TERUG NAAR OVERZICHT

Bonussen, premies, commissies: wat brengt het op?

 

Variabele verloning is in veel organisaties goed ingeburgerd. Zowat de helft van de werknemers krijgt ermee te maken. Dat becijferde SD Worx na analyse van 120.000 loonfiches. De algemene regel is: hoe hoger in de hiërarchie, hoe vaker er met variabel salaris wordt gewerkt en hoe hoger de bedragen liggen.

Meestal gaat het om bonussen (37%) die aan het einde van het jaar worden uitgedeeld, al naargelang de prestaties van het bedrijf, het individu of een team (=cao 90, goed voor 18,1%). Verkopers voelen het effect van een goeie verkoop sneller. Zij ontvangen elke maand een variabele vergoeding gestort. Een klein deel van de werknemers (5,1%) wordt beloond met warrants, een soort aandelenopties. In de industrie en de zorg ten slotte zie je nog een andere vorm van variabele verloning. Daar zijn het niet de prestaties maar wel de omstandigheden die maken dat de premies voor de medewerkers oplopen. Hoe meer nacht- of ploegwerk, hoe hoger het variabel loon.

Chemie en farma gul met bonussen

In de chemie en de farma zijn bonussen, premies en andere variabele beloningen schering en inslag. Respectievelijk 81,2 en 74,6 procent van de werknemers maakt er aanspraak op. De bedragen zijn aanzienlijk (zie tabel): een directielid in de chemie verdient zo’n 8.300 euro bruto extra per jaar (mediaan), wat neerkomt op bijna 700 euro per maand. Een bediende in een uitvoerende functie krijgt jaarlijks een extraatje van 4.100 euro bruto (350 euro per maand). Dat de vergoedingen voor middenkaders en uitvoerende medewerkers in de zorg zo hoog zijn, heeft te maken met de premies voor nacht-, ploeg en weekendwerk.

Welke bonussen en premies ontvangen werknemers bovenop hun basisloon? (op jaarbasis, mediaan)

 

Directielid + hoger kader

Senior profielen + managers

Middenkader

Lager uitvoerende functies

Farmacie

€12.500

€8.000

€5.100

€800

Chemie

€8.300

€5.300

€4.700

€4.100

Bouw

€8.100

€3.400

€2.200

€1.700

Handel

€8.000

€5.100

€2.600

€1.200

Diensten

€8.000

€4.600

€2.900

€1.600

Zorg

€5.400

€5.800

€6.000

€4.000

Industrie

€5.200

€3.500

€2.600

€1.730

Bron: SD Worx, Salary Survey

 

Hoogste bedragen in Brussel en Vlaams-Brabant

Ook regionaal zijn er verschillen. De hoogste variabele vergoedingen komen we tegen in Brussel en Vlaams-Brabant. “Dat komt omdat je daar veel banken en internationale hoofdkantoren vindt”, zegt  Brigitte Oversteyns van SD Worx. “Zij werken doorgaans met een uitgekiender bonussysteem dan een doorsnee Vlaamse onderneming.” Een directielid in Brussel verdient op jaarbasis voor 10.100 euro bruto (mediaan) aan bonussen en premies. In Vlaams-Brabant mag een uitvoerende bediende rekenen op een jaarlijks extraatje van 3.000 euro bruto.

 

Wil je meer weten over je eigen loon? Neem dan zeker eens een kijkje op het Salariskompas of download onze gratis e-book "Welke factoren bepalen jouw loon?"

Welke factoren bepalen je loon?

DOWNLOAD

Krijg hier de nieuwe vacatures voor 'vertegenwoordiger' in je mailbox


Lees ook:

Hoeveel verdien je in een supermarktketen?

Als je denkt aan werken in de supermarkt, denk je vast in de eerste plaats aan een functie als verko...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Durf jij ook niet om opslag vragen? Je bent niet alleen

Belgen vragen niet zo vaak om opslag: slechts een kwart van de voltijdse werknemers heeft vorig jaar...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Hoeveel verdien je als ingenieur?

De taken en jobs als ingenieur zijn zeer gevarieerd. Afhankelijk van jouw diploma kom je terecht in ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoeveel verdien je in techniek & productie?

Technici hebben twee zaken gemeen: ze hebben technisch inzicht en zijn erg gegeerd op de arbeidsmark...

Wanneer vraag je best om opslag?

Je werkt hard en vindt dat je toe bent aan loonsverhoging. Dan moet je erom vragen, want opslag krij...

Deeltijds werken: wat gebeurt er met je loon?

Een lager loon is een logisch gevolg van de beslissing om minder te gaan werken. Maar de daling van ...