TERUG NAAR OVERZICHT

De ene bonus is de andere niet

Bij een bonus moet je niet per se aan een som geld denken. Meer en meer bedrijven belonen hun medewerkers met extra verlofdagen, een tankkaart en/of een bijdrage in het pensioensparen. Wat doet dat met hun motivatie?

 

In december de evaluatie, in februari de bonus. Bij Audi Brussels is dat al jarenlang de traditie. Nieuw sinds 2016 is dat de 500 bedienden zelf kunnen bepalen hoe die bonus er uitziet. Geld is een van de mogelijkheden, maar net zo goed kunnen ze kiezen voor extra verlofdagen, een tankkaart (als ze een bedrijfswagen hebben), een bijdrage in het pensioensparen en/of een nieuwe tablet.

 

Die flexibele bonussen liggen helemaal in de lijn van de nieuwe loonpolitiek in het bedrijf, waarbij niet anciënniteit, maar prestaties de hoofdrol spelen. “Elke werknemer krijgt aan het begin van het jaar vier doelstellingen mee. Die bepaalt de leidinggevende in overleg met de medewerker. Al naargelang de uitkomst zal het loon sneller of trager evolueren en de individuele bonus groter of kleiner zijn”, legt HR-manager Eiman El Hmoud uit. “Vroeger waren bonussen niet gelinkt aan individuele doestellingen, maar aan competenties zoals flexibiliteit of zin voor initiatief. Vaak bleek die beoordeling subjectief, met soms onbegrip tot gevolg.” Bovendien bedroegen bonussen vroeger niet meer dan 1 procent van het brutojaarloon, wat eigenlijk te weinig was om écht te motiveren. Nu komt de bonus op gemiddeld 5 procent uit.

 

Extra verlof populairst

Hoewel er bij de eerste editie vorig jaar nog wat koudwatervrees was, stapte toch al 85 procent van de medewerkers in het flexplan. Mobiliteitskeuzes en extra verlofdagen waren de populairste keuzes, maar ook pensioensparen was in trek. HR business partner Wim Verleyen, die zelf (onder meer) voor een tablet koos, ziet vooral positieve effecten: “Ik stel vast dat medewerkers niet alleen voluit voor hun eigen doelstellingen gaan, maar ook andere collega’s ondersteunen in het realiseren van grotere projecten.”

 

Het nieuwe jaar brengt trouwens nog meer keuzes. Werknemers kunnen vanaf nu ook voor internet at home of een laptop opteren. “Andere nieuwe mogelijkheden, zoals bedrijfsfietsen, lagen eveneens op tafel”, vertelt El Hmoud, “maar bleken te complex om in te voeren. Het systeem moet natuurlijk beheersbaar en gebruiksvriendelijk blijven, zowel voor HR als voor de werknemer.”

 

Tekst: Hermien Vanoost


Lees ook:

Opslag krijgen mag weer

Marktonderzoekbureau IVOX bevroeg, in opdracht van vacature.com, 2000 Vlamingen over hun loon. Daaru...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Tijd voor prestatieverloning?

In de meeste van onze bedrijven zijn de lonen gekoppeld aan barema’s: meer kilometers op de teller b...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

De Belg verdient gemiddeld 3.401 euro

Dankzij het Salariskompas van vacature.com hoef je niet meer slinks te hengelen naar het loon van je...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Hoeveel verdien je in marketing & communicatie?

Frisse ideeën om iets aan de man te brengen, straffe schrijfskills die overtuigen of een onuitputtel...

Brussel blijft beste plek om te werken voor wie hoog loon wil

Behoor jij tot één van die duizenden Vlamingen die dagelijks naar onze hoofdstad pendelt? Vloek jij ...

Wat vindt de Vlaming van zijn salaris?

Nee, de bomen moeten niet per se tot in de hemel reiken. Als het over salaris gaat, dan is het meren...