TERUG NAAR OVERZICHT

Aandelen steeds populairder als (variabele) verloning

De laatste vijf jaar krijgen veel werknemers bovenop een vast salaris een variabel loon of bonus naargelang de prestaties. Steeds meer werkgevers bieden aandelenopties (warrants) als variabel loon aan. Dat blijkt uit cijfers van SD Worx.

 

Klassieke bonus

Volgens de HR-dienstenverlener krijgt vandaag 42,40% van alle Belgische bedienden een variabel loon. Bij 76,18% is dat de klassieke bonus, in de praktijk vaak een prestatiepremie of een commissie. De klassieke bonus is niet te verwarren met het – niet belastbare en niet recurrente – prestatiegebonden voordeel, ook wel loonbonus genoemd. Dat ontvangen volgens de cijfers van SD Worx 36,08% van de werknemers die een variabel loon krijgen.

 

De begunstigden van de klassieke bonus zijn vooral account managers (12,12%) en vertegenwoordigers (11,68%), gevolgd door senior consultants (9,35%). Administratief en ondersteunend personeel geniet het minst vaak van een bonus (2,99%).

 

40% meer winst

Opmerkelijk is dat steeds meer werknemers een bonus laten uitbetalen onder de vorm van aandelenopties (warrants): 9,20%, tegenover 5,82% in 2011. Het systeem is voor werknemer én werkgever voordelig. De werkgever moet geen sociale lasten betalen, wat hij op een premie die hij cash uitbetaalt wel moet doen. De werknemer houdt netto meer over. Van een uitbetaling in cash van 1.000 euro bruto houdt een werknemer ongeveer 470 euro netto over. Amper een derde. Kiezen werkgever en werknemer om datzelfde budget aan aandelenopties te besteden, dan loopt het nettobedrag bij een beursneutrale evolutie op tot 670 euro. 40% meer. Bovendien betaal je op warrants geen speculatietaks.

 

Ook voor bedienden en arbeiders

Aandelenopties als variabele verloning zijn vooral populair bij bedrijven met 250 tot 499 werknemers. 14% van de werknemers opteert daar nu voor een variabel loon. Bij bedrijven tot 50 werknemers is dat 6,89%. Bedrijven met meer dan 1000 werknemers scoren het laagst: 3,97%. De sectoren waarin het systeem het meest ingang vindt zijn de bouw (23,20%), de farmacie (17,13%) en de industrie (14,20%). Het systeem blijkt ook geen privilege meer te zijn van kaderleden. Werkgevers passen het nu ook toe bij bedienden en het vindt stilaan ook ingang bij arbeiders.

 

Lees ook:

Fiscale trucs voor gevorderden

 

 

In samenwerking met SD Worx

Opslag krijgen mag weer

Marktonderzoekbureau IVOX bevroeg, in opdracht van vacature.com, 2000 Vlamingen over hun loon. Daaru...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Tijd voor prestatieverloning?

In de meeste van onze bedrijven zijn de lonen gekoppeld aan barema’s: meer kilometers op de teller b...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

De Belg verdient gemiddeld 3.401 euro

Dankzij het Salariskompas van vacature.com hoef je niet meer slinks te hengelen naar het loon van je...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Hoeveel verdien je in marketing & communicatie?

Frisse ideeën om iets aan de man te brengen, straffe schrijfskills die overtuigen of een onuitputtel...

Brussel blijft beste plek om te werken voor wie hoog loon wil

Behoor jij tot één van die duizenden Vlamingen die dagelijks naar onze hoofdstad pendelt? Vloek jij ...

Wat vindt de Vlaming van zijn salaris?

Nee, de bomen moeten niet per se tot in de hemel reiken. Als het over salaris gaat, dan is het meren...