TERUG NAAR OVERZICHT

Durf jij ook niet om opslag vragen? Je bent niet alleen

 

Belgen vragen niet zo vaak om opslag: slechts een kwart van de voltijdse werknemers heeft vorig jaar om loonsverhoging durven vragen in ons land. Hoe kan het beter?

In 2018 heeft meer dan driekwart van de Belgen die voltijds werken niet om opslag gevraagd. 62 procent overweegt ook niet om dat dit jaar wel te doen. Het nog slechtere nieuws is dat van de mensen die het wél durven vragen, slechts 10 procent de gevraagde loonsverhoging ook krijgt. Dat alles blijkt uit een recent onderzoek van Indeed.

Tip: Lees onze gids over loononderhandelingen om tot in de puntjes voorbereid te zijn.

Tijdens je sollicitatie

De boutade gaat dat je vooral loonsverhoging krijgt door te veranderen van werk. Sowieso is ‘hoeveel wil je verdienen?’ een vraag die je op een bepaald punt krijgt tijdens een (succesvolle) sollicitatieprocedure. Op dat moment met je mond vol tanden staan, getuigt van weinig voorbereiding. Zorg dus dat je héél goed weet wat je waard bent. Dat wil zeggen dat je al perfect moet weten welk loon andere werknemers in een gelijkaardige functie en met een gelijkaardig aantal jaren op de teller krijgen.

Niet blij met het voorstel van de tegenpartij? Kaart dat dan meteen - beleefd en respectvol - aan, want dit is echt het moment van de waarheid.  

Tip: Hoe wéét je wat je waard bent?  Via het Salariskompas kan je je eigen loon vergelijken met dat van andere werknemers in dezelfde sector en met gelijkaardige werkervaring en diploma’s. Zorg dat je ook duidelijk het verschil kent tussen je brutoloon en wat je daar netto van overhoudt. Gebruik deze handige bruto-netto-calculator om het te berekenen.

Bij je huidige werkgever

Wie niet vraagt...

Het is heel logisch dat je een mooi salaris in de wacht probeert te slepen, al is het wel belangrijk om te polsen of er onderhandelingsruimte is. Je zal niet in elke job of in elke sector een individuele loonsverhoging kunnen onderhandelen. Je moet ook je moment weten te kiezen, bijvoorbeeld wanneer je net een groot project afrondde, een jobaanbieding kreeg van een concurrent of wanneer je takenpakket serieus is toegenomen. Wanneer je werkgever net in slechte papieren zit, is het logischerwijs géén goed moment.

Blijf bij de feiten en cijfers

Waarom vind je dat je een bepaald salaris waard bent? Kom met meetbare of tastbare feiten aanzetten (opnieuw: Salariskompas). Benadruk bijvoorbeeld de extra verantwoordelijkheden ten opzichte van je vorige job, nuttige skills die je opdeed of bijzondere resultaten die je boekte.

Pas op: je persoonlijk leven doet er heus niet zo hard toe voor je baas. Dat jij een extraatje wel kan gebruiken omdat je net een huis kocht of omdat er een kindje onderweg is, gebruik je maar beter niet als argument, want dan kom je echt wel onprofessioneel over. Gebruik dus enkel werkgerelateerde feiten om te bewijzen dat je die extra verloning echt waard bent.

Oefen het gesprek

Vind je het moeilijk om over geldzaken een open en eerlijk gesprek te voeren? Daar ben je echt niet alleen in. Reden te meer om je goed voor te bereiden. Vraag bijvoorbeeld aan je partner of een vriend(in) om je daarbij te helpen. Laat hem of haar de manager spelen en probeer te overtuigen met je argumenten en weerwerk te bieden bij tegenargumenten.

The big picture

Loon is meer dan cash alleen: beslis dus ook voor jezelf of je ‘opslag’ niet kan in de vorm van bepaalde extralegale voordelen die je goed kan gebruiken, of zelfs niet-financiële verloningen, zoals flexibele uurroosters of extra verlofdagen.

Meer tips voor loonsonderhandelingen nodig? Je vindt ze in onze gratis gids

 

Bron: vacature.com. Tekst: Loes Liemburg. Publicatiedatum: juni 2019. 


Lees ook:

Hoeveel verdien je in een supermarktketen?

Als je denkt aan werken in de supermarkt, denk je vast in de eerste plaats aan een functie als verko...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Durf jij ook niet om opslag vragen? Je bent niet alleen

Belgen vragen niet zo vaak om opslag: slechts een kwart van de voltijdse werknemers heeft vorig jaar...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Hoeveel verdien je als ingenieur?

De taken en jobs als ingenieur zijn zeer gevarieerd. Afhankelijk van jouw diploma kom je terecht in ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoeveel verdien je in techniek & productie?

Technici hebben twee zaken gemeen: ze hebben technisch inzicht en zijn erg gegeerd op de arbeidsmark...

Wanneer vraag je best om opslag?

Je werkt hard en vindt dat je toe bent aan loonsverhoging. Dan moet je erom vragen, want opslag krij...

Deeltijds werken: wat gebeurt er met je loon?

Een lager loon is een logisch gevolg van de beslissing om minder te gaan werken. Maar de daling van ...