TERUG NAAR OVERZICHT

Alles wat je moet weten over het gewaarborgd loon

 

Lange tijd niet meer aan de slag kunnen door een burn-out, een ongeval of ernstige ziekte, heeft gevolgen voor je loon. Je valt niet zonder loon tijdens je ziekteverlof, je krijgt een ‘gewaarborgd loon’ van je werkgever of het Rijksinstituut voor Ziekte en Invaliditeit (RIZIV).

Gewaarborgd loon

Ben je als werknemer arbeidsongeschikt door een ziekte of ongeval (geen beroepsziekte of arbeidsongeval), dan krijg je de eerste 30 dagen een gewaarborgd loon uitbetaald door je werkgever, eventueel aangevuld door het RIZIV. Er zijn onderlinge verschillen voor arbeiders, bedienden en ambtenaren.

TipBekijk hier onze nieuwe praktische gids ‘Eerste hulp bij burn-out’

Voor arbeiders

1-7 dagen ziek: 100 procent gewaarborgd loon uitbetaald door de werkgever.

8-14 dagen ziek: 85,88 procent gewaarborgd loon uitbetaald door de werkgever.

15-30 dagen ziek: je ontvangt 25,88 procent gewaarborgd loon uitbetaald door de werkgever + 60 procent door het RIZIV (het ziekenfonds betaalt uit).

Daarna betaalt het ziekenfonds tot het eerste jaar 60 procent van je brutoloon uit.

Als arbeider moet je wel minstens een maand ergens ononderbroken in dienst zijn om van een gewaarborgd loon te kunnen genieten. Ben je in de loop van je ziekteperiode net een maand in dienst, dan kan je vanaf die dag toch nog een gewaarborgd loon uitbetaald krijgen.

Voor bedienden

Voor bedienden is er een onderscheid naargelang de duur van het contract:

Bedienden met een contract van onbepaalde duur of van bepaalde duur van minstens 3 maanden, krijgen de eerste 30 dagen 100 procent gewaarborgd loon uitbetaald door hun werkgever.

Bedienden met een contract van minder dan 3 maanden worden bij ziekte aanzien als een arbeider:

1-7 dagen ziek: 100 procent gewaarborgd loon uitbetaald door de werkgever.

8-14 dagen ziek: 86,93 procent gewaarborgd loon uitbetaald door de werkgever.

15-30 dagen ziek: 26,93 procent gewaarborgd loon uitbetaald door de werkgever + 60 procent door het RIZIV (het ziekenfonds betaalt uit).

Na 30 dagen ziekte valt ook de bediende op uitkeringen van de ziekteverzekering.

Voor ambtenaren

Bij ambtenaren speelt het onderscheid statutair of contractueel een grote rol, maar de Vlaamse regering wil hier al een hele tijd komaf mee maken. Zo wil ze verhinderen dat ambtenaren ziektedagen opnemen in aanloop naar het pensioen.

Federale statutaire ambtenaren krijgen per 12 maanden dienstanciënniteit maximum 21 (100 procent doorbetaalde) werkdagen ziekteverlof. Niet-opgenomen ziektedagen kunnen ze opsparen over alle werkjaren heen.

Vlaamse statutaire ambtenaren krijgen gedurende hun hele loopbaan een ‘teller’ van 666 (100 procent doorbetaalde) werkdagen ziekteverlof. Alle ziektedagen worden hiervan afgetrokken. Vanaf 63 jaar begint er parallel met de 666 werkdagen ziekteverlof, een nieuw ziektecontingent te lopen van 365 kalenderdagen.

Voor contractuele ambtenaren (met een contract van minimum 3 maanden) geldt min of meer dezelfde regeling als in de privésector met 30 dagen gewaarborgd loon van de werkgever.

Tip: Wat moet je doen - op persoonlijk en administratief vlak - als je kopje-onder gaat aan een burn-out? En vooral: hoe kan je dat voorkomen? Je leest er alles over in onze nieuwe praktische gids: ‘Eerste hulp bij burn-out’

Bronnen: vacature.com, Sociale Zekerheid, RIZIV, FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Fedris. Tekst: Anneleen De Leyn. Publicatiedatum: maart 2019.


Lees ook:

Meer overhouden van je brutoloon? Dat kan met een flexibel beloningsplan

Het flexibel beloningsplan zit in de lift, zo blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener SD Worx. Di...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Dit moet je weten over de loonindexering

Dat onze lonen mee worden bepaald door de index, wist je waarschijnlijk wel. Maar wat betekent dat p...

Bij deze werkgevers komt je ICT-talent tot zijn recht

Ontdek waar jij het verschil kan maken

- Sponsored

Deze factoren bepalen hoeveel vakantiegeld je krijgt

Vakantie is niet alleen leuk om eens tijd te maken voor vrienden, familie en ontspanning. De wetgeve...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

De Vlaming wil vooral een rechtvaardig loon

De Vlaamse werknemer ligt niet wakker van de vraag hoeveel zijn of haar directe collega verdient. Ve...

Nieuwe winstpremie razend succes: al 738 Belgische bedrijven laten hun werknemers delen in de winst

Meer en meer werkgevers voegen aan het salarispakket van hun medewerkers een stukje variabel loon to...

Hoeveel verdienen verpleegkundigen?

Verpleegkundigen zijn onmisbaar in onze samenleving. Maar hoeveel verdienen verpleegkundigen eigenli...