TERUG NAAR OVERZICHT

De automatische loonindexering: hoe werkt dat precies?

Het Belgische systeem van automatische loonindexering is uniek en heeft een belangrijke impact op de evolutie van onze lonen. Maar hoewel het thema geregeld in de media verschijnt, is de precieze werking ervan niet altijd even duidelijk. Deze uitleg heldert op.

 

De gezondheidsindex

In België zijn de lonen gekoppeld aan de zogeheten gezondheidsindex. Die parameter geeft de prijsevolutie aan van een 500-tal goederen en diensten die Belgische gezinnen consumeren. Elke maand wordt de waarde van die consumptiegoederen bepaald en als een cijfer uitgedrukt: de gezondheidsindex. Stijgen de prijzen, dan stijgt ook de waarde van de gezondheidsindex.

 

Prijsgevoelige producten zoals benzine, diesel, tabak en alcohol worden al sinds 1994 niet meer meegerekend.

 

De link met de spilindex

Bereikt of overschrijdt het viermaandelijkse gemiddelde van de gezondheidsindex - standaard vermenigvuldigd met 0,98 - een vooraf bepaalde waarde, de ‘spilindex’, dan worden de lonen, pensioenen en sociale uitkeringen in ons land automatisch verhoogd. Dat mechanisme noemen we de loonindexering. Het doel? Te allen tijde de koopkracht van de Belgen bewaren.

 

Evolueert jouw loon wel voldoende? Ontdek het aan de hand van ons Salariskompas.

 

Sectoraal geregeld

Hoe de loonindexering in de praktijk plaatsvindt, verschilt van sector tot sector. In de publieke sector is de loonindexering bij wet bepaald. Bij het bereiken of overschrijden van de spilindex worden de overheidslonen, pensioenen en sociale uitkeringen verhoogd met 2%.

 

In de privésector bestaat er geen wettelijke basis voor de automatische indexering en regelen de sectoren en bedrijven dat zelf. Werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers zetelen samen in een overlegorgaan, een ‘paritair comité’ genoemd. Dat legt de praktische regeling van de loonindexering vast in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Dat bepaalt aan welk percentage geïndexeerd wordt en wanneer dat gebeurt (per kwartaal, per maand, jaarlijks …).

 

Begin januari werd door de sociale partners beslist dat de lonen in de privésector de komende twee jaar maximaal 1,1% mogen stijgen bovenop de index. Hier lees je meer.

 

Een voorbeeld

Na de overschrijding van de spilindex in mei 2016 kregen de bedienden uit het Paritair Comité 200 vanaf 2017 een loonindexering. Een bruto maandloon van 2500 euro kon tot 2528,75 euro stijgen.

 

Wanneer veranderen de lonen?

Terwijl het moment van indexaanpassing in de privésector verschilt, is die in de publieke sector vast bepaald:

  • Voor de lonen, vergoedingen en toelagen gebeurt de indexaanpassing steeds de tweede maand na de overschrijding van de spilindex.
  • Voor de sociale uitkeringen (kinderbijslag, kraamgeld, pensioenen …) gebeurt de indexaanpassing steeds de eerste maand na de overschrijding van de spilindex.

 

Wat is een indexsprong?

Eén van de gevolgen van ons uniek loonindexeringssysteem is dat de lonen in België sterker stijgen dan die in onze buurlanden. Dat betekent dat ook het concurrentievermogen van Belgische bedrijven daalt. Om negatieve economische gevolgen te compenseren, voerde de regering Michel in 2015 een indexsprong in. Die blokkeerde de gezondheidsindex tijdelijk, waardoor de lonen niet stegen.

 

Benieuwd of je te veel of te weinig verdient?

Bereken, vergelijk en voorspel je loon met ons handige Salariskompas!

 

 

Bron: www.overheid.vlaanderen.be


Lees ook:

Opslag krijgen mag weer

Marktonderzoekbureau IVOX bevroeg, in opdracht van vacature.com, 2000 Vlamingen over hun loon. Daaru...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Tijd voor prestatieverloning?

In de meeste van onze bedrijven zijn de lonen gekoppeld aan barema’s: meer kilometers op de teller b...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

De Belg verdient gemiddeld 3.401 euro

Dankzij het Salariskompas van vacature.com hoef je niet meer slinks te hengelen naar het loon van je...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Hoeveel verdien je in marketing & communicatie?

Frisse ideeën om iets aan de man te brengen, straffe schrijfskills die overtuigen of een onuitputtel...

Brussel blijft beste plek om te werken voor wie hoog loon wil

Behoor jij tot één van die duizenden Vlamingen die dagelijks naar onze hoofdstad pendelt? Vloek jij ...

Wat vindt de Vlaming van zijn salaris?

Nee, de bomen moeten niet per se tot in de hemel reiken. Als het over salaris gaat, dan is het meren...