TERUG NAAR OVERZICHT

Extralegale voordelen alsmaar populairder, maar nog niet altijd goed ingeschat

Een groeps- of hospitalisatieverzekering krijgen van je werkgever is nuttiger, en toch hechten we nog vaak meer belang aan extralegale voordelen als een smartphone of bedrijfswagen. Er is nood aan een betere communicatie en flexibeler invulling van de extralegale voordelen,” zegt Benoit Halbart, Benoit Halbart, Director Marketing & Communication van Employee Benefits & Health Care bij AG Insurance.

 

Verzekeraar AG Insurance liet in samenwerking met de Vlerick Business School een studie uitvoeren naar het belang van een hospitalisatie- en pensioenverzekering via het werk, voor zowel werkgever als werknemer. “Uit deze studie blijkt dat zo’n 75 à 80% van alle loontrekkenden in ons land gedekt is door een hospitalisatie- of pensioenverzekering van het werk”, zegt Benoit Halbart. “Voor bedrijven zijn extralegale voordelen in deze tijden van War for Talent een manier om talent aan boord te houden. Maar werkgevers hebben het gevoel dat hun personeel de concrete waarde ervan niet altijd juist inschat. Dat komt omdat deze voordelen minder ‘tastbaar’ zijn dan bijvoorbeeld een bedrijfswagen of smartphone. Maar het heeft ook te maken met een gebrekkige communicatie binnen het bedrijf.”

 

Tweede pensioenpijler

“Sinds 2004 is er de wet-Vandenbroecke die de uitbreiding van een tweede pensioenpijler via de werkgever regelt. Sindsdien zijn er veel meer mensen gedekt door een aanvullend pensioenplan, maar het percentage dat uiteindelijk wordt uitbetaald blijft gemiddeld laag: maximum 50% bruto van het laatst uitgekeerde loon. Bovendien is het ook wettelijk beperkt, wat nadelig is voor mensen met een hoger loon.”

 

“Uit de studie blijkt dat de meeste werknemers zich wel bewust zijn van het feit dat ze een tweede pensioenpijler moeten opbouwen als ze na hun pensioen dezelfde levensstandaard willen behouden”, zegt Benoit Halbart. “Dat geldt verrassend genoeg ook voor jongere werknemers. Maar de waarde van zo’n pensioenplan wordt door de werknemer wel dikwijls onderschat. We kunnen stellen dat een hospitalisatie- en groepsverzekering tot 15% van het totale loonpakket uitmaakt, dus dat is al gauw enkele honderden euro’s per maand. Maar dat beseffen werknemers niet altijd.”

 

“Veel werknemers zijn zich niet bewust van wat de groepsverzekering concreet betekent en de moeite die de werkgever hiervoor doet. Daarom heeft AG Insurance vorig jaar het nieuwe digitaal platform ‘My Global benefits’ ontwikkeld. Werknemers die door onze maatschappij gedekt zijn, kunnen heel gedetailleerd alle informatie vinden over hun aanvullend pensioen of gezondheidszorg. In één oogopslag kan de werknemer bekijken hoeveel er al in zijn spaarpotje zit en wat dit betekent als hij op pensioen gaat. Ook bij onze beleidsmensen is de nood aan duidelijke informatie doorgedrongen. In november 2016 lanceerde de regering de website www.mypension.be, waar iedere burger informatie kan inwinnen over zijn pensioen. Dat is een stap in de goede richting.”

 

Caring employer

“Wij stellen ook vast dat de meerderheid van de bedrijven echt de rol van ‘caring employer’ wil opnemen. Zij willen hun werknemers beschermen via een bijkomende groepsverzekering”, zegt Benoit Halbart. “ Steeds meer bedrijven geven hun werknemers een grotere vrijheid bij de samenstelling van hun loonpakket. Zo kunnen werknemers bijvoorbeeld kiezen voor een bonus, extra vakantiedagen, tussenkomst in gezondheidszorg, bedrijfswagen, enz. Vorig jaar zagen wij de belangstelling van onze klanten voor zo’n zogenaamd ‘cafetariaplan’ echt stijgen. Wij verwachten dat deze trend nog zal toenemen. Binnen afzienbare tijd kan een variabele verloning de standaard worden.”

 

Tekst: Caroline Stevens. Foto: Shutterstock.

 

Is €2.700 bruto loon genoeg? Tijd voor opslag? Mag je twee maanden op vakantie? Die bedrijfswagen, durf je die vragen? Ga perfect voorbereid naar je volgende loononderhandeling dankzij het gloednieuwe Salariskompas.

 

Lees ook:

Nieuw loonakkoord: wat betekent dit concreet voor jouw portemonnee?

De ene bonus is de andere niet

In welke sectoren verdien je het meest?

Arbeiders versus bedienden: werken ze nog steeds op een verschillende planeet?

Op de kop 3,5 jaar na de inwerkingtreding van het beruchte eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedie...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoeveel verdien je in de mode?

Heb je een passie voor mode? Ben je creatief en in het bezit van flink wat doorzettingsvermogen? Dan...

Vakantiestemming het hele jaar door

Thomas Cook Belgium is op zoek naar Sales talenten  

Hoeveel verdien je in de financiële sector?

Werken in de financiële sector is goed voor je portemonnee, zou je denken. Maar is dat werkelijk zo?...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

4 op 5 Vlamingen tevreden over loon

Werkende Vlamingen zijn doorgaans tevreden over hun loon. Er zijn wel wat regionale verschillen. Bru...

Hoeveel levert een extra diploma op?

Heeft het zin om jarenlang op de schoolbanken te zitten? Toch wel: iemand met een diploma hoger onde...

Hoeveel verdient je baas meer dan jij?

De salarisenquête 2017 van vacature.com geeft je een zicht op de lonen van meer dan 66.000 Belgen. M...