TERUG NAAR OVERZICHT

Is de loonspanning in België te hoog of te laag?

Het is niet langer een geheim dat CEO's vaak veel meer dan het dubbele verdienen dan hun personeel. Toch dienen deze cijfers volgens Xavier Baeten (professor Reward & Sustainability aan Vlerick Business School) genuanceerd te worden. Volgens hem wordt te weinig een juiste vergelijking van de looncijfers gemaakt. Jaar- en maandsalarissen worden door elkaar gehaald tijdens deze vergelijkingen. 

Lees ook: De lonen van Belgische CEO's versus de lonen van hun personeel

Voorzichtig met cijfers

Dat cijfers niet liegen ontkent Xavier Baeten niet. Maar we moeten ze dan wel op de juiste manier interpreteren en met de juiste voorzichtigheid en nuance.  Neem nu het loon van Jef Colruyt (CEO Colruyt): 1,34 miljoen euro. Xavier Baeten legt uit dat dit het totale salaris op jaarbasis is en zo  de totale kost vertegenwoordigt. Deze kost vergelijken met het maandloon van werknemer bij Colruyt (ongeveer 1.738,25€) en stellen dat de CEO 770 keer meer verdient, is volgens hem niet correct. Beter is om ofwel de maandlonen te vergelijk, ofwel jaarsalarissien. Ook de totale kost (inclusief werkgeversbijdrage RSZ) of bruto-/nettolonen kunnen met elkaar vergeleken worden.

De ene CEO is de andere niet

Bovendien is het salaris van de CEO in geen enkel bedrijf hetzelfde, zo stelt Xavier Baeten. Zo bedraagt het gemiddelde salaris van een CEO van een BEL Small bedrijf (relatief kleinere beursgenoteerde bedrijven) ongeveer 600.000€. Een CEO van een Bel-20 bedrijf verdient gemiddeld meer dan het dubbele, 1,5 miljoen euro. We kunnen dus stellen dat er een verband bestaat tussen de grootte van het bedrijf en het salaris van de CEO. Dit heeft te maken met hoe we salarissen vergelijken. Vaak gebeurt dit op basis van objectieve gegevens zoals de grootte van het bedrijf.

België en de rest van de wereld

Daarnaast verschilt het salaris van een CEO niet alleen naargelang het bedrijf dat hij leidt, ook het land speelt een rol. In vergelijking met bijvoorbeeld Angelsaksische landen kent België geen toestanden waarbij er spanningen van 100 x verschil of meer zijn. Xavier Baeten geeft een klein voorbeeld. Veronderstel dat de 'modale'’ CEO in een groter beursgenoteerd bedrijf in België 1.000.000€ op jaarbasis verdient. Voor de gemiddelde Belgische werknemer veronderstellen we een brutoloon van maandelijks 3.500€, hetgeen jaarlijks op 70.000€ uitkomt. In deze lonen zit de werkgeversbijdrage RSZ, vakantiegeld, eindejaarspremie en bepaalde andere voordelen zoals aanvullend pensioen verrekend. Dit voorbeeld geeft een gemiddelde loonspanning op van 14. Deze loonspanning zal sterk variëren per sector, naar gelang het verschil in loon.  Zo zijn de financiële en de chemische sector goede betalers, terwijl retail en fast moving consumer goods (FMCG) aan de lagere kant zitten.

Een dalende lijn

Wat de evolutie van de CEO-lonen over de jaren heen betreft, valt het in België volgens Xavier Baeten ook wel best mee. Terwijl veel werknemers onder baremasystemen vallen en hun lonen - naast de index - elk jaar automatisch zien stijgen, geldt dit niet voor CEO’s. Een onderzoek, uitgevoerd door Vlerick Business School, heeft aangetoond dat tussen 2007 en 2014 de vergoeding van 30% van de CEO’s gedaald is. 70% van de CEO’s zag zijn of haar vergoeding stijgen. In de Bel-20 hebben zelfs 75% van de CEO’s hun salaris over de afgelopen 8 jaar zien dalen en dit gemiddeld met 16%.

Correct kaderen

Xavier Baetens geeft ook aan dat het belangrijk om de thematiek en de problematiek correct te kaderen en de juiste cijfers te gebruiken. Het is net om die reden dat het Executive Remuneration Research Centre van Vlerick Business School elk jaar een onderzoek uitvoert. Objectiviteit is hierin erg belangrijk. Zo kunnen de 'grootverdieners', die in de minderheid zijn, niet zomaar als norm gezien worden. België is een land van referentie-aandeelhouderschap (dikwijls hebben familiale aandeelhouders het grootste deel van de aandelen in handen, zelfs in beursgenoteerde bedrijven). Het onderzoek van Vlerick heeft aangetoond dat dit een matigende werking heeft op het geheel.

Verbeteringen?

Toch betekent duiding geven niet dat alles daarom zomaar oké is. Volgens Xavier Baetens zijn er effectief nog verbeteringen mogelijk, zoals bijvoorbeeld het verminderen van de (te) sterke link tussen remuneratie van de CEO en de grootte van het bedrijf. Verder mag men niet overdrijven met de variabele beloning. Onderzoek heeft aangetoond dat een te hoog variabel gedeelte aanzet tot het verkeerde gedrag (risicogedrag, fraude). Dit wil echter niet zeggen dat het variabel loon zomaar afgeschaft moet worden. Een CEO verzet heel wat werk en is vaak het uithangbord van het bedrijf. Daarom mag hij of zij ook delen in het resultaat dat daaruit volgt, zolang dit binnen de grenzen is. Ten slotte wordt voor de bepaling van de variabele beloning nog te sterk gesteund op financiële KPI’s (key performance indicator, zoals winst). Het zou goed zijn om in tijden van klimaatverandering en sociale ongelijkheid te komen tot een meer gebalanceerde set KPI’s.

 

En hoe zit het met jouw loon? Verdien je nu veel of weinig? En wat kun je verdienen binnen 5 jaar? Check het met het salariskompas.

 


Lees ook:

Waarom betalen farma en chemie zoveel beter dan de rest?

Je krijgt er de hoogste lonen, zowat de meeste extralegale voordelen en de talrijkste verlofdagen. A...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Welke extralegale voordelen zijn het populairst?

Met gemiddeld 31 extralegale voordelen mag de Belgische werknemer niet klagen. Hoe nuttig worden d...

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Een maandloon van 3.533 euro volstaat om gelukkig te zijn

We gaan allemaal werken in ruil voor een loon. En de meesten onder ons zal je niet horen klagen wann...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Hoeveel verdien je in een supermarktketen?

Als je denkt aan werken in de supermarkt, denk je vast in de eerste plaats aan een functie als verko...

Waarom u minder verdient dan uw buurman – ook al doet u exact hetzelfde

Het is bijzonder spijtig, maar uw loon bepalen doet u helaas niet zelf. Welk bedrag er maandelijks o...

Hoeveel verdien je in de sector telecom, ICT & internet?

De vraag naar ict profielen blijft groeien. Als je zelf goed thuis bent in de telecom, internet of I...