TERUG NAAR OVERZICHT

Dankzij deze tips onderhandel jij een beter loon

 

Je mag nog zo'n boeiende job of zulke leuke collega's hebben, als je het gevoel hebt dat je niet voldoende verdient ontstaat er wrevel. De oplossing? Vooraf goed onderhandelen over je salaris én je baas er regelmatig over durven aanspreken. Wij zochten in samenwerking met arbeidsmarktexpert Katrin Van de Water (Passion for Work) uit hoe je dat best aanpakt.

Doe research

Weet jij eigenlijk hoeveel de gemiddelde werknemer met jouw functie in jouw sector verdient? Dat is handige informatie als je van plan bent om het over je loon te hebben. Want je wil een potentiële werkgever toch niet afschrikken door te komen aandraven met buitenproportionele loonverwachtingen? Het Salariskompas van vacature.com geeft je een goed zicht op de lonen in jouw domein. Die kunnen ook een uitstekend argument zijn om je huidige werkgever te overhalen om je salarispakket te herbekijken.

Kies het goede moment

Ben je aan het solliciteren, begin dan nooit zelf over je toekomstig loon. De recruiter zal te gepasten tijde polsen naar je verwachtingen of een concreet voorstel doen. Daarop kan je het bedrag noemen dat jij in je hoofd had. Ben je aan het werk, zorg dan dat je een duidelijke aanleiding hebt om het onderwerp aan te kaarten. Heb je net de verantwoordelijkheid gekregen over een groot project? Heeft een headhunter je gecontacteerd met een aanlokkelijk aanbod? Of staat er een evaluatiegesprek gepland? Dan maak je het meeste kans op succes. 

Ken je sterktes

Zet vlak voor het gesprek met je baas eens je sterktes op een rijtje. Waarom heeft jouw bedrijf het zo getroffen met jou? Of waarom zou een firma jou moeten aanwerven én meer betalen dan gepland? Zorg dat je een aantal onweerlegbare feiten naar voor kan schuiven, zoals mooie resultaten die je hebt geboekt, klanten die je hebt aangebracht, verantwoordelijkheden die je hebt opgenomen, skills die je hebt verworven ... Maak er een win-winsituatie van: toon dat je bedrijf er voordeel uit haalt door jou tegemoet te komen.

Denk aan extralegale voordelen

Het is verleidelijk om je bij loononderhandelingen blind te staren op je brutoloon. Maar je salaris omvat zo veel meer! Wat dacht je van een bijkomende vergoeding voor al die overuren die je de laatste tijd presteert? Zijn maaltijdcheques, een winstuitkering of aandelen een optie? Een nieuwe wagen, laptop of gsm? Of waarom geen betere regeling rond flexibele werktijden, thuiswerk of vakantiedagen? Stuk voor stuk interessante extralegale voordelen, waar je werkgever mogelijk meer oren naar heeft.

Denk op lange termijn

Heb je geen opslag gekregen, of kan de firma waar je graag aan de slag zou gaan je verwachtingen niet helemaal inlossen? Pols dan eens wat de mogelijkheden zijn op lange termijn. Misschien komt er na verloop van tijd wel budget vrij waardoor een loonverhoging wel bespreekbaar wordt? Of misschien kan je samen met je verantwoordelijke enkele doelstellingen formuleren, die leiden naar een hoger loon? Zet jullie afspraken op papier, zo kan je er later gemakkelijk op terugkomen. 

TIP: Wil je tijdens je loononderhandeling echt het onderste uit de kan halen? Download dan hier ons gratis e-book met nog meer strategische tips om een mooi(er) salaris te bekomen.

 

Op donderdag 4 oktober heeft arbeidsmarktexperte Katrin Van de Water een online Q&A gegeven over loononderhandelingen op de facebookpagina van vacature.com. Tijdens deze Facebook Live heeft ze verschillende vragen beantwoord, ingestuurd door onze lezers. Benieuwd naar de vragen en antwoorden? Bekijk hier de Facebook Live


Lees ook:

Waarom je je niet blind mag staren op je nettoloon

Je hebt er misschien al eens van gehoord: iemand vond een nieuwe job, met hoger loon, maar kreeg net...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Hoeveel verdien je in de (petro)chemie?

Jaar na jaar wordt het opnieuw bevestigd, in elke mogelijke salarisenquête: de (petro)chemie is de b...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Meer verantwoordelijkheden, hoger salaris?

Een job blijkt in de praktijk soms niet dezelfde als op papier. Geeft je baas je almaar meer taken d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Salaris: 7 vaak gestelde vragen (en de antwoorden)

Wij zetten de meest gestelde vragen én antwoorden over het loonpakket op een rij.

Wat verdient een job in de logistiek?

Koppel je werkzekerheid graag aan een mooi inkomen? Overweeg dan een job in de logistiek. Deze boeie...

Een goed salaris van bij de start? Dan moet je in deze sectoren zijn

Je eerste job moet natuurlijk vooral leuk zijn, en leerrijk, in een bedrijf vol toffe collega’s. Maa...