TERUG NAAR OVERZICHT

Bonussen, premies, commissies: wat brengt het op?

 

Variabele verloning is in veel organisaties goed ingeburgerd. Zowat de helft van de werknemers krijgt ermee te maken. Dat becijferde SD Worx na analyse van 120.000 loonfiches. De algemene regel is: hoe hoger in de hiërarchie, hoe vaker er met variabel salaris wordt gewerkt en hoe hoger de bedragen liggen.

Meestal gaat het om bonussen (37%) die aan het einde van het jaar worden uitgedeeld, al naargelang de prestaties van het bedrijf, het individu of een team (=cao 90, goed voor 18,1%). Verkopers voelen het effect van een goeie verkoop sneller. Zij ontvangen elke maand een variabele vergoeding gestort. Een klein deel van de werknemers (5,1%) wordt beloond met warrants, een soort aandelenopties. In de industrie en de zorg ten slotte zie je nog een andere vorm van variabele verloning. Daar zijn het niet de prestaties maar wel de omstandigheden die maken dat de premies voor de medewerkers oplopen. Hoe meer nacht- of ploegwerk, hoe hoger het variabel loon.

Chemie en farma gul met bonussen

In de chemie en de farma zijn bonussen, premies en andere variabele beloningen schering en inslag. Respectievelijk 81,2 en 74,6 procent van de werknemers maakt er aanspraak op. De bedragen zijn aanzienlijk (zie tabel): een directielid in de chemie verdient zo’n 8.300 euro bruto extra per jaar (mediaan), wat neerkomt op bijna 700 euro per maand. Een bediende in een uitvoerende functie krijgt jaarlijks een extraatje van 4.100 euro bruto (350 euro per maand). Dat de vergoedingen voor middenkaders en uitvoerende medewerkers in de zorg zo hoog zijn, heeft te maken met de premies voor nacht-, ploeg en weekendwerk.

Welke bonussen en premies ontvangen werknemers bovenop hun basisloon? (op jaarbasis, mediaan)

 

Directielid + hoger kader

Senior profielen + managers

Middenkader

Lager uitvoerende functies

Farmacie

€12.500

€8.000

€5.100

€800

Chemie

€8.300

€5.300

€4.700

€4.100

Bouw

€8.100

€3.400

€2.200

€1.700

Handel

€8.000

€5.100

€2.600

€1.200

Diensten

€8.000

€4.600

€2.900

€1.600

Zorg

€5.400

€5.800

€6.000

€4.000

Industrie

€5.200

€3.500

€2.600

€1.730

Bron: SD Worx, Salary Survey

 

Hoogste bedragen in Brussel en Vlaams-Brabant

Ook regionaal zijn er verschillen. De hoogste variabele vergoedingen komen we tegen in Brussel en Vlaams-Brabant. “Dat komt omdat je daar veel banken en internationale hoofdkantoren vindt”, zegt  Brigitte Oversteyns van SD Worx. “Zij werken doorgaans met een uitgekiender bonussysteem dan een doorsnee Vlaamse onderneming.” Een directielid in Brussel verdient op jaarbasis voor 10.100 euro bruto (mediaan) aan bonussen en premies. In Vlaams-Brabant mag een uitvoerende bediende rekenen op een jaarlijks extraatje van 3.000 euro bruto.

 

Wil je meer weten over je eigen loon? Neem dan zeker eens een kijkje op het Salariskompas of download onze gratis e-book "Welke factoren bepalen jouw loon?"

Welke factoren bepalen je loon?

DOWNLOAD

Krijg hier de nieuwe vacatures voor 'vertegenwoordiger' in je mailbox


Lees ook:

Wat zeg je als je collega naar je loon vraagt?

Werknemers zijn steeds openhartiger over hun loon - en dat is een goede zaak. Maar omdat het onderwe...

Van lasser tot werfleider

het kan bij Top Employer SPIE Belgium

 

Managerslonen uit de doeken

Hoeveel verdient de grote baas? Dàt is de hamvraag, en gelukkig kan de salarisenquête klaarheid sche...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 manieren waarop je het loon van je collega kan ontfutselen

Ken jij het loon van jouw directe collega's? Waarschijnlijk niet. Praten over onze salarissen blijft...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Werk jij al je hele leven in dezelfde sector? Als je verandert kan je 500 euro meer verdienen

Zou je graag wat meer verdienen, maar sta je niet te springen om meer verantwoordelijkheden op te ne...

De 20 populairste bedrijfswagens van 2017

Ondanks pogingen van de overheid om autogebruik te verminderen, zit de bedrijfswagen nog meerin de l...

Mobiliteitsenquête vacature.com en SD Worx: bijna niemand zit te wachten op ‘cash for car’

Hoe krijgen we werknemers uit hun wagen? Alleszins niet met de cash for car-regeling die de regering...