TERUG NAAR OVERZICHT

De voor- en nadelen van extralegale voordelen

Om te ontsnappen aan de fiscale druk grijpen werkgevers naar alternatieve verloningsvormen. Wat zijn de meest voorkomende? En wat zijn de voor- en nadelen daarvan voor de werknemer? Sigrid Grauls, legal advisor bij sociaal secretariaat Securex, zet ze op een rijtje.

 

De loonbonus

“Niet te verwarren met een klassieke bonus,” zegt Grauls, “want die wordt als gewoon loon beschouwd.” De loonbonus is populair bij werkgevers om hun personeel een extraatje te geven. “Als werknemer betaal je sinds 2013 een solidariteitsbijdrage van 13,07 % op de loonbonus,” zegt Grauls, “maar gezien het fiscale voordeel is dat te verwaarlozen.” Tot 2.722 euro per jaar (bedrag voor 2015) betaal je op je loonbonus geen belastingen. Om vrijgesteld te zijn van de gewone socialezekerheidsbijdragen mag de loonbonus niet meer dan 3.130 euro per jaar (bedrag voor 2015) bedragen. De werkgever betaalt wel een bijzondere bijdrage van 33%.

 

”Belangrijk: de toekenning van de loonbonus hangt af van de realisatie van collectieve doelstellingen. Dat is het grote nadeel van het systeem: je mag niet kijken naar individuele prestaties", zegt Grauls. “De realisatie van de doelstellingen moet bovendien vooraf onzeker zijn. Worden ze niet gehaald, dan is er geen loonbonus.”

 

Bedrijfswagen

“Je werknemers een bedrijfswagen geven staat onder druk, uit ecologische overwegingen,” zegt Grauls, “maar de regering wil er voorlopig toch niet aan raken.” Mag je de wagen ook privé gebruiken, dan ontstaat er voor de werknemer een voordeel in natura. “Daar betaal je geen sociale bijdragen op. Het voordeel in natura is wel onderworpen aan een solidariteitsbijdrage, maar die valt ten laste van de werkgever. Op fiscaal vlak is er een belastbaar voordeel van alle aard voor de werknemer.”

 

Als je je bedrijfswagen enkel voor je beroep gebruikt, is er geen voordeel in natura of van alle aard. Om te vermijden dat er op fiscaal vlak een voordeel van alle aard aangegeven moet worden, kun je er als werknemer voor kiezen om een bijdrage te betalen die het persoonlijk gebruik van de bedrijfswagen dekt.

 

“In sommige bedrijven kun je een deel van je brutoloon omruilen voor een bedrijfswagen. Vaak komt daar een tankkaart bij, die beschouwd wordt als een deel van het voordeel van de wagen. Je baas kan je wagen bij ziekte ook niet afnemen, zolang je recht hebt op een gewaarborgd inkomen”.

 

Maaltijdcheques

“Er wordt vaak gesproken over de afschaffing van de maaltijdcheques,” zegt Grauls, “maar voorlopig is dat niet aan de orde.” Vanaf 1 januari 2016 verdwijnt de papieren maaltijdcheque en kun je enkel nog elektronische cheques gebruiken. De elektronische cheques moeten aan een aantal bijkomende voorwaarden voldoen om niet als loon beschouwd te worden. Zo moeten ze kosteloos zijn voor de werknemer. De werknemer moet ook te allen tijde zijn saldo en de geldigheidduur van zijn cheques kunnen raadplegen. Goed nieuws voor de werknemers is dat de maaltijdcheques vanaf 2016 een maximale waarde van 8 euro kunnen hebben in plaats van de huidige 7 euro. De maximale werkgeverstussenkomst wordt namelijk opgetrokken tot 6,91 euro.

 

Ecocheques

Met ecocheques kun je  ‘groene'  producten of diensten kopen. “In het begin was de lijst van producten en diensten die wettelijk in aanmerking komen beperkter”, zegt Grauls. “In maart 2015 werd de lijst uitgebreid en kun je ecocheques ook gebruiken voor de aankoop van bijvoorbeeld tweedehandskleding of bomen en planten.”  Het maximumbedrag per ecocheque is 10 euro. Het totale bedrag van de ecocheques die de werkgever toekent, mag niet hoger zijn dan 250 euro per werknemer.

 

“Handelaars mogen op ecocheques geen geld teruggegeven”, zegt Grauls. “De werkgever kan wel ecocheques omzetten in maaltijdcheques en omgekeerd. Vanaf volgend jaar zullen er in principe ook elektronische ecocheques beschikbaar zijn. Elektronische maaltijd- en ecocheques zullen echter niet meteen op eenzelfde elektronische kaart staan.”

 

 

Opslag krijgen mag weer

Marktonderzoekbureau IVOX bevroeg, in opdracht van vacature.com, 2000 Vlamingen over hun loon. Daaru...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Tijd voor prestatieverloning?

In de meeste van onze bedrijven zijn de lonen gekoppeld aan barema’s: meer kilometers op de teller b...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

De Belg verdient gemiddeld 3.401 euro

Dankzij het Salariskompas van vacature.com hoef je niet meer slinks te hengelen naar het loon van je...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Hoeveel verdien je in marketing & communicatie?

Frisse ideeën om iets aan de man te brengen, straffe schrijfskills die overtuigen of een onuitputtel...

Brussel blijft beste plek om te werken voor wie hoog loon wil

Behoor jij tot één van die duizenden Vlamingen die dagelijks naar onze hoofdstad pendelt? Vloek jij ...

Wat vindt de Vlaming van zijn salaris?

Nee, de bomen moeten niet per se tot in de hemel reiken. Als het over salaris gaat, dan is het meren...