TERUG NAAR OVERZICHT

Aandelen steeds populairder als (variabele) verloning

De laatste vijf jaar krijgen veel werknemers bovenop een vast salaris een variabel loon of bonus naargelang de prestaties. Steeds meer werkgevers bieden aandelenopties (warrants) als variabel loon aan. Dat blijkt uit cijfers van SD Worx.

 

Klassieke bonus

Volgens de HR-dienstenverlener krijgt vandaag 42,40% van alle Belgische bedienden een variabel loon. Bij 76,18% is dat de klassieke bonus, in de praktijk vaak een prestatiepremie of een commissie. De klassieke bonus is niet te verwarren met het – niet belastbare en niet recurrente – prestatiegebonden voordeel, ook wel loonbonus genoemd. Dat ontvangen volgens de cijfers van SD Worx 36,08% van de werknemers die een variabel loon krijgen.

 

De begunstigden van de klassieke bonus zijn vooral account managers (12,12%) en vertegenwoordigers (11,68%), gevolgd door senior consultants (9,35%). Administratief en ondersteunend personeel geniet het minst vaak van een bonus (2,99%).

 

40% meer winst

Opmerkelijk is dat steeds meer werknemers een bonus laten uitbetalen onder de vorm van aandelenopties (warrants): 9,20%, tegenover 5,82% in 2011. Het systeem is voor werknemer én werkgever voordelig. De werkgever moet geen sociale lasten betalen, wat hij op een premie die hij cash uitbetaalt wel moet doen. De werknemer houdt netto meer over. Van een uitbetaling in cash van 1.000 euro bruto houdt een werknemer ongeveer 470 euro netto over. Amper een derde. Kiezen werkgever en werknemer om datzelfde budget aan aandelenopties te besteden, dan loopt het nettobedrag bij een beursneutrale evolutie op tot 670 euro. 40% meer. Bovendien betaal je op warrants geen speculatietaks.

 

Ook voor bedienden en arbeiders

Aandelenopties als variabele verloning zijn vooral populair bij bedrijven met 250 tot 499 werknemers. 14% van de werknemers opteert daar nu voor een variabel loon. Bij bedrijven tot 50 werknemers is dat 6,89%. Bedrijven met meer dan 1000 werknemers scoren het laagst: 3,97%. De sectoren waarin het systeem het meest ingang vindt zijn de bouw (23,20%), de farmacie (17,13%) en de industrie (14,20%). Het systeem blijkt ook geen privilege meer te zijn van kaderleden. Werkgevers passen het nu ook toe bij bedienden en het vindt stilaan ook ingang bij arbeiders.

 

Lees ook:

Fiscale trucs voor gevorderden

 

 

In samenwerking met SD Worx

De 20 populairste bedrijfswagens van 2017

Ondanks pogingen van de overheid om autogebruik te verminderen, zit de bedrijfswagen nog meerin de l...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Mobiliteitsenquête vacature.com en SD Worx: bijna niemand zit te wachten op ‘cash for car’

Hoe krijgen we werknemers uit hun wagen? Alleszins niet met de cash for car-regeling die de regering...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

In deze beroepen is de kans op een extraatje het grootst

Het is cadeautjestijd en ook werkgevers delen die veelvuldig uit. In de vorm van Bongobonnen, pralin...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Moet jij opslag krijgen? Doe de test

Velen huiveren bij het idee om hun baas om een loonsverhoging te vragen. Hoe kan je zeker zijn dat d...

Hoeveel verdien je in overheidsdiensten?

Wil je werken bij de overheid of in één van de vele overheidsdientsen? Weet dan dat deze job veelzij...

Deeltijdse job, voltijds loon

De gemiddelde Belg verdient 3401 euro bruto per maand. Voor een voltijdse baan, welteverstaan. Voor ...