TERUG NAAR OVERZICHT

Deze factoren bepalen de hoogte van je eerste salaris

 

Een gemiddeld bruto startloon komt volgens onze laatste Salariskompascijfers* neer op 2.348 euro per maand. De mediaan bedraagt dan weer 2.225 euro bruto per maand, wat betekent dat de helft van de starters meer dan dit bedrag verdient en de andere helft minder. Volgende factoren bepalen of jij erop of eronder zit.

Studeren loont

Dat die paar extra jaren overleven op goedkope studentenmaaltijden op lange termijn geen windeieren legt, daar liegen de cijfers niet om. Het gemiddelde startloon van wie zijn studiecarrière bekroont met een academische master is maar liefst 2.579€, tegenover een gemiddelde van 2.073/maand voor wie geen hoger diploma scoorde. De hoogst gediplomeerden ontvangen zo maandelijks al snel 500 euro (oftewel zo’n 25%) meer dan hun leeftijdsgenoten zonder studieknobbel. En dat van bij de start! Tussen deze uitersten situeren zich de startlonen van de professionele en academische bachelors. Zij mogen rekenen op een gemiddeld eerste loon van respectievelijk 2.234 en 2.270 euro. De meest recente Salariskompasenquête kwam tot deze resultaten op basis van onderzoek onder 47.900 deelnemers.

Sectorale verschillen

Ook de sector waar je voor kiest heeft invloed op de hoogte van je inkomen. De ene branche heeft ruim de middelen om te investeren in jong talent, waar de andere hier moeilijker kapitaal voor vindt. Het gros van de starters ontvangt dan ook de hoogste lonen in (ra ra ra) de Chemische en farmaceutisch industrie. Enkel de gezondheidszorg schrijft nog mooiere salarissen uit, althans aan wie een academische master op zak heeft. Is dit het geval mag je gemiddeld 3.058 euro per maand verwachten (is dit niet het geval moet je je tevreden stellen met zo’n 700 tot 1000 euro minder). De Chemie betaalt haar academische masters het tweede beste gemiddelde uit, nl. 2.889 euro per maand. Met een gemiddeld startloon van 2.203 ontvangen academische masters in de sector Toerisme, Sport en Recreatie de karigste inkomens, nipt gevolgd door HR (2.213 euro) en Media, Marketing en Communicatie (2.223 euro). Academische bachelors kunnen gemiddeld tot 617 euro extra genereren naar gelang ze kiezen voor de best betalende sector (i.e. de Chemie met 2.584 euro) of de slechts betalende, de mode en textielindustrie met 1.967 euro. Professionele bachelors zijn eveneens het beste af in de Chemie (2.479 euro) en het slechts in de Toeristische sector (2.051 euro).

Extra cash voor knelpuntberoepen

De grootste sectorale verschillen bemerken we echter onder de laag- en midden geschoolde werknemers. Wie zonder diploma aan de slag gaat in de klein- en groothandel krijgt zo maandelijks amper 1.793 euro bij elkaar, terwijl de Chemie haar ongediplomeerde medewerkers gemiddeld 2.727 euro uitbetaalt: een verschil van maar liefst 934 euro! Hiermee boeren ongediplomeerden zelfs beter dan de bachelors in diezelfde sector, die ‘slechts 2.479 (professioneel) en 2.584 euro (academisch) opstrijken. Dit opmerkelijk verschil is te verklaren door het lage aantal aan arbeiders met de juiste kwalificaties tegenover de grote vraag naar technisch personeel. Kiezen voor een knelpuntberoep kan dus aardig wat opbrengen.

Groot of klein bedrijf

Verder is het van tel of je de keuze maakt voor een groot of klein bedrijf. Binnen dezelfde sectoren krijgen mensen met een gelijkaardig profiel in een groot bedrijf vaak een aantrekkelijker salaris voorgeschoteld dan hun collega’s in een klein bedrijf, dat eenvoudigweg minder middelen heeft. Dit gaat vooral op in multinationals. In grote overheidsbedrijven, scholen of ziekenhuizen ben je niet per se beter af. Ben je een goed onderhandelaar en ken je je marktwaarde, heb je daarentegen wel meer kans om extraatjes uit de brand te slepen in een kleine organisatie. Zij kennen vaak een minder strakke organisatiestructuur, met meer speelruimte.

Vrouwelijke starters verdienen minder

Volgens onderzoek uit 2016 van HR-dienstverlener Acerta onder 14.000 jongeren verdienen vrouwen ook vandaag bij de start minder dan mannen. Vrouwelijke arbeiders kennen de grootste loonkloof: zijn verdienen tijdens hun eerste werkjaar maandelijks gemiddeld 257 euro minder dan hun mannelijke collega’s. Maar ook bij bedienden is er nog een verschil van 110 euro. Enkel in de social profit doen de dames het beter en overstijgt hun startloon dat van de heren met 89 euro. De verklaringen zijn legio. Zo kan het meespelen dat vrouwen vaker kiezen voor een opleiding waar minder vraag naar is op de arbeidsmarkt. Ook zouden mannen beter voor zichzelf opkomen tijdens loongesprekken, vaker op hogere functies mikken en zijn ze meer bereid om extra uren te kloppen.

Benieuwd van welk inkomen jij gerust mag dromen? Onze salariskompas bezorgt je een realitycheck! Vul je gegevens in en ontvang een loonindicatie op maat.

Over het Salariskompas 2018: 49.700 bedienden uit Vlaanderen en Brussel vulden in 2018 de online vragenlijst in, waarvan 64% mannen en 37% vrouwen, met een gemiddelde leeftijd van 36,5 jaar. 27% van hen volgde geen hoger onderwijs, 32% heeft een professionele bachelor, 7% een academische bachelor en 34% heeft een academische master. 7% van hen zit in het hoger management, 26% is middle management, 29% professionele medewerker, 12% administratief ondersteunend personeel en 26% uitvoerend personeel.

Publicatiedatum: januari 2019. Tekst: Joni Horemans.


Lees ook:

Meer overhouden van je brutoloon? Dat kan met een flexibel beloningsplan

Het flexibel beloningsplan zit in de lift, zo blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener SD Worx. Di...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Dit moet je weten over de loonindexering

Dat onze lonen mee worden bepaald door de index, wist je waarschijnlijk wel. Maar wat betekent dat p...

Bij deze werkgevers komt je ICT-talent tot zijn recht

Ontdek waar jij het verschil kan maken

- Sponsored

Deze factoren bepalen hoeveel vakantiegeld je krijgt

Vakantie is niet alleen leuk om eens tijd te maken voor vrienden, familie en ontspanning. De wetgeve...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Nieuwe winstpremie razend succes: al 738 Belgische bedrijven laten hun werknemers delen in de winst

Meer en meer werkgevers voegen aan het salarispakket van hun medewerkers een stukje variabel loon to...

Hoeveel verdien je in een knelpuntberoep?

Omschakelen naar een knelpuntberoep, is dat financieel de moeite? Dit zijn de gemiddelde lonen voor ...

Alles wat je moet weten over het gewaarborgd loon

Lange tijd niet meer aan de slag kunnen door een burn-out, een ongeval of ernstige ziekte, heeft gev...