TERUG NAAR OVERZICHT

Aandelen steeds populairder als (variabele) verloning

De laatste vijf jaar krijgen veel werknemers bovenop een vast salaris een variabel loon of bonus naargelang de prestaties. Steeds meer werkgevers bieden aandelenopties (warrants) als variabel loon aan. Dat blijkt uit cijfers van SD Worx.

 

Klassieke bonus

Volgens de HR-dienstenverlener krijgt vandaag 42,40% van alle Belgische bedienden een variabel loon. Bij 76,18% is dat de klassieke bonus, in de praktijk vaak een prestatiepremie of een commissie. De klassieke bonus is niet te verwarren met het – niet belastbare en niet recurrente – prestatiegebonden voordeel, ook wel loonbonus genoemd. Dat ontvangen volgens de cijfers van SD Worx 36,08% van de werknemers die een variabel loon krijgen.

 

De begunstigden van de klassieke bonus zijn vooral account managers (12,12%) en vertegenwoordigers (11,68%), gevolgd door senior consultants (9,35%). Administratief en ondersteunend personeel geniet het minst vaak van een bonus (2,99%).

 

40% meer winst

Opmerkelijk is dat steeds meer werknemers een bonus laten uitbetalen onder de vorm van aandelenopties (warrants): 9,20%, tegenover 5,82% in 2011. Het systeem is voor werknemer én werkgever voordelig. De werkgever moet geen sociale lasten betalen, wat hij op een premie die hij cash uitbetaalt wel moet doen. De werknemer houdt netto meer over. Van een uitbetaling in cash van 1.000 euro bruto houdt een werknemer ongeveer 470 euro netto over. Amper een derde. Kiezen werkgever en werknemer om datzelfde budget aan aandelenopties te besteden, dan loopt het nettobedrag bij een beursneutrale evolutie op tot 670 euro. 40% meer. Bovendien betaal je op warrants geen speculatietaks.

 

Ook voor bedienden en arbeiders

Aandelenopties als variabele verloning zijn vooral populair bij bedrijven met 250 tot 499 werknemers. 14% van de werknemers opteert daar nu voor een variabel loon. Bij bedrijven tot 50 werknemers is dat 6,89%. Bedrijven met meer dan 1000 werknemers scoren het laagst: 3,97%. De sectoren waarin het systeem het meest ingang vindt zijn de bouw (23,20%), de farmacie (17,13%) en de industrie (14,20%). Het systeem blijkt ook geen privilege meer te zijn van kaderleden. Werkgevers passen het nu ook toe bij bedienden en het vindt stilaan ook ingang bij arbeiders.

 

Lees ook:

Fiscale trucs voor gevorderden

 

 

In samenwerking met SD Worx

De hoogste en laagste lonen op een rij

Wil je flink je boterham verdienen? Dan moet je directeur worden van een grote onderneming. Dat was ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit is het gemiddeld wettelijk rustpensioen

Vacature.com organiseerde een bevraging bij 813 werkende 50+’ers om te onderzoeken hoe zij zich voel...

Hulp nodig?

Vraag gratis advies aan onze CarrièreCoaches.

Dit zijn de 10 best betaalde jobs in België

Uit de meest recente cijfers van FOD Economie blijkt dat het gemiddelde loon in België maandelijks o...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Bedrijfswagen: voordeel voor jou of voor je baas?

Volgend jaar treedt het nieuw mobiliteitsbudget in werking. Werknemers zullen hun bedrijfswagen kunn...

Zo krijg je een mooi loon in de zorgsector

Zoals in elke sector, geldt ook in de zorg de vuistregel ‘hoe meer je hebt gestudeerd, hoe beter je ...

Hoeveel houdt een alleenstaande over van zijn eindejaarspremie?

Pascale Vermeulen is tewerkgesteld als bediende, zij is alleenstaande en heeft niemand fiscaal ten l...