TERUG NAAR OVERZICHT

Bij dit bedrijf bepalen de collega’s elkaars salaris

 

Het Nederlandse bedrijf Keytoe ontwikkelde de SentimentsApp, waarmee collega’s elkaar dagelijks beoordelen op basis van 'het gevoel' (!) dat ze over elkaar hebben. Het salaris wordt bepaald op basis van het gemiddelde van alle beoordelingen. 

De salarispot van het bedrijf bestaat uit de omzet min de kosten. Ieders salaris hangt dus rechtstreeks af van de prestaties van het bedrijf. Dat moet de betrokkenheid van de werknemers groter maken en zou bijdragen aan een echt eerlijke verdeling van de lonen. 

Vriendjespolitiek

Om vriendjespolitiek te voorkomen, zijn alle beoordelingen wel openbaar. Ook wordt er gewerkt met een zogenaamde 'normaalverdeling'. Stel dat iedereen hoog scoort, dan krijgt iedereen het gemiddelde salaris. Een werknemer die ineens laag scoort, krijgt gesprekken om te achterhalen wat er misloopt. Het bedrijf is nog maar net begonnen met de app uit te testen, en plant dat minstens drie maanden te doen voor ze gaan evalueren. 

Lees ook: Hoeveel Belgische bedienden verdienen meer dan 2.100 euro netto?

360 graden feedback

Dichter bij huis zijn ze die experimentele fase al voorbij. Het softwareontwikkelingsbedrijf Qframe uit Kontich laat collega’s sinds enkele jaren elkaars loon bepalen. “Wij werken niet met een app, maar hebben een eigen tool ontwikkeld voor een 360° feedback. Een keer per jaar, of vaker als je dat zelf wil, kun je drie tot vijf collega’s uitkiezen die jou gaan evalueren. Er kan ook eens een klant bij zijn. Omdat we zo goed als altijd in teams werken en projectmatig, werkt dat vrij goed," vertelt Katleen Ooms, projectverantwoordelijke en coach bij Qframe.

"Ik geef toe: het duurde even voor het systeem helemaal op punt stond. Iedereen werkte er aan mee en had input over de wijze van evaluatie. De eindscores worden in een Excel-bestand bijeengebracht, en daar wordt vervolgens direct evenredig het loon aan gekoppeld. Dat is geen al te moeilijke rekensom, omdat er in de IT meestal met dagprijzen wordt gewerkt. Onze verloningen zijn zo heel eerlijk en open en de collega's kennen ook allemaal elkaars score. Die transparantie vinden we belangrijk."

Valkuilen?

Klinkt goed op papier, maar hoe gaat het in de praktijk? “De collega’s zijn er blij mee!," zegt Ooms. "Op een team van veertig mensen waren er twee die zich er niet in konden vinden: mensen die hier al heel lang werkten en niet veel groeiruimte meer zagen. De anderen zijn vooral tevreden. Natuurlijk waren we in het begin bang dat mensen echt slechte beoordelingen zouden krijgen, maar dat gebeurt dus niet. Elke evaluatie gaat dan ook gepaard met een zogenaamde peer review: de persoon die geëvalueerd wordt zit samen met de personen die hem evalueerden. En dan komen zowel positieve punten als verbeterpunten aan bod." 

“Een belangrijke valkuil speelt zich af op het projectmatige: er zijn altijd projecten die eens wat moeizamer verlopen dan andere. Wil dat zeggen dat de meewerkende collega's dan meteen hun loon zien kelderen? Neen. In de praktijk blijkt de daling in de score dan minimaal. We hadden ook eens een klant die enkel vijven als score gaf, waar de andere betrokkenen veel genuanceerder scores gaven. Achteraf bleek dat de klant er zich wat snel vanaf had willen maken. Voor zulke zaken moet je dan wel alert zijn."

Meerwaarde

Waarom Qframe kiest voor deze toch wel speciale manier van verlonen? Ooms: "De mensen die ons bedrijf leiden, zijn van mening dat zij eigenlijk niet het beste geschikt zijn om het personeel te evalueren, dat het veel eerlijker is om dat over te laten aan mensen die dag in, dag uit met elkaars werk geconfronteerd worden. Heel vaak zie je dat de extraverte personen die zichzelf het beste kunnen verkopen met de hoogste lonen gaan lopen. Is dat dan zo eerlijk? Er zijn ook mensen die stil goed werk leveren, maar minder de neiging hebben om daar mee uit te pakken. Onze zaakvoerder wilde dan ook echt dat mensen verloond worden op basis van hun échte meerwaarde."

TIP: Ga je binnenkort op sollicitatiegesprek of heb je een evaluatiegesprek met je baas? In ons nieuw e-book over loononderhandelingen geeft arbeidsmarktexpert Katrin Van de Water (Passion for Work) concrete tips om tijdens een loononderhandeling het onderste uit de kan halen. Download het gratis e-book hier.


Lees ook:

Grote verschillen in loon tussen diverse beroepsgroepen

Weet jij eigenlijk wel of je goed/genoeg verdient? Vergelijk het bijvoorbeeld eens met de rest van h...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Bestaat er een ideaal moment om opslag te vragen?

Met een nieuw jaar in zicht beginnen veel werknemers te dromen van een nieuw – lees: hoger – salaris...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Brussel blijft beste plek om te werken voor wie hoog loon wil

Hoeveel je precies verdient, dat hangt af van een boel factoren. De plaats waar je werkt is daar één...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Wie verdient meer dan 3.100 euro per maand?

Het mediaanloon in ons land ligt rond de 3.100 euro, dat weten we uit cijfers van Statbel (3.053 eur...

Tijdelijk contract betekent vaak inleveren op salaris

Werk je met een contract van bepaalde duur of doe je een interimjob? Dan is de kans reëel dat je loo...

Beste Europese salarissen vind je in Luxemburg en Scandinavische landen

In april maakte het Europese statistiekbureau Eurostat bekend dat België in de EU op de derde plaats...