TERUG NAAR OVERZICHT

Extralegale voordelen alsmaar populairder, maar nog niet altijd goed ingeschat

Een groeps- of hospitalisatieverzekering krijgen van je werkgever is nuttiger, en toch hechten we nog vaak meer belang aan extralegale voordelen als een smartphone of bedrijfswagen. Er is nood aan een betere communicatie en flexibeler invulling van de extralegale voordelen,” zegt Benoit Halbart, Benoit Halbart, Director Marketing & Communication van Employee Benefits & Health Care bij AG Insurance.

 

Verzekeraar AG Insurance liet in samenwerking met de Vlerick Business School een studie uitvoeren naar het belang van een hospitalisatie- en pensioenverzekering via het werk, voor zowel werkgever als werknemer. “Uit deze studie blijkt dat zo’n 75 à 80% van alle loontrekkenden in ons land gedekt is door een hospitalisatie- of pensioenverzekering van het werk”, zegt Benoit Halbart. “Voor bedrijven zijn extralegale voordelen in deze tijden van War for Talent een manier om talent aan boord te houden. Maar werkgevers hebben het gevoel dat hun personeel de concrete waarde ervan niet altijd juist inschat. Dat komt omdat deze voordelen minder ‘tastbaar’ zijn dan bijvoorbeeld een bedrijfswagen of smartphone. Maar het heeft ook te maken met een gebrekkige communicatie binnen het bedrijf.”

 

Tweede pensioenpijler

“Sinds 2004 is er de wet-Vandenbroecke die de uitbreiding van een tweede pensioenpijler via de werkgever regelt. Sindsdien zijn er veel meer mensen gedekt door een aanvullend pensioenplan, maar het percentage dat uiteindelijk wordt uitbetaald blijft gemiddeld laag: maximum 50% bruto van het laatst uitgekeerde loon. Bovendien is het ook wettelijk beperkt, wat nadelig is voor mensen met een hoger loon.”

 

“Uit de studie blijkt dat de meeste werknemers zich wel bewust zijn van het feit dat ze een tweede pensioenpijler moeten opbouwen als ze na hun pensioen dezelfde levensstandaard willen behouden”, zegt Benoit Halbart. “Dat geldt verrassend genoeg ook voor jongere werknemers. Maar de waarde van zo’n pensioenplan wordt door de werknemer wel dikwijls onderschat. We kunnen stellen dat een hospitalisatie- en groepsverzekering tot 15% van het totale loonpakket uitmaakt, dus dat is al gauw enkele honderden euro’s per maand. Maar dat beseffen werknemers niet altijd.”

 

“Veel werknemers zijn zich niet bewust van wat de groepsverzekering concreet betekent en de moeite die de werkgever hiervoor doet. Daarom heeft AG Insurance vorig jaar het nieuwe digitaal platform ‘My Global benefits’ ontwikkeld. Werknemers die door onze maatschappij gedekt zijn, kunnen heel gedetailleerd alle informatie vinden over hun aanvullend pensioen of gezondheidszorg. In één oogopslag kan de werknemer bekijken hoeveel er al in zijn spaarpotje zit en wat dit betekent als hij op pensioen gaat. Ook bij onze beleidsmensen is de nood aan duidelijke informatie doorgedrongen. In november 2016 lanceerde de regering de website www.mypension.be, waar iedere burger informatie kan inwinnen over zijn pensioen. Dat is een stap in de goede richting.”

 

Caring employer

“Wij stellen ook vast dat de meerderheid van de bedrijven echt de rol van ‘caring employer’ wil opnemen. Zij willen hun werknemers beschermen via een bijkomende groepsverzekering”, zegt Benoit Halbart. “ Steeds meer bedrijven geven hun werknemers een grotere vrijheid bij de samenstelling van hun loonpakket. Zo kunnen werknemers bijvoorbeeld kiezen voor een bonus, extra vakantiedagen, tussenkomst in gezondheidszorg, bedrijfswagen, enz. Vorig jaar zagen wij de belangstelling van onze klanten voor zo’n zogenaamd ‘cafetariaplan’ echt stijgen. Wij verwachten dat deze trend nog zal toenemen. Binnen afzienbare tijd kan een variabele verloning de standaard worden.”

 

Tekst: Caroline Stevens. Foto: Shutterstock.

 

Is €2.700 bruto loon genoeg? Tijd voor opslag? Mag je twee maanden op vakantie? Die bedrijfswagen, durf je die vragen? Ga perfect voorbereid naar je volgende loononderhandeling dankzij het gloednieuwe Salariskompas.

 

Lees ook:

Nieuw loonakkoord: wat betekent dit concreet voor jouw portemonnee?

De ene bonus is de andere niet

In welke sectoren verdien je het meest?

Wie is de rijkste ondernemer in jouw provincie?

Denk jij bij het woord ‘familiebedrijf’ ook aan een gemoedelijke KMO waar pa, ma en de kinderen same...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Professor Fiscaal Recht Michel Maus kraakt Belgisch belastingsysteem af

Michel Maus, advocaat bij Bloom Law en professor Fiscaal Recht aan de V.U.B., heeft zo zijn bedenkin...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Is het wel zo goed werken in België?

In België staan we zowat de helft van ons loon af aan belastingen. Ook onze bijdrages aan de sociale...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Gids salaris: welke factoren bepalen je loon?

Hoeveel loon je maandelijks op je bankrekening gestort krijgt, hangt af van heel wat factoren. We ze...

Gids salaris: alles wat je moet weten over je loonpakket

Wat staat er op je loonfiche? Heb je recht op een eindejaarspremie of maaltijdcheques? Ontdek het al...

Gids onderhandelen over je loon

Loon naar werken. Je wil natuurlijk graag dat het loon dat je krijgt in lijn is met het werk dat je ...