TERUG NAAR OVERZICHT

Durf jij ook niet om opslag vragen? Je bent niet alleen

 

Belgen vragen niet zo vaak om opslag: slechts een kwart van de voltijdse werknemers heeft vorig jaar om loonsverhoging durven vragen in ons land. Hoe kan het beter?

In 2018 heeft meer dan driekwart van de Belgen die voltijds werken niet om opslag gevraagd. 62 procent overweegt ook niet om dat dit jaar wel te doen. Het nog slechtere nieuws is dat van de mensen die het wél durven vragen, slechts 10 procent de gevraagde loonsverhoging ook krijgt. Dat alles blijkt uit een recent onderzoek van Indeed.

Tip: Lees onze gids over loononderhandelingen om tot in de puntjes voorbereid te zijn.

Tijdens je sollicitatie

De boutade gaat dat je vooral loonsverhoging krijgt door te veranderen van werk. Sowieso is ‘hoeveel wil je verdienen?’ een vraag die je op een bepaald punt krijgt tijdens een (succesvolle) sollicitatieprocedure. Op dat moment met je mond vol tanden staan, getuigt van weinig voorbereiding. Zorg dus dat je héél goed weet wat je waard bent. Dat wil zeggen dat je al perfect moet weten welk loon andere werknemers in een gelijkaardige functie en met een gelijkaardig aantal jaren op de teller krijgen.

Niet blij met het voorstel van de tegenpartij? Kaart dat dan meteen - beleefd en respectvol - aan, want dit is echt het moment van de waarheid.  

Tip: Hoe wéét je wat je waard bent?  Via het Salariskompas kan je je eigen loon vergelijken met dat van andere werknemers in dezelfde sector en met gelijkaardige werkervaring en diploma’s. Zorg dat je ook duidelijk het verschil kent tussen je brutoloon en wat je daar netto van overhoudt. Gebruik deze handige bruto-netto-calculator om het te berekenen.

Bij je huidige werkgever

Wie niet vraagt...

Het is heel logisch dat je een mooi salaris in de wacht probeert te slepen, al is het wel belangrijk om te polsen of er onderhandelingsruimte is. Je zal niet in elke job of in elke sector een individuele loonsverhoging kunnen onderhandelen. Je moet ook je moment weten te kiezen, bijvoorbeeld wanneer je net een groot project afrondde, een jobaanbieding kreeg van een concurrent of wanneer je takenpakket serieus is toegenomen. Wanneer je werkgever net in slechte papieren zit, is het logischerwijs géén goed moment.

Blijf bij de feiten en cijfers

Waarom vind je dat je een bepaald salaris waard bent? Kom met meetbare of tastbare feiten aanzetten (opnieuw: Salariskompas). Benadruk bijvoorbeeld de extra verantwoordelijkheden ten opzichte van je vorige job, nuttige skills die je opdeed of bijzondere resultaten die je boekte.

Pas op: je persoonlijk leven doet er heus niet zo hard toe voor je baas. Dat jij een extraatje wel kan gebruiken omdat je net een huis kocht of omdat er een kindje onderweg is, gebruik je maar beter niet als argument, want dan kom je echt wel onprofessioneel over. Gebruik dus enkel werkgerelateerde feiten om te bewijzen dat je die extra verloning echt waard bent.

Oefen het gesprek

Vind je het moeilijk om over geldzaken een open en eerlijk gesprek te voeren? Daar ben je echt niet alleen in. Reden te meer om je goed voor te bereiden. Vraag bijvoorbeeld aan je partner of een vriend(in) om je daarbij te helpen. Laat hem of haar de manager spelen en probeer te overtuigen met je argumenten en weerwerk te bieden bij tegenargumenten.

The big picture

Loon is meer dan cash alleen: beslis dus ook voor jezelf of je ‘opslag’ niet kan in de vorm van bepaalde extralegale voordelen die je goed kan gebruiken, of zelfs niet-financiële verloningen, zoals flexibele uurroosters of extra verlofdagen.

Meer tips voor loonsonderhandelingen nodig? Je vindt ze in onze gratis gids

 

Bron: vacature.com. Tekst: Loes Liemburg. Publicatiedatum: juni 2019. 


Lees ook:

Wat verdient een job in de logistiek?

Koppel je werkzekerheid graag aan een mooi inkomen? Overweeg dan een job in de logistiek. Deze boeie...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Een goed salaris van bij de start? Dan moet je in deze sectoren zijn

Je eerste job moet natuurlijk vooral leuk zijn, en leerrijk, in een bedrijf vol toffe collega’s. Maa...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Hoe achterhaal je wat jouw financiële waarde is?

Ga je binnenkort onderhandelen over jouw loon? Twee experten van hr-dienstverlener Hudson vertellen ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 redenen waarom je regelmatig van job moet veranderen

Je hele leven bij hetzelfde bedrijf werken is niet meer van deze tijd. Toch kan het best griezelig z...

Hoe vraag je om opslag?

Een hoger salaris willen we allemaal wel, maar hoe krijg je je baas zo ver dat je opslag krijgt?

Vakantiegeld in vijf vragen

Met de zomer voor de deur vertrekken we massaal op vakantie. En dat doet de werkende Belg niet met l...