TERUG NAAR OVERZICHT

De Vlaming wil vooral een rechtvaardig loon

 

De Vlaamse werknemer ligt niet wakker van de vraag hoeveel zijn of haar directe collega verdient. Veel belangrijker vindt hij of zij de wetenschap dat de lonen rechtvaardig worden bepaald. Dat blijkt uit het beloningsonderzoek van Vlerick Business School en vacature.com.

Eén van de vragen uit het beloningsonderzoek peilde heel specifiek naar de informatie die de respondenten over hun loon willen krijgen. Wat blijkt: vooral naar het maximumsalaris van de eigen jobcategorie binnen de organisatie zijn werknemers in de privésector nieuwsgierig. Deze informatie scoort 3,92 op 5 (waarbij 1 helemaal niet belangrijk is en 5 heel belangrijk, nvdr). Werknemers zijn ook geïnteresseerd in het loon van mensen met dezelfde job in andere bedrijven. Het gemiddelde salaris van jobs in de eigen jobcategorie op de markt blijkt dus ook gegeerde informatie.

Tip: Wil je te weten komen of jouw salaris marktconform is? Simpel: vergelijk het met ons Salariskompas.

Geen interesse in loon collega’s!

Van het loon van directe collega’s ligt de Vlaming dan weer niet echt wakker. Variabele verloning kan er immers voor zorgen dat collega’s met dezelfde job op het einde van de maand een ander salaris krijgen. Hoeveel dat variabel loon precies bedraagt, vinden veel werknemers eigenlijk niet zo’n belangrijke info. Voor het algemeen gemiddelde van alle lonen in de organisatie is er nog minder interesse. Hier is de gemiddelde score 3,04 op 5, of bijna 18 procent minder dan de hoogst scorende informatie (het maximumsalaris van de eigen jobcategorie in de eigen organisatie).

Lees ook: Zelfde job, maar toch een ander loon: zo komt dat

Dezelfde tendensen

Opmerkelijk is dat deze tendensen voor alle jobtypes gelijklopen. Of het nu gaat om uitvoerende bedienden, experten, managers of arbeiders: allemaal hechten ze hetzelfde belang – of net niet – aan bepaalde informatie. Ook ambtenaren – die apart werden bevraagd – volgen dezelfde tendensen. Wat wel opvalt is dat managers beduidend nog minder dan andere medewerkers geïnteresseerd zijn in de lonen binnen de eigen organisatie. Het verschil met de arbeiders – die hier het hoogst scoren – is bijna 12 procent.

Geen voyeurisme

“Werknemers zijn absoluut niet op zoek naar voyeurisme”, stelt professor Xavier Baeten (Vlerick Business School) aan de hand van die resultaten vast. “We zien een duidelijke breuklijn: men is niet zozeer vragende partij om alle salarissen in de organisatie te kennen en zelfs niet die van directe collega’s, maar wél om het eigen salaris te vergelijken met wat de markt biedt voor een gelijkaardige functie. Het toont duidelijk aan dat de werknemer niet zozeer nieuwsgierig is naar het loon van anderen, maar vooral op zoek is naar rechtvaardigheid. Krijgt hij of zij wat hij of zij verdient, dat is voor velen toch de allerbelangrijkste vraag.”

Bron: vacature.com. Tekst: Matthias Van Milders. Publicatiedatum: april 2019.


Lees ook:

Vakantiegeld in vijf vragen

Met de zomer voor de deur vertrekken we massaal op vakantie. En dat doet de werkende Belg niet met l...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Hoeveel verdien je in een supermarktketen?

Als je denkt aan werken in de supermarkt, denk je vast in de eerste plaats aan een functie als verko...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Durf jij ook niet om opslag vragen? Je bent niet alleen

Belgen vragen niet zo vaak om opslag: slechts een kwart van de voltijdse werknemers heeft vorig jaar...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoeveel verdien je als ingenieur?

De taken en jobs als ingenieur zijn zeer gevarieerd. Afhankelijk van jouw diploma kom je terecht in ...

Hoeveel verdien je in techniek & productie?

Technici hebben twee zaken gemeen: ze hebben technisch inzicht en zijn erg gegeerd op de arbeidsmark...

Wanneer vraag je best om opslag?

Je werkt hard en vindt dat je toe bent aan loonsverhoging. Dan moet je erom vragen, want opslag krij...