TERUG NAAR OVERZICHT

Vanaf wanneer kan je om opslag vragen?

Iedereen droomt er wel eens van, maar weinigen hebben de moed om daadwerkelijk hun stoute schoenen aan te trekken en loonsverhoging te vragen. Volgens loopbaancoach Eva Buyck van Sterk op je werk hoef je nochtans absoluut geen schrik te hebben.

 

“Opslag vragen begint eigenlijk al tijdens je sollicitatie”, vindt loopbaancoach Eva Buyck. “Zolang je realistisch bent, hoef je geen schroom te hebben om het bedrag dat je wilt verdienen naar voor te schuiven. Als je solliciteert voor dé job van je dromen weegt het financiële aspect minder door, maar als je van bij de start het gevoel hebt dat je niet de appreciatie krijgt die je verdient, zal je nooit echt tevreden zijn.”

 

Wees proactief 

“Sommige bedrijven houden jaarlijkse evaluatiegesprekken. Is dat in jouw firma niet het geval, vraag dan aan je leidinggevende om samen een aantal doelen voorop te stellen. In een salesfunctie kan je er bijvoorbeeld op mikken om binnen het jaar tien nieuwe klanten aan te brengen. Als je daarin slaagt, kan je afspreken dat er een extraatje volgt”, adviseert de coach.


“Daarnaast mag je gerust je successen naar voor schuiven. Tracht je te profileren door tijdens vergaderingen je projecten in de kijker te plaatsen. Probeer ook met de leidinggevende mee te denken. Zijn er bepaalde zaken die efficiënter kunnen verlopen? Als je bij de baas komt aankloppen met een presentatie die aantoont hoe de firma geld kan besparen, verdien je meteen je strepen. Zelfs als je op dat moment nog niet lang in dienst bent.”

 

Voorbereiding

Wil je je kans wagen, maak dan een afspraak met je chef. “Geef mee dat je graag een win-win wilt bespreken”, raadt Eva aan. “Dat kan elke dag, behalve op een maandag, dan heeft een werkgever al genoeg aan zijn hoofd. Zorg dat je goed voorbereid bent. Maak desnoods een overzicht van de projecten die je tot een goed einde hebt gebracht en illustreer met grafieken of cijfers dat je een aanwinst bent voor het bedrijf. Leg uit dat een opslag je nog meer zal motiveren. Zelfs als je al twintig jaar bij een firma werkt en nog nooit om een extraatje hebt gevraagd, is het nooit te laat.”

 

Weet wel dat een opslag je leven niet zal veranderen. “Het positieve effect van een loonsverhoging is van korte duur. Het is dus belangrijk om voor jezelf uit te maken waarom je vindt dat je er nood aan hebt. Heb je een sterke groei doorgemaakt en is je takenpakket daardoor vergroot? Oké. Maar vind je je work-lifebalans niet meer houdbaar, of voel je je niet meer op je plaats in je job? Dan kan een andere oplossing zoals minder uren gaan presteren, meer delegeren, efficiënter werken of een nieuwe uitdaging zoeken meer soelaas bieden op lange termijn.”

 

 

Wil je weten wat je écht waard bent? Laat je leiden door ons salariskompas.

 

Tekst: Kristina Rybouchkina. Foto: Shutterstock. 


Lees ook:

Arbeiders versus bedienden: werken ze nog steeds op een verschillende planeet?

Op de kop 3,5 jaar na de inwerkingtreding van het beruchte eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedie...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Hoeveel verdien je in de mode?

Heb je een passie voor mode? Ben je creatief en in het bezit van flink wat doorzettingsvermogen? Dan...

Vakantiestemming het hele jaar door

Thomas Cook Belgium is op zoek naar Sales talenten  

Hoeveel verdien je in de financiële sector?

Werken in de financiële sector is goed voor je portemonnee, zou je denken. Maar is dat werkelijk zo?...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

4 op 5 Vlamingen tevreden over loon

Werkende Vlamingen zijn doorgaans tevreden over hun loon. Er zijn wel wat regionale verschillen. Bru...

Hoeveel levert een extra diploma op?

Heeft het zin om jarenlang op de schoolbanken te zitten? Toch wel: iemand met een diploma hoger onde...

Hoeveel verdient je baas meer dan jij?

De salarisenquête 2017 van vacature.com geeft je een zicht op de lonen van meer dan 66.000 Belgen. M...