TERUG NAAR OVERZICHT

Hoe bereid je je voor op loononderhandelingen?

Loononderhandelingen, ze zijn niet meteen eenvoudig. Kom je net van de schoolbanken, dan zal je moeten onderhandelen over een bepaald loonvoorstel tijdens je sollicitatie. Ben je al een tijdje aan het werk en vind je het tijd voor opslag? Ook dan bereid je je maar beter voor en hou je best zelf ook een loonvoorstel in je achterhoofd. Een grondige voorbereiding maakt het gesprek makkelijker én efficiënter. Ons e-book helpt je daarbij. 

Download het e-book over loononderhandelingen

We zien loononderhandelingen te vaak als een spel van opbod en afdingen. Het lijkt soms verleidelijk om eerst een zo hoog mogelijk bedrag op tafel te leggen, om dan vervolgens te marchanderen met de persoon tegenover je. Een partijtje blufpoker werkt in de praktijk meestal contraproductief. Hoe pak je het dan wél aan? Hieronder vind je enkele tips die je tijdens loononderhandelingen kan gebruiken.

1. Weet wat je waard bent

Aan de vooravond van je loononderhandeling even aan je ouders of je lief vragen hoeveel zij denken dat je waard bent en er dan  nog een paar euro’s bovenop doen? Die tactiek is meestal niet de meest succesvolle. Met ons Salariskompas kom je precies te weten wat iemand met een gelijkaardige ervaring in dezelfde sector verdient. Niet alleen op het vlak van nettoloon, maar bijvoorbeeld ook extralegale voordelen.

Bereken zelf je loon via salariskompas

2. Zorg voor wisselgeld

De kans is reëel dat je (toekomstige) werkgever tijdens de loononderhandelingen zegt: "Hoger dan dit loon kunnen we niet gaan". Hou daarom steeds een ander loonvoorstel achter de hand. Denk vooraf ook na over eventuele extralegale voordelen zoals een laptop, gsm-abonnement of opleidingsbudget. Die voordelen zijn misschien wel bespreekbaar en dikken je loonpakket verder aan.

3. Maak je verhaal hard

Waarom vind je dat je een bepaald salaris waard bent? Is er een reden om te onderhandelen over je loon? Bereid alvast antwoorden voor op deze vragen. Zeggen dat je spaart voor een nieuwe auto is geen goed argument. Zoek daarentegen naar meetbare of tastbare feiten. Leg ze dan ook voor tijdens je loononderhandelingen. Denk bijvoorbeeld aan extra verantwoordelijkheden ten opzichte van je vorige job, skills die je opgedaan hebt of mooie resultaten die je hebt geboekt.

4. Oefen vooraf

Oefening baart kunst. Dat geldt ook voor loononderhandelingen. Of het nu over een loononderhandeling tijdens een sollicitatie voor een nieuwe job is of over loononderhandelingen bij jouw huidige werkgever. Vraag vooraf aan je partner of een vriend(in) om je te helpen. Laat hem of haar de manager spelen die niet onmiddellijk akkoord gaat en oefen alvast hoe je daarmee omgaat

Bereid je optimaal voor met ons gratis e-book!

Tips om over je loon te onderhandelen

DOWNLOAD

Lees ook:

Alles wat je moet weten over het gewaarborgd loon

Lange tijd niet meer aan de slag kunnen door een burn-out, een ongeval of ernstige ziekte, heeft gev...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Een goed salaris verdienen? Denk dan aan deze studiekeuzes

Een hoog loon begint bij de juiste studiekeuze. Je opleiding bepaalt immers mee wat je later zal ver...

Op zoek naar je eerste job?

Hier neemt je carrière een vliegende start

- Sponsored

De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt maar niet kleiner. Moeten we ons zorgen maken?

Straks is het Internationale Vrouwendag en gaan we een dag lang volle gas over vrouwenrechten praten...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Helft bedienden in chemie en farma krijgt meer dan 4.000 euro bruto

Hoeveel je verdient, hangt niet alleen af van je diploma en ervaring, ook de sector waarin je werkt ...

Zelfde job, maar toch een ander loon

Twee personen doen exact dezelfde job en hebben toch een ander loon. Het lijkt op het eerste gezicht...

Beloningsonderzoek Vlerick Business School en vacature.com: twee derde van de Vlamingen wil meer prestatiebeloning

Niet alleen werkgevers, ook werknemers zijn vragende partij om loonstijgingen meer op basis van indi...