeeld aan het recht op afwezigheid wegens tijdskrediet.

Definitie

Wel bestaat er in de socialezekerheidsreglementering een definitie van het begrip. Onder verlof zonder wedde verstaat men 'de afwezigheid op het werk zonder loonbehoud wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ingevolge een gemeenschappelijk akkoord tussen werkgever en werknemer'.

Werkgever moet niks

Uit deze definitie valt duidelijk af te leiden dat je zelf alles met je werkgever moet afspreken. Je werkgever is niet verplicht om je verlof zonder wedde toe te kennen. Wanneer hij dat wel doet, doe je er best aan de modaliteiten (vanaf wanneer, hoelang, gedeeltelijke of volledige afwezigheid …) duidelijk schriftelijk vast te leggen.

In principe kan je werkgever je niet beletten om een andere betrekking uit te voeren terwijl je bij hem in dienst bent. Toch moet je hier met enige voorzichtigheid handelen. Zie of hierover één en ander geregeld is in je arbeidsovereenkomst. Houd er ook rekening mee dat, zolang je gebonden bent door een arbeidsovereenkomst, je je werkgever geen concurrentie mag aandoen. Dit geldt ook tijdens een periode van verlof zonder wedde.

Kans op ontslag

Tijdens de periode van verlof zonder wedde ben je niet beschermd tegen ontslag. Je werkgever kan je ontslaan met een opzeggingstermijn. Deze zal normaal aanvangen. De opzeggingstermijn wordt niet geschorst wegens verlof zonder wedde. Hij kan je ook ontslaan zonder opzeggingstermijn, mits hij een verbrekingsvergoeding betaalt. Word je betrapt op daden van concurrentie, dan kan je mogelijkerwijs ontslagen worden wegens dringende reden.

Opgelet!

Een laatste bedenking: houd er rekening mee dat verlof zonder wedde vaak niet meetelt bij de opbouw van bepaalde rechten. Zo zullen periodes van verlof zonder wedde niet in aanmerking komen om je vakantiedagen te berekenen. Dit zal meestal ook het geval zijn voor de berekening van je eindejaarspremie.

In samenwerking met SD Worx


Lees ook:

Een maandloon van 3.500 euro volstaat om gelukkig te zijn

We gaan allemaal werken in ruil voor een loon. En de meesten onder ons zal je niet horen klagen wann...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Wie is de rijkste ondernemer in jouw provincie?

Denk jij bij het woord ‘familiebedrijf’ ook aan een gemoedelijke KMO waar pa, ma en de kinderen same...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Professor Fiscaal Recht Michel Maus kraakt Belgisch belastingsysteem af

Michel Maus, advocaat bij Bloom Law en professor Fiscaal Recht aan de V.U.B., heeft zo zijn bedenkin...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Is het wel zo goed werken in België?

In België staan we zowat de helft van ons loon af aan belastingen. Ook onze bijdrages aan de sociale...

Gids salaris: welke factoren bepalen je loon?

Hoeveel loon je maandelijks op je bankrekening gestort krijgt, hangt af van heel wat factoren. We ze...

Gids salaris: alles wat je moet weten over je loonpakket

Wat staat er op je loonfiche? Heb je recht op een eindejaarspremie of maaltijdcheques? Ontdek het al...