TERUG NAAR OVERZICHT

Waaruit bestaat het belastbaar loon?

Het belastbaar loon omvat alle belastbare loonelementen verminderd met de berekende sociale zekerheidsbijdragen.

 

Wanneer komt er nog belastbaar loon bij?

Ziekte

Vanaf de tweede week komt daar voor arbeiders een ‘loon voor ziekte’ bij.

 

Arbeidsongeval

Arbeiders krijgen vanaf de tweede week een ‘loon voor arbeidsongeval’. Op het gewaarborgd loon na in de eerste week zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd.

 

Ziekte, arbeidsongeval, werkloosheid

Bovenop de uitkering wegens ziekte, arbeidsongeval of werkloosheid is er nog een aanvullende vergoeding.

 

Voordeel firmawagen

De werknemer maakt gebruik van een bedrijfswagen, ook voor privédoeleinden. Dit is een zogenaamd 'voordeel van alle aard', waarop bedrijfsvoorheffing moet worden berekend. Het ‘voordeel firmawagen’ is niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen, de werkgever betaalt wel een CO2-solidariteitsbijdrage.

 

Sociaal abonnement

Dit is het gedeelte dat op jaarbasis meer bedraagt dan 380 euro (extra-)wettelijke vergoeding voor woon-werkverkeer, anders dan het openbaar of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer. Het bedrag van 380 euro geldt voor het inkomstenjaar 2016. De voorwaarde is wel dat de werknemer niet zijn werkelijke beroepskosten bewijst in zijn belastingaangifte. Doet hij dit wel, dan is het volledige bedrag belastbaar.

 

Dubbel vakantiegeld

Dit bedraagt 92% van het brutoloon. 85% van het dubbele vakantiegeld is wel onderworpen aan een bijzondere RSZ-inhouding van 13,07%.

 

Aanvullend vakantiegeld

Als een werkgever extra aanvullingen toekent bij het wettelijk enkel en dubbel vakantiegeld, ben je de gewone sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd.

 

Vervroegd vakantiegeld bij uitdiensttreding

Dit geldt enkel voor bedienden. Het vervroegd vakantiegeld bij uitdiensttreding bestaat uit enkel én dubbel vakantiegeld. Het percentage bedraagt 15,34%. Het enkel vakantiegeld is onderworpen aan gewone sociale zekerheidsbijdragen. 6,8% van het dubbel vakantiegeld is onderworpen aan een bijzondere inhouding van 13,07%.

 

Uitzonderlijke premies of giften

Naar aanleiding van een speciale gebeurtenis zoals geboorte, huwelijk of (bedrijfs-)jubileum wordt een bedrag geschonken of een premie gegeven.

 

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

De vergoedingen die de werkgever naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst toekent aan de werknemer. Denk aan de verbrekingsvergoeding, niet-concurrentievergoedingen en de uitwinningsvergoeding voor handelsvertegenwoordigers. Die zijn in principe onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen. Een aantal vergoedingen zijn echter vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen zoals de sluitingsvergoeding of de vergoedingen voor willekeurig ontslag van een arbeider.

 


Lees ook:

Deeltijdse job, voltijds loon

De gemiddelde Belg verdient 3401 euro bruto per maand. Voor een voltijdse baan, welteverstaan. Voor ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Geen diploma hoger onderwijs, wel een mooi loon

Ook werknemers die niet verder studeerden aan een hogeschool of universiteit kunnen goedbetaalde job...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ook zonder managersfunctie een hoog loon

Wie op een goed salaris mikt, hoeft niet per se een managementpositie te ambiëren. Een specialist is...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Bye bye bedrijfswagen: ben jij er klaar voor?

Ook in 2018 stonden we weer massaal in de file. Ook in 2018 kwamen we weer gezamenlijk tot de conclu...

In deze steden verdien je het meest

Werk je in Brussel Hoofdstad, dan verdien je gemiddeld 3.972 euro bruto. Is je werkgever gevestigd i...

De hoogste en laagste lonen op een rij

Wil je flink je boterham verdienen? Dan moet je directeur worden van een grote onderneming. Dat was ...