TERUG NAAR OVERZICHT

Dit moet je weten over de loonindexering

 

Dat onze lonen mee worden bepaald door de index, wist je waarschijnlijk wel. Maar wat betekent dat precies? En welk effect heeft de indexering op jouw loon?

Het recente loonakkoord laat een maximale loonstijging met 1,1 % toe. Maar hoe zit het met de loonindex? En wanneer worden onze lonen geïndexeerd?

Wat is de loonindexering?

De loonindexering zorgt ervoor dat jouw loon de prijs van goederen en diensten volgt. Wordt het leven duurder, dan stijgt jouw loon. Dat gaat als volgt: elke maand wordt de waarde van een vaste selectie goederen en diensten bepaald. Die waarde noemen we de gezondheidsindex. Bereikt het viermaandelijkse gemiddelde van dat indexcijfer een bepaalde waarde (de spilindex), dan volgt een automatische indexering. Lonen en sociale uitkeringen worden dan automatisch verhoogd. Dat gemiddelde wordt wel vermenigvuldigd met 0,98 om een afgevlakte index te verkrijgen.

Hoeveel de loonindex precies bedraagt, hangt af van jouw sector. Voor de publieke sector is dat 2 %: wordt de spilindex bereikt, dan stijgen lonen, sociale uitkeringen en bepaalde toelagen met dat percentage. Voor de privésector zijn er geen algemene regels. In de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) per paritair comité bepalen werkgevers en werknemers de loonindex en de praktische regeling van de loonindexering. Het is wel even zoeken naar de regeling voor jouw sector: er zijn 100 paritaire comités en 66 paritaire subcomités.

Tip: Vergelijk zelf jouw loon.

En die 1,1% loonstijging dan?

Vakbonden en werkgevers bereikten onlangs een Interprofessioneel Akkoord (IPA). Dit loonakkoord bevat verschillende elementen, waaronder een verhoging van de minimumlonen. De socialistische vakbond ABVV contesteert wel twee maatregelen uit dat akkoord. De voorgestelde verhoging van de minimumlonen met 1,1 % vindt de vakbond te laag. Dit zou neerkomen op zowat 10 eurocent per uur. Ook de algemene loonstijging met 1,1 % is volgens het ABVV onvoldoende. Die stijging van de brutolonen met maximum 1,1 % over twee jaar bovenop de loonindex is intussen in koninklijke besluiten gegoten.  

Waarom is die loonindexering zo belangrijk?

Het systeem van loonindexering zoals we dat in ons land kennen is uniek. En het mag niet verdwijnen, klinkt in syndicale hoek. “Het is vooral belangrijk voor het veiligstellen van de koopkracht van werknemers”, stelt Frans Geerts van de christelijke bediendenbond LBC-NVK. “België is nog één van de weinige landen waar dit systeem bestaat. Voor heel wat werknemers is de indexering een automatisme. Voor hen is het een vorm van zekerheid van het behoud van koopkracht.”

Wat is het effect op je effectieve loon?

De hamvraag is natuurlijk wat je van die loonindexering en de algemene stijging uit het loonakkoord over houdt. Hieronder becijferen we de impact op het brutoloon* van twee fictieve werknemers. We gaan uit van de maximale algemene loonstijging van 1,1 % over twee jaar. De stijging van de loonindex met 3,44 % over twee jaar is een prognose voor alle sectoren samen (gemiddelde van de prognoses van het Federaal Planbureau en de Nationale Bank).

Johan werkt in de horeca zonder een hoger diploma en heeft 20 jaar ervaring op de teller.

Huidig brutoloon: 2.453 euro

Index (3,44 %): 84 euro

Algemene loonstijging (1,1%): 27 euro

Brutoloon in 2020: 2.564 euro

Diana is een ICT-specialist met een masterdiploma en 12 jaar werkervaring.

Huidig brutoloon: 3.286 euro

Index (3,44 %): 113 euro

Algemene loonstijging (1,1%): 36 euro

Brutoloon in 2020: 3.435 euro

Tip: Wil je weten of wat jij verdient wel marktconform is? Ga via het Salariskompas na of je genoeg verdient. Misschien blijkt dat je eigenlijk wel wat meer zou kunnen verdienen. Download ons gratis e-book over loononderhandelingen en lees hoe je je daar goed op kan voorbereiden.

 

Bron: vacature.com. * De huidige gemiddelde brutolonen komen uit ons Salariskompas. Tekst: Matthias Van Milders. Publicatiedatum: april 2019.


Lees ook:

Wat verdient een job in de logistiek?

Koppel je werkzekerheid graag aan een mooi inkomen? Overweeg dan een job in de logistiek. Deze boeie...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Een goed salaris van bij de start? Dan moet je in deze sectoren zijn

Je eerste job moet natuurlijk vooral leuk zijn, en leerrijk, in een bedrijf vol toffe collega’s. Maa...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Hoe achterhaal je wat jouw financiële waarde is?

Ga je binnenkort onderhandelen over jouw loon? Twee experten van hr-dienstverlener Hudson vertellen ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 redenen waarom je regelmatig van job moet veranderen

Je hele leven bij hetzelfde bedrijf werken is niet meer van deze tijd. Toch kan het best griezelig z...

Hoe vraag je om opslag?

Een hoger salaris willen we allemaal wel, maar hoe krijg je je baas zo ver dat je opslag krijgt?

Vakantiegeld in vijf vragen

Met de zomer voor de deur vertrekken we massaal op vakantie. En dat doet de werkende Belg niet met l...